人事管理制度總則
第一條 根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事的法律法規(guī),、相關(guān)政策，為規(guī)范公司人事制度,，特制定本制度,。

第二條 公司對(duì)員工實(shí)行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂聘,、(雇)用合同,。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必須遵守合同,。

第三條 公司勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé)公司的人事計(jì)劃,、員工的培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲,；勞動(dòng)工資,、勞保福利等項(xiàng)工作的實(shí)施,，并辦理員工的考試錄取、聘用,、商調(diào),、解聘、辭職,、辭退,、除名、開(kāi)除等各項(xiàng)手續(xù),。

第四條 公司各職能部門(mén),、下屬部門(mén)、企業(yè),，用人實(shí)行定員,、定崗。 公司職能部門(mén)及下屬公司,、企業(yè)的設(shè)置,、編制、調(diào)整或撤銷(xiāo),。由總經(jīng)理提出方案,，報(bào)董事局批準(zhǔn)后實(shí)施。

第五條 下屬公司,、企業(yè)下屬機(jī)構(gòu)的設(shè)置,、編制、調(diào)整或撤銷(xiāo),，由經(jīng)理提出方案,，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。

第六條 因工作及生產(chǎn),、業(yè)務(wù)發(fā)展需要,、各部門(mén)、下屬公司,、企業(yè)需要增加用工的,，必須按第一百零七條、第一百零八條之規(guī)定,，履行手續(xù)后方準(zhǔn)實(shí)施,。特殊情況必須提前聘用員工的，一律報(bào)總經(jīng)理審批,。

第七條 下屬公司,、企業(yè)需雇用臨時(shí)工人的，必須提前2個(gè)月作出計(jì)劃上報(bào)勞動(dòng)人事部審批、批準(zhǔn)后由勞動(dòng)人事部統(tǒng)一向勞動(dòng)管理部門(mén)申請(qǐng)指標(biāo),，按核準(zhǔn)的指標(biāo)及指定的地點(diǎn)雇用臨時(shí)工,。嚴(yán)禁無(wú)指標(biāo)雇用臨時(shí)工。

第八條 公司聘用的員工,，一律與公司簽訂聘用合同,。

第九條 各級(jí)員工的聘任程序如下：
1． 總經(jīng)理，由董事局主席提名董事局聘任,；
2． 副總經(jīng)理,、總經(jīng)理助理、總會(huì)計(jì)師等高級(jí)職員,，部門(mén)主任(部長(zhǎng))及下屬公司,、企業(yè)的經(jīng)理，由總經(jīng)理提請(qǐng)董事局聘任,；
3． 部門(mén)副主任(副部長(zhǎng)),、下屬公司、企業(yè)副經(jīng)理及會(huì)計(jì)人員,，由總經(jīng)理聘任,；
4． 其他員工，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，由人事部門(mén)及下屬公司,、企業(yè)經(jīng)理聘任。上述程序也適用于各級(jí)員工的解聘及續(xù)聘,。

第十條 公司內(nèi)部若有空缺或有新職時(shí),，可能由內(nèi)部晉升或調(diào)職，出現(xiàn)下列情形進(jìn)行對(duì)外招聘,。
1． 公司內(nèi)部無(wú)合適人選時(shí),；
2． 需求量大,，內(nèi)部人力不足,；
3． 需特殊技術(shù)或?qū)I(yè)知識(shí)須對(duì)外招募人才時(shí)。

第十一條 甄選
員工任用之主要原則是應(yīng)聘者對(duì)該申請(qǐng)職位是否合適而定,，并以該職位所需的實(shí)際知識(shí)及應(yīng)聘者所具備的素質(zhì)工作態(tài)度,、工作技能及潛質(zhì)和工作經(jīng)驗(yàn)等為準(zhǔn)則，經(jīng)所屬部門(mén)考核合格任用,。

第十二條 新聘(雇)員工,，用人單位和受聘人必須填寫(xiě) 雇用員工審批表 和 員工登記表 ，由用人單位簽署意見(jiàn),，擬定工作崗位,，經(jīng)勞動(dòng)人事部審查考核，符合聘雇條件者,，先簽試用合同,，經(jīng)培訓(xùn)后試用半年至一年,。

第十三條 新員工正式上崗前，必須先接受培訓(xùn),。培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)公司章程及規(guī)章制度,，了解公司情況，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識(shí)等,。培訓(xùn)由勞動(dòng)人事部和用人單位共同負(fù)責(zé),。員工試用期間，由勞動(dòng)人事部會(huì)同用人單位考察其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作能力,。試用期間的工資,，按擬定的工資下調(diào)一級(jí)發(fā)給。

第十四條 員工試用期滿(mǎn)15天前,，由用人單位作出鑒定,，提出是否錄用的意見(jiàn)，經(jīng)人事部審核后,，報(bào)總經(jīng)理審批,。批準(zhǔn)錄用者與公司簽訂聘(雇)用合同；決定不錄用者退回原單位,。

第十五條 臨時(shí)工由各下屬公司,、企業(yè)在上級(jí)核準(zhǔn)的指標(biāo)內(nèi)雇用。報(bào)勞動(dòng)人事部備案,。

第十六條 公司按照 按勞取酬,、多勞多得 的分配原則，根據(jù)員工的崗位,、職責(zé),、蘑力、貢獻(xiàn),、表現(xiàn),、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資,。

第十七條 員工的工資,，由決定聘用者依照前條規(guī)定確定，由勞動(dòng)人事部行文通知財(cái)務(wù)部門(mén)發(fā)放,。

第十八條 公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為員工辦理退休,、待業(yè)等保險(xiǎn)。員工享有相應(yīng)的保險(xiǎn)待遇,。

