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第一節(jié) 總則
第一百零二條 為進(jìn)一步完善人事管理制度,，根據(jù)國家有關(guān)勞動人呈法規(guī),、政策及公司章程之規(guī)定，制定本制度,。
第一百零三條 公司執(zhí)行國家在關(guān)勞動保護(hù)法規(guī),，在勞動人呈部門規(guī)定的范圍內(nèi)有權(quán)自行招收員工，全權(quán)實(shí)行勞動工資和人事管理制度,。
第一百零四條 公司對員工實(shí)行合同化管理,。所有員工都必須與公司簽訂聘（雇）用合同。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系,，雙方都必須遵守合同,。
第一百零五條 公司勞動人事部，負(fù)責(zé)公司的人事計劃,、員工的培訓(xùn),、獎懲、勞動工資,、勞保福利等項(xiàng)工作的實(shí)施,，并辦理員工的考試錄取、聘用,、商調(diào),、解聘、辭職,、辭退,、除名,、開除等各項(xiàng)手續(xù)。
第二節(jié) 編制及定編
第一百零六條 公司各職能部門,、下屬公司,、企業(yè)，用人實(shí)行定員,、定崗,。
第一百零七條 公司職能及部門及下屬公司、企業(yè)的設(shè)置,、編制,、調(diào)整或撤銷，由總經(jīng)理提出方案,，報董事會批準(zhǔn)后實(shí)施,。
第一百零八條 下屬公司、企業(yè)屬下機(jī)構(gòu)的設(shè)置,、編制,、調(diào)整或撤銷，由經(jīng)理提出方案,，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施,。
第一百零九條 因工作及生產(chǎn)，業(yè)務(wù)發(fā)展需要,、各部門,、下屬公司、企業(yè)需要增加用工的,，必須按第一百零七條,、第一百零八條之規(guī)定，履行手續(xù)后方準(zhǔn)實(shí)施,。特殊情況必須提前聘用員工的,，一律報總經(jīng)理審批。
第一百一十條 下屬公司,、企業(yè)需雇用臨時工人的,，必須提前2個月作出計劃報勞動人事部審批，批準(zhǔn)后由勞動人事部統(tǒng)一向勞動管理部門申請指標(biāo),，按核準(zhǔn)的指標(biāo)及指定的地點(diǎn)雇用臨時工,。嚴(yán)禁無指標(biāo)雇用臨時工。
第一百一十一條 勞動人事部負(fù)責(zé)編制年度用工計劃及方案,，供總經(jīng)理參考,。
第三節(jié) 員工的聘（雇）用
第一百一十二條 各部門、下屬公司,、企業(yè)對聘（雇）用員工應(yīng)本著精簡原則,，可聘可不聘的堅決不聘,，無才無德的堅決不聘，有才無德的堅決不聘,，真正做到按需錄用,，擇才錄用，任人唯賢,。
第一百一十三條 公司聘用的員工,，一律與公司簽訂聘用合同。
第一百一十四條 公司聘用的員工,，一律脫離原級職別,，由公司按照需要和受聘人的實(shí)際才能予以聘任。
第一百一十五條 各級員工的聘任程序如下：
1.總經(jīng)理,，由董事長提名董事會聘任,；
2.副總經(jīng)理、總理經(jīng)助理,、總會計師等高級職員,，部門主任（部長）及下屬公司、企業(yè)經(jīng)理,，由總經(jīng)理提請董事會聘任,；
3.部門副主任（副部長）、下屬公司,、企業(yè)副經(jīng)理及會計人員，由總經(jīng)理聘任,；
4.其他員工,，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人事部及下屬公司,、企業(yè)經(jīng)理聘任,。
上述程序也適用于各級員工的解聘及續(xù)聘。
第一百一十六條 各部門,、下屬公司,、企業(yè)確需增加員工的，按如下原則辦理,。
1.先在本部門,、本公司、企業(yè)內(nèi)部調(diào)整,；
2.內(nèi)部無法調(diào)整的,，報請勞動人事部在公司系統(tǒng)內(nèi)調(diào)配。
3.本系統(tǒng)內(nèi)無法調(diào)配的,，由用人單位提出計劃,，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，由勞動人事部進(jìn)行招聘。
第一百一十七條 新聘（雇）員工,，用人單位和受聘人必須填寫“雇用員工審批表”和“員工登記表”,，由用人單位簽署意見，擬定工作崗位,，經(jīng)勞動人事部審查考核,，符合聘雇條件者，先簽試用合同,，經(jīng)培訓(xùn)后試用半年至1年,。
第一百一十八條 新員工正式上崗前，必須先接受培訓(xùn),。
培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)公司章程及規(guī)章制度,，了解公司情況，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識等
培訓(xùn)由勞動人事部和用人單位共同負(fù)責(zé),。
員工試用期間,，由勞動人事部會同用人單位考察其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作能力。
試作期間的工資,，按擬定的工資下調(diào)一級發(fā)給,。
