什么是勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣亦稱員工租賃,，是指經(jīng)濟(jì)實(shí)體或中介機(jī)構(gòu)以經(jīng)營(yíng),、輸送勞務(wù)為特征的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，其典型特征是勞動(dòng)力的使用與勞動(dòng)力的管理及勞動(dòng)關(guān)系,、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的分離,。用工單位同勞動(dòng)者之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，也不直接對(duì)勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬,，勞動(dòng)派遣中的經(jīng)濟(jì)關(guān)系發(fā)生在用工單位與派遣公司之間,。勞務(wù)派遣體系是由用人單位（勞務(wù)公司）、用工單位,、勞動(dòng)者三方既相互聯(lián)系又相互獨(dú)立組成的一種勞動(dòng)和人事的共同體,。簡(jiǎn)單地說(shuō)就是：用人單位與用工單位簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)》，用人單位向用工單位派遣人員并與派遣人員簽訂《勞動(dòng)合同》,，派遣人員為用工單位提供勞動(dòng),，用工單位監(jiān)督指導(dǎo)派遣人員勞動(dòng)。
勞務(wù)派遣的特征
勞務(wù)派遣這一用工方式最早起源于日本,、美國(guó),。它的主要特征是用人單位用工不用人，與人力資源公司的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系,；被派遣人員與人力資源公司的關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系,，與用工單位的關(guān)系是有償使用關(guān)系。
勞務(wù)派遣是適應(yīng)我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和企事業(yè)單位人事制度改革以及人事管理社會(huì)化需要的一項(xiàng)全新的現(xiàn)代科學(xué)人事管理業(yè)務(wù),，它能更好,、更全面地體現(xiàn)當(dāng)代人力資源管理理念。
勞務(wù)派遣范圍
根據(jù)企業(yè)需要,，可向用人單位輸出各類技工,、專工,、文員、行政管理人員,、營(yíng)銷人員、客服人員,、其它各類專業(yè)技術(shù)人員和相關(guān)服務(wù),。
派遣服務(wù)的工作內(nèi)容
1、代企業(yè)招聘員工：人力資源公司充分利用自身的各種優(yōu)勢(shì),，通過(guò)各種渠道（如招聘會(huì),、互聯(lián)網(wǎng)、海報(bào),、招聘專欄等）發(fā)布招聘信息,，為用人單位搜集、推薦,、代招所需專業(yè)人員,。
2、崗前培訓(xùn)：為即將進(jìn)入用工單位工作的員工作崗前培訓(xùn),。
3,、代辦員工錄用手續(xù)：為企業(yè)代辦員工錄用手續(xù)(包括人員調(diào)動(dòng)、畢業(yè)生就業(yè)申報(bào),、工人招工,、外來(lái)人員聘用、錄用備案,、勞動(dòng)合同鑒證等),。
4、代理員工人事關(guān)系和人事檔案：負(fù)責(zé)企業(yè)員工的人事檔案管理,、出具人事證明,、檔案轉(zhuǎn)遞等工作。
5,、建立員工工作檔案：為派遣員工建立包括工作情況,、業(yè)績(jī)情況、培訓(xùn),、健康及考核等方面內(nèi)容的工作檔案,。
6、工資發(fā)放及個(gè)人所得稅申報(bào)：代企業(yè)發(fā)放員工工資及申報(bào)個(gè)人所得稅等工作,。
7,、代辦社保及公積金：代企業(yè)辦理員工社會(huì)保險(xiǎn)參保及變動(dòng)手續(xù) (養(yǎng)老、失業(yè),、工傷,、生育,、醫(yī)療)及住房公積金增減手續(xù)。
8,、工傷事故處理：協(xié)助企業(yè)處理工傷事故理賠,。
9、組織員工體檢：根據(jù)企業(yè)要求,，組織員工進(jìn)行體檢,。
10、提供勞動(dòng)政策法規(guī)方面的咨詢：為企業(yè)提供人事,、勞動(dòng)有關(guān)政策,、法規(guī)等方面的咨詢服務(wù)。
11,、代辦員工離職手續(xù)：企業(yè)員工勞動(dòng)合同期滿不再續(xù)簽,、合同期內(nèi)辭職、辭退或解除勞動(dòng)合同的,，由人力資源公司代辦其解聘,、退工等有關(guān)手續(xù)。
12,、協(xié)助企業(yè)勞動(dòng)檢察的常規(guī)檢查,、突發(fā)檢查、投訴檢查,。
13,、協(xié)助企業(yè)辦理勞動(dòng)保障部門(mén)的用工年檢。
14,、用工單位根據(jù)自身特點(diǎn)提出的服務(wù)要求,。
勞務(wù)派遣是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的必然要求
