羞怯心理,。在求職現(xiàn)場丟了自薦書就跑,，面對招聘者結(jié)結(jié)巴巴、面紅耳赤,，這樣的人自然難受用人單位賞識,。

仕途心理。“學(xué)而優(yōu)則仕”,，覺得當官才是正途,，削尖腦袋往“衙門”鉆，哪知這些地方是實力和關(guān)系的大比拼,，遠非常人所能進入,，其結(jié)果大多是碰得頭破血流。

攀比心理,。一些學(xué)生講“級別”,，覺得在校園期間我成績比你好,，榮譽比你多，“官職”比你大,，理所當然工作也應(yīng)比你好,。卻不知用人單位并非以此作為評判人才的惟一標準，這些熱衷于攀比的“高材生”最終只能在“高處不勝寒”的日子中體會孤苦和冷清,。

依靠心理,。一些大學(xué)生缺乏獨立意識，出外見工總愛拉父母,、同學(xué)相伴,，或一幫學(xué)友共同應(yīng)聘同一單位，希翼日后相互照應(yīng),，這種無主見和魄力的畢業(yè)生只會被用人單位拋棄,。

依附心理。自己不急著找工,，整天想著攀哪個親戚朋友的關(guān)系,，拿點錢買個職位，這樣買來的職位恐怕難做長久,。

鄉(xiāng)土心理,。這些大學(xué)生不愿出遠門，只愿在眼前的“一畝三分地”里就業(yè),，另一些人則早早登上愛情方舟,，畢業(yè)后為與另一半留守同一戰(zhàn)壕而死守一方，這樣的人鼠目寸光,，難有作為,。

保守心理。缺乏競爭意識,，不敢迎接挑戰(zhàn),，或抱著謙虛“美德”不放，不敢亮出自己長處及特色,，虎氣,、義氣皆無，這樣的人自然不受用人單位青睞,。

低就心理,。與保守心理相反，這些人總覺得競爭激烈,，自己技不如人,，遂甘拜下風，不敢對自己“明碼標價”,，找個買家草草賣出,。對于一些單位開出的不平等協(xié)議也閉著眼睛簽訂，給日后工作帶來嚴重隱患,。

厭世心理,。這些學(xué)生思想激進，新潮前衛(wèi),，處處擺“酷”,，不愿出去找工作，嫌這兒工資低那兒待遇不好,，一說找工作就是自己要當老板,，錢沒找著不說還倒欠了一屁股的債。

造假心理,。假學(xué)歷,、假證書、假榮譽等并非敲開就業(yè)大門的救命稻草,，假的終究長不了,，反而只會誤了自己名聲，毀了自己前程,。