第十九條 公司執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)法規(guī),，員工享有相應(yīng)的勞保待遇。

第二十條 員工的獎(jiǎng)金由公司、下屬公司,、企業(yè)根據(jù)實(shí)際效益按有關(guān)規(guī)定提取,、發(fā)放。

第二十一條 員工享有公費(fèi)醫(yī)療待遇,。員工本人的醫(yī)藥費(fèi)按規(guī)定憑縣級(jí)以上醫(yī)院報(bào)銷(xiāo)憑證核準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo),。

第二十二條 員工按國(guó)家法定節(jié)假日休假。因工作生產(chǎn)需要不能休假的,，節(jié)日按日工資200％,、假日按日工資100％計(jì)，增發(fā)給加班工資或安排補(bǔ)休,。

第二十三條 員工按國(guó)家規(guī)定享有探親待遇,。具體如下：
1． 員工在公司工作滿(mǎn)一年后，開(kāi)始享受探親待遇,；
2． 與配偶不住在一起,，又不能利用工休假日?qǐng)F(tuán)聚的，一年可探望配偶1次30天,，另按實(shí)際需要給予路程假,。
3． 與父母都不住一起，又不能利用工休假日?qǐng)F(tuán)聚的,，未婚員工探望父母一年一次20天,，已婚員工一年一次20天，另按實(shí)際需要給予路程假,；
4． 員工探親按國(guó)家有關(guān)規(guī)定報(bào)銷(xiāo)往返路費(fèi),，超過(guò)規(guī)定的費(fèi)用自理；
5． 探望配偶和未婚員工探望父母的往返路程,，由所在單位負(fù)擔(dān),；已婚員工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30％以?xún)?nèi)的,，由本人自理,，超出部分由所在單位負(fù)擔(dān)；
6． 員工請(qǐng)假探親必須由所在單位統(tǒng)籌安排,，經(jīng)人事部核準(zhǔn),；未經(jīng)核準(zhǔn)的按曠工處理,。
7． 員工探親期間的伙食費(fèi),、住宿費(fèi)、行李托運(yùn)費(fèi)以及參觀游覽等費(fèi)用,，均由員工自理,，不得報(bào)銷(xiāo)。

第二十四條 婚假：法定婚假3天，晚婚(男25周歲1女23周歲)假13天,，異地結(jié)婚可適當(dāng)另給路程假,，假期內(nèi)工資照發(fā)。

第二十五條 產(chǎn)育假,；
第二十六條 節(jié)育手術(shù)假,；

第二十七條 員工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí),，喪假3天,；異地奔喪的適當(dāng)另給路程假。假期內(nèi)工資和津貼照發(fā),。

第二十八條 員工按國(guó)家規(guī)定享有年休假的,，由勞動(dòng)人事部會(huì)同各單位統(tǒng)籌安排員工休假。因工作需要不能享受年休假的,，增發(fā)100％日工資,。

第二十九條 公司有權(quán)辭退不合格的員工。員工有辭職的自由,。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù),。

第三十條 試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向勞動(dòng)人事部提出辭職報(bào)告，到勞動(dòng)人事部門(mén)辦理辭職手續(xù),。

第三十一條 員工與公司簽訂聘(雇)用合同后,，雙方都必須嚴(yán)格履行合同。員工不得隨便辭職,，用人單位不準(zhǔn)無(wú)故辭退員工,。

第三十二條 合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前1個(gè)月向公司提出辭職報(bào)告,，由用人單位簽署意見(jiàn),，經(jīng)原批準(zhǔn)聘(雇)用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由勞動(dòng)人事部給予辦理辭職手續(xù),。

第三十三條 國(guó)家干部,、職工要求調(diào)離本公司，必須經(jīng)勞動(dòng)人事部同意,，報(bào)總經(jīng)理審批后,，才能按程序辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

第三十四條 員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的,，公司不予辦理任何手續(xù),；給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任,。

第三十五條 員工必須服從組織安排,，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘,、辭退,。

第三十六條 公司對(duì)辭退員工持慎重態(tài)度。用人單位無(wú)正當(dāng)理由不得辭退合同期未滿(mǎn)的員工,。確需辭退的,，必須填報(bào) 辭退員工審批表 ，提出辭退理由,，經(jīng)勞動(dòng)人事部核實(shí),，對(duì)符合聘用合同規(guī)定的辭退條件的，報(bào)原批準(zhǔn)聘用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,，通知被辭退的員工到勞動(dòng)人事部辦理辭退手續(xù),。未經(jīng)勞動(dòng)人事部核實(shí)和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，不得辭退,。被辭退的員工如未經(jīng)人事,、勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)調(diào)入的干部、職工,，由勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé)聯(lián)系有關(guān)的人事,、勞動(dòng)部門(mén)另行分配工作。

第三十七條 辭退員工,，必須提前1個(gè)月通知被辭退者,。

第三十八條 聘(雇)用期滿(mǎn)，合同即告終止,。員工或公司不續(xù)簽聘(雇)用合同的,，到勞動(dòng)人事部辦理終止合同手續(xù)。

第三十九條 員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度,、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的,，公司有權(quán)予以開(kāi)除。

第四十條 員工辭職,、被辭退,、被開(kāi)除或終止聘(雇)用，在離開(kāi)公司以前,，必須交還公司的一切財(cái)物,、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道,。否則,，勞動(dòng)人事部不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的,，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任,。
         第四十一條 公司對(duì)被辭退及未獲公司續(xù)聘用的員工，按其在公司的工齡計(jì)算每年發(fā)給其一個(gè)月工資,。不滿(mǎn)一年的按1年計(jì).