勞務(wù)派遣的興起，是全球勞動(dòng)力市場(chǎng)的剛性和低效率問(wèn)題,，在發(fā)達(dá)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家相當(dāng)普遍,。這一現(xiàn)象已經(jīng)引起了國(guó)際勞工界的普遍關(guān)注。在我國(guó)勞務(wù)派遣雖然處于初級(jí)階段,，但接受和需要這種服務(wù)的用工單位越來(lái)越多,，2002年9月，中共中央在全國(guó)就業(yè)工作會(huì)議上指出“大力發(fā)展勞務(wù)派遣企業(yè)”,，對(duì)勞務(wù)派遣工作起到了極大的促進(jìn),。
勞務(wù)派遣是建立在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)保障制度健全的基礎(chǔ)上的，這種用工方式從根本上完成了勞動(dòng)者由“單位人”向“社會(huì)人”的轉(zhuǎn)化,。用工單位既能靈活用人,，又做到合法用人，一方面強(qiáng)化了勞務(wù)人員與企業(yè)的聘用關(guān)系以及由此產(chǎn)生的激勵(lì)機(jī)制,，同時(shí)也減輕了用工單位勞動(dòng)人事管理上的繁瑣,，更主要的是可以使企業(yè)員工隊(duì)伍保持精干而富有彈性,。勞務(wù)派遣有效的維護(hù)用工單位在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的主體地位，為企業(yè)蓬勃發(fā)展提供了基本保障,，用工單位早采用,，早受益。
勞務(wù)派遣有利于用工單位的發(fā)展
1,、 最根本的就是給用工單位引入競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制,，人事管理簡(jiǎn)捷，減少勞動(dòng)糾紛,，保護(hù)用工單位的合法權(quán)益。
2,、 合法用工,，靈活用工，彈性化用工,。
3,、 避免了招用正式工帶來(lái)的裁員時(shí)的各種麻煩和費(fèi)用，同時(shí)也避免了面向社會(huì)招用“臨時(shí)工”所產(chǎn)生的一系列問(wèn)題（比如跳槽等）,。
4,、 通過(guò)派遣接受勞務(wù)工“試工”，從中選擇合適的人員轉(zhuǎn)為正式職工,。避免人才流失,，員工精干穩(wěn)定，便于企業(yè)選才,。
5,、 適應(yīng)市場(chǎng)定單變化，“用之即來(lái),，辭之即去”,。
勞務(wù)派遣對(duì)勞務(wù)人員的好處
1、 保證有限的就業(yè)機(jī)會(huì)優(yōu)先分配給最有效率的群體,。
2,、 無(wú)后顧之憂。“連通人力資源”依法于勞務(wù)人員建立勞動(dòng)關(guān)系,，工齡,、保險(xiǎn)、退休等都由公司負(fù)責(zé),，保護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益,。
3、 人,、檔分離,，激發(fā)勞務(wù)人員的工作積極性,、創(chuàng)造性。
4,、 勞務(wù)人員以個(gè)人能力實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值,，勞動(dòng)者可以借此實(shí)現(xiàn)從臨時(shí)就業(yè)向正式工作的跨越。
勞務(wù)派遣公司所起到的作用
1,、 實(shí)施勞務(wù)派遣后最大限度的凈化了企業(yè)用工的管理職能,。減輕了企業(yè)因勞動(dòng)、人事方面問(wèn)題而產(chǎn)生的工作負(fù)擔(dān),，使企業(yè)能夠集中精力參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),。
2、 勞務(wù)派遣公司通過(guò)與勞務(wù)人員簽訂勞動(dòng)合同,，檔案統(tǒng)一管理的方法,，既規(guī)范了用工行為，替用工單位承擔(dān)了一定的風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任,。又解決了用工單位人員的出口問(wèn)題（即：避免了用工單位與勞務(wù)人員間的勞動(dòng)爭(zhēng)議,，當(dāng)勞務(wù)人員因違反規(guī)定解除、終止勞務(wù)關(guān)系等后期工作均由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)處理）,。這樣可以使用人單位和勞務(wù)人員建立起和諧穩(wěn)定的勞務(wù)關(guān)系,。
3、 勞務(wù)派遣公司的工作人員都是多年從事勞動(dòng),、人事相關(guān)工作的專業(yè)人員,。故在派遣協(xié)議簽署后，可以根據(jù)用人單位的具體情況協(xié)助人力資源部門(mén)完善管理,，合理合法的解決用人單位存在的一些違規(guī)現(xiàn)象,。通過(guò)勞務(wù)派遣的這一環(huán)節(jié)盡可能的減少、降低用人單位因“用人”而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失