第一百一十九條 員工試用期滿15天前，由用人單位作出鑒定,，提出是否錄用的意見,，經(jīng)勞動人事部審核后，報總經(jīng)理審批,。批準(zhǔn)錄用者與公司簽訂聘訂聘（雇）用合同,；決定不錄者試用期滿退回原單位。
第一百二十條 臨時工由各下屬公司,、企業(yè)在上級核準(zhǔn)的指標(biāo)內(nèi)雇用,。報勞動人事部備案。
第四節(jié) 工資,、待遇
第一百二十一條 公司全權(quán)決定所屬員工的工資,、待遇。
第一百二十二條 公司執(zhí)行董事會批準(zhǔn)實(shí)行的工資系統(tǒng)列,。
第一百二十三條 公司按照“按勞取酬,、多勞多得”的分配原則，根據(jù)員工的崗位,、職責(zé),、能力、貢獻(xiàn)、表現(xiàn),、工作年限,、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。
第一百二十四條 員工的工資,，由決定聘用者依照前條規(guī)定確定,，由勞動人事部行文通知財務(wù)部門發(fā)放。
第一百二十五條 公司鼓勵員工積極向上,，多做貢獻(xiàn),。員工表現(xiàn)好或貢獻(xiàn)大者，所在單位可將材料報監(jiān)察部及有關(guān)部門審核,，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予提級及獎勵,。
第一百二十六條 公司按照國家有產(chǎn)在規(guī)定為員工辦理退休、待業(yè)等保險,。員工享有相應(yīng)的保險待遇,。
第一百二十七條 公司執(zhí)行國家勞動保護(hù)法規(guī)，員工享有相應(yīng)的勞保待遇,。
第一百二十八條 員工的獎金由公司,、下屬公司、企業(yè)根據(jù)實(shí)際效益按有關(guān)規(guī)定提取,、發(fā)放,。
第一百二十九條 員工享有公費(fèi)醫(yī)療待遇。員工本人的醫(yī)藥費(fèi)按規(guī)定憑縣級以上醫(yī)院報銷憑證核準(zhǔn)報銷,。
第五節(jié) 假期及待遇
第一百三十條 員工按國家法定節(jié)假日休假,。因工作生產(chǎn)需要不能休假的，節(jié)日按日工資200%,、假日按日工資100%計增發(fā)給 加班工資或安排補(bǔ)休,。
第一百三十一條 員工按國家規(guī)定享有探親待遇。具體如下：
1.員工在公司工作滿1年后,，開始享有探親待遇；
2.與配偶不住在一起的,，又不能利用工休假日團(tuán)聚的,，1年可探望配偶1次30天，另按實(shí)際需要經(jīng)予路程假,；
3.與父母都不住在一起,，又不能利用工休假日團(tuán)聚的，未婚員工探望父母1年1次20天,，已婚員工4年1次20天,，另按實(shí)際需要給予路程假。
4.員工探親按國家有關(guān)規(guī)定報銷往返路費(fèi)，超過規(guī)定的費(fèi)用自理,；
5.探望配偶手未婚員工探望父母的往返路費(fèi),，由所在單位負(fù)擔(dān)；已婚員工探望父母的往返路費(fèi),，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的,，由本人自理，超出部分由所在單位負(fù)擔(dān),；
6.員工請假探親必須由所在單位統(tǒng)籌安排,，經(jīng)人事部核準(zhǔn)；未經(jīng)核準(zhǔn)的按曠工處理,。生產(chǎn)單位員工探親盡可能安排在春節(jié)統(tǒng)一放假,。
7.員工探親期間的伙食費(fèi)、住宿費(fèi),、行李托運(yùn)費(fèi)經(jīng)及參觀游覽等費(fèi)用,，均由員工處理，不得報銷,。
第一百三十二條 婚假：法定婚假3天,，晚婚（男25周歲、女23周歲）假13天,，異地結(jié)婚可適當(dāng)另給路程假,，假期內(nèi)工資照發(fā)。
第一百三十三條 產(chǎn)育假：
1.女23周歲以下生育第一胎的,，產(chǎn)假90天,，其中產(chǎn)前休假15天；生育時難產(chǎn)的（如剖腹產(chǎn),、III 度會陰破裂等）可增加產(chǎn)假30天,；
2.女24周歲以上生育第一胎的，產(chǎn)假120天,；難產(chǎn)可增加30天,；
3.凡在生育期間內(nèi)已辦理“獨(dú)生子女證”者另增加90天；產(chǎn)生女結(jié)扎的另增加21天,；
4.產(chǎn)假期滿后若有實(shí)際困難,，經(jīng)本人申請，單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，可請哺乳假至嬰兒1周歲,，哺乳期間發(fā)給75%的工資。
5.產(chǎn)假期間,，工資照發(fā),，不影響原有有福利待遇。
第一百三十四條 節(jié)育手術(shù)假：
1.取環(huán)休息1天；
2.放環(huán)休息3天,；
3.男結(jié)扎休息7天,；
4.女結(jié)扎休息21天；
5.懷孕不滿4個月流產(chǎn)休息15-30天,；流產(chǎn)后結(jié)扎增加21天,；流產(chǎn)假期1年內(nèi)不能超過2次；
6.懷孕4個月以上引產(chǎn)休息42天,；引產(chǎn)后結(jié)扎增加21天,；
7.以上假期內(nèi)工資津貼照發(fā)。
