河溪小學小學部教職工業(yè)務績效考核實施細則

按照政府辦公廳《關于義務教育學校實施績效工資實施意見的通知》（黔府辦發(fā)[2009]58號）、畢節(jié)地區(qū)人事局,、畢節(jié)地區(qū)財政局,、畢節(jié)地區(qū)教育局《關于全區(qū)義務教育教職工績效考核的實施辦法》（畢署人發(fā)[2009]4號）及納雍教育局《關于義務教育教職工績效考核的實施辦法》（納教字[2009]125號）及經(jīng)曙光鄉(xiāng)教職工代表大會討論通過的根據(jù)《曙光鄉(xiāng)中心校義務教育學校教職工績效考核實施細則》（修訂）方案和中心校2010年7月1日行政辦辦公會議,、2010年7月12日教職工代表大會討論意見、2010年8月31日行政辦公會議研究意見,，曙教字[2010]10號等文件精神,，結合學校實際特定如下考核實施細則：

教師個人業(yè)務績效考核項目及計分標準

    教學業(yè)務考核100分。其中：考勤10分,、工作量25分,、教育教學過程50分、其它工作15分,。以學?？己撕蛢冬F(xiàn)獎懲為主，中心學校進行抽查并核撥學?？冃ЧべY,。

一、考勤（10分）主要考核職工出勤情況,。非住院病假3天扣1分工作成績分,、事假1節(jié)扣0.2分工作成績分、遲到及早退一節(jié)扣0.5分工作成績分,、曠課1節(jié)扣1分工作成績分,，本項累計扣分，可計負分,?；閱始奕⒌燃倨诎从嘘P規(guī)定執(zhí)行。本項考核依據(jù)為學?？记谟涊d和簽字公示記錄，由學校負責考核,、匯總,。中心校復核。

二,、工作量（25分）

1,、學校根據(jù)本校實際情況規(guī)定標準課時并計算工作量。

2,、根據(jù)本校情況學校分管工作的工作量大小和具體執(zhí)行方案特作如下規(guī)定：

3,、教師工作量由教務處核定,、考核、匯總,。

4,、小學周課時以每周19節(jié)計算教學周課時量，對50—55歲的男教師和45—50歲的女教師周課時減少一節(jié)計算,；對55歲以上的男教師和50歲以上的女教師周課時減少二節(jié)計算,。班級以45—55為標準班級,，計算超課時以上下浮動7-10個學生折合一課時加減1教分計算。

三,、教育教學業(yè)務（50分）

主要考核教職工在教育教學過程中的工作崗位職責履行情況,、師德情況、教學研究和安全管理職責履行情況,、工作態(tài)度,、責任心。專任教師重在考核備,、教,、批、輔,、考,、研等常規(guī)教學落實情況和教學研究及教學活動參與情況。要引導教師把教學工作落實在平時,，積極參與教學研究活動,，提高課堂教學效益，實施素質(zhì)教育,。中心校用《教師考核量化表》對各校進行全面復查,，計入學校考核總分,。

四,、其它相關獎懲（15分）

1、每學期每位教師在原班級人員基礎上每增加一名學生給班主任加0.5教分（若是輟學后動員返校經(jīng)學校核實準確的,，每生加1教分,、科任加0.5教分），給任統(tǒng)一考試科目的其它老師加0.3教分,，反之 原班學生無故流失1人扣班主任4教分,，扣任統(tǒng)一考試科目的其它老師各2教分，（除正常轉(zhuǎn)學外的輟學,、降級,、留級、無轉(zhuǎn)學證轉(zhuǎn)學等）,。所有學生數(shù)據(jù)以學年初班級實有在校生數(shù)為準,。

2、無正當理由排斥或體罰學生每人次扣責任教師5教分,，趕學生出教室,，不準學生上課或就讀的每人次扣責任教師5教分。

3、輔導學生獲省,、地,、縣、鄉(xiāng)各種獎勵中的一,、二,、三等獎的分別給予輔導教師加8、6,、4,；6、4,、2,；4、2,、1,；2、1,、0.5教分,。

4、 教師本人或輔導學生在省,、地,、縣、鄉(xiāng),、校教育刊物上發(fā)表論文或?qū)Ｖ?，分別給予教師加4、3,、2,、1、0.5教分,。

5、 不按時完成各項工作任務（包括教研組安排的）作不良記錄,，每次扣2教分,。

6、 學校安排臨時緊急工作,，拒不完成或有意拖延的,，每次扣3教分。如果情節(jié)嚴重形影整個學校形象或受上級批評處罰的,，一次扣10教分,。

7、 承擔教研組安排的研究課，經(jīng)教研組長證實,，資料完善的,，每次加2分。

8,、 考核組成員參與考核一次加2教分,，無故不參與一次扣4教分。

                     （業(yè)務）績效工資的分配

教職工（業(yè)務）績效工資分配以考核項目總和結果為依據(jù),。每位教職工業(yè)務工作考核得分相加,，得到全體教職工工作績效考核得分總和，得到分值,，分值乘以教職工業(yè)務工作績效考核得分即為教職工個人應得的績效工資額度,。計算公式為：

 全體業(yè)務績效補貼總額

×  教職工個人業(yè)務績效考核得分 = 教職工個人業(yè)務績效工資額

全體業(yè)務績效考核得分總和 

此方案為學校制定的教師業(yè)務工作成績考核方案（教師量化另附），并由教務處組織考核,，兌現(xiàn)獎懲,。

        河溪小學小學部教師（業(yè)務）績效工資考核小組

    為了堅持“不勞不得、多勞多得,、優(yōu)績優(yōu)酬,、公正、公平,、公開,、科學、規(guī)范”的原則,。學校特成立績效工資（業(yè)務）分配及實施工作領導小組,，小組成員由校領導、教研組長,、工會,、圖書等人員組成，負責對教師工作量,、管理崗位職責,、工作業(yè)績等的考核及績效工資的分配、發(fā)放,、解釋等方面的工作,，以確保績效工資公平,、公開,、公正地發(fā)放。

      組  長：陳仕俊

      副組長：

      成  員：陳紹賓   李  凱   陳  媛   李會林  何問鋒

呂樸方   趙穎菊   張  梅   王  麗  周明貴

領導小組下設辦公室在學校行政辦公室,，負責本校教師過程管理的考核量化,，由      主任負責具體日常辦公,。

                                          2010-9-15