一）造假心理     假學(xué)歷,、假證書,、假榮譽(yù)等并非是敲開就業(yè)大門的救命稻草,，假的終究真不了,，反而只會(huì)毀了自己的前程。
    （二）羞怯心理     在求職現(xiàn)場(chǎng)丟下自薦書就跑,，面對(duì)招聘者結(jié)結(jié)巴巴,、面紅耳赤，這樣的人很難受到用人單位的賞識(shí),。
    （三）依靠心理     一些大學(xué)生缺乏獨(dú)立意識(shí),，外出找工作總喜歡與父母,、同學(xué)相伴，或一幫學(xué)友共同應(yīng)聘同一單位,，希望日后相互照應(yīng),，這種無主見的畢業(yè)生一般不會(huì)被用人單位錄用。
    （四）仕途心理     “學(xué)而優(yōu)則仕”,，覺得當(dāng)官才是正途,，削尖腦袋往“衙門”鉆，其結(jié)果大多是碰得頭破血流,。
    （五）攀比心理     一些學(xué)生覺得在校期間成績好,、榮譽(yù)多、“官職”大,，理所當(dāng)然工作也應(yīng)好,，孰不知用人單位并非以此作為評(píng)判人才的惟一標(biāo)準(zhǔn)。
    （六）依附心理     自己不急著找工作,，整天想著攀哪個(gè)親戚朋友的關(guān)系,，拿點(diǎn)錢“買”個(gè)職位，這樣得到的工作恐怕很難長久,。
    （七）鄉(xiāng)土心理     有些大學(xué)生不愿出遠(yuǎn)門,，只愿在眼前的“一畝三分地”就業(yè)；另一些大學(xué)生則早早登上愛情方舟,，畢業(yè)后為與另一半留守同一戰(zhàn)壕而死守一方,，這樣很難有所作為。
    （八）保守心理     缺乏競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),，不敢迎接挑戰(zhàn),，或抱著謙虛“美德”不放，不敢亮出自己長處和特色,，這樣的人自然不會(huì)受到用人單位的青睞,。
    （九）低就心理     總覺得競(jìng)爭(zhēng)激烈，自己技不如人,，甘拜下風(fēng),，不敢對(duì)自己“明碼標(biāo)價(jià)”，而找個(gè)“買家”草草“賣”出,。對(duì)于一些單位開出的不平等協(xié)議也簽訂,，給日后工作留下了隱患。
    （十）擺酷心理     有些人思想激進(jìn),，處處擺“酷”,，不愿出去找工作，嫌這兒工資低,，那兒待遇不好,，一說找工作就想自己當(dāng)老板,，最終，工作沒找到反而欠了一屁股的債,。