第一百三十五條 員工的直系親屬（父母,、配偶和子女）死亡時,，喪假3天；異地奔喪的適當(dāng)另給路程假,。假期內(nèi)工資和津貼照發(fā),。
第一百三十六條 員工按國家規(guī)定享有年休假的，由勞動人事部會同各單位統(tǒng)籌安排員工休假,。因工作需要不能享受年假的,，增發(fā)100%日工資。
第六節(jié) 辭職,、辭退,、開除
第一百三十七條 公司有權(quán)辭退不合格的員工。員工有辭職的自由,。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù),。
第一百三十八條 試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向勞動人事部提出辭職報告，到勞動人事部辦理辭職手續(xù),。
用人單位辭退試用期人員,，須填報“辭退員工審批表”，經(jīng)批準(zhǔn)后到人事部辦理辭退手續(xù),。
第一百三十九條 員工與公司簽訂聘（雇）用合同后,，雙方都必須嚴(yán)格履行合同。員工不得隨便辭職,，用人單位不準(zhǔn)無故辭退員工,。
第一百四十條 合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前1個月向公司提出辭職報告,，由用人單位簽署意見，經(jīng)原批準(zhǔn)聘（雇）用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,，由勞動人事部經(jīng)予國理辭職手續(xù),。
第一百四十一條 國家干部、職工要求調(diào)離本公司，必須經(jīng)勞動人呈部同意,，報總經(jīng)理審批后,，才能按程序辦理調(diào)動手續(xù)。
第一百四十二條 員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的,，公司不予辦理任何手續(xù),；給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任,。
第一百四十三條 員工或用人單位認(rèn)為其現(xiàn)工種不適合的,，可向勞動人事部申請在公司內(nèi)部調(diào)換另一種工作。在調(diào)換新工作半年后仍不能手任工作的,，公司有權(quán)予以解聘,、辭退。
第一百四十四條 員工必須服從組織安排,，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘,、辭退,。
第一百四十五條 公司對辭退員工持慎重態(tài)度。用人單位無正當(dāng)理由不得辭退合同期未滿的員工,。確需辭退的,，必須填報“辭退員工審批表”，提出辭退理由,，經(jīng)勞動人事部核實(shí),，對符合聘用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，通知被辭退的員工到勞動人事部辦理辭退手續(xù),。未經(jīng)勞動人事部核實(shí)和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的,，不得辭退。
被辭退的員工如系經(jīng)人事,、勞動部門批準(zhǔn)調(diào)入的干部,、職工，由勞動人事部負(fù)責(zé)聯(lián)系有關(guān)的人事,、勞動部門另行分配工作,。
第一百四十六條 辭退員工，必須提前1個月通知被辭退者,。
第一百四十七條 聘（雇）用期滿,，合同即告終止。員工或公司不續(xù)簽聘（雇）用合同的,，到勞動人事部辦理終止合同手續(xù),。
公司不與之續(xù)簽聘（雇）用合同的員工如系經(jīng)人事,、勞動部門批準(zhǔn)調(diào)入的干部、職工,，由勞動人事部負(fù)責(zé)聯(lián)系有關(guān)的人事,、勞動部門另行分配工作。
第一百四十八條 員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度,、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的,，公司有權(quán)予以開除。
第一百四十九條 員工辭職,、被辭退,、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前,，必須交還公司的一切財物,、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道,。否則,，勞動人事部不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的,，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任,。
第一百五十條 公司對被辭退及未獲公司續(xù)聘的員工，按其在公司的工齡計算每年發(fā)給其1個月工資,。不滿1年的按1年計,。
第七節(jié) 附則
第一百五十一條 公司屬下各公司、企業(yè)的人事管理,，均適用本制度,。
第一百五十二條 本制度由勞動人事部負(fù)責(zé)執(zhí)行。人事部可依據(jù)本制度制訂有關(guān)實(shí)施細(xì)則,，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施,。