記者近日走訪安徽省幾家高校后發(fā)現(xiàn)，大學(xué)生為求職修煉“灰色技能”的現(xiàn)象的確存在,，但并非是主流現(xiàn)象,。一位多年從事學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作的資深人士告訴記者，一些學(xué)生面對(duì)求職的“灰色心理”難以消除,，才是真正值得重視的問題,。

　　看來，大學(xué)生追求“灰色技能”的是極少數(shù),，對(duì)喝酒,、唱歌、社會(huì)關(guān)系等有特殊要求的用人企業(yè)也是極少數(shù),。正如報(bào)道所透露的,，某主要去向?yàn)槠髽I(yè)的高校，目前已簽約的1000多名學(xué)生中,，只有1名學(xué)生反映在簽約后用人單位一名負(fù)責(zé)人曾半調(diào)侃地問道：“酒量如何,？”而值得注意的是，傳說中的對(duì)學(xué)生酒量方面有特別要求的大都是企業(yè),。其實(shí),，絕大多數(shù)用人企業(yè)并沒有所謂“灰色技能”的特殊要求,，大學(xué)生追求“灰色技能”是一種誤判，更是一種誤導(dǎo),。畢竟,，大學(xué)生都有自己的價(jià)值觀和就業(yè)觀，企業(yè)需要具有真才實(shí)學(xué)的人才,，而且現(xiàn)在的就業(yè)市場(chǎng)是雙向選擇的市場(chǎng),，畢業(yè)生可以有很大的選擇空間，他們不會(huì)盲目地因?yàn)橐夜ぷ鞫黄冗m應(yīng)某些潛規(guī)則,，走旁門左道,，媒體也不該隨意主觀臆斷。

　　當(dāng)然,，在當(dāng)今的社會(huì)風(fēng)氣背景下,，我們并不否認(rèn)“畢業(yè)求職，不僅僅是要展示你的能力,，還要展示你的人際關(guān)系,。”也不否認(rèn)大學(xué)生早已具有了“社會(huì)化”心態(tài)，“找關(guān)系是一種腐而不敗的求職方式,。”但這必定是極少數(shù)現(xiàn)象,，對(duì)于絕大多數(shù)大學(xué)生而言，實(shí)力是最好的通行證,，是謀生之本,。如果人為地把矛盾的主次關(guān)系搞顛倒了，那可是要付出慘重代價(jià)的,。

　　相比之下,，當(dāng)前一些大學(xué)生求職“灰色心理”難以消除，才是真正值得重視的問題,。“灰色心理”的具體表現(xiàn)在：對(duì)求職有畏難情緒,，害怕面對(duì)用人單位；回避求職問題,，消極等待別人幫助,；認(rèn)為還是要靠關(guān)系才能成功，不承認(rèn)實(shí)力才是就業(yè)市場(chǎng)上的“硬通貨”,；不知道自己究竟最適合干什么,，對(duì)前途感覺很迷茫；不知道用人單位最需要什么樣的素質(zhì)和技能,，學(xué)習(xí)沒有明確目標(biāo)，等等,。事實(shí)上,，正是由于家庭貧困,、沒有起碼的自我推銷資本；學(xué)習(xí)成績(jī)和實(shí)際能力都很差,，在就業(yè)市場(chǎng)上沒有競(jìng)爭(zhēng)力,；性格十分內(nèi)向，交際能力較差等因素,，才使他們成為“就業(yè)困難群體”,，而并非缺少“灰色技能”所致，“灰色技能”不過是一塊素質(zhì)差的遮羞布,，拉不出屎怨地球沒吸引力,，沒意思。

　　心態(tài)決定常態(tài),，心態(tài)決定人生命運(yùn),。大學(xué)生應(yīng)該把求職的功夫用在自身素質(zhì)的全面提高上，尤其是就業(yè)心理素質(zhì)的真正提升,，使求職“灰色心理”不再成為就業(yè)之路的屏障,。