業(yè)內(nèi)人士預(yù)計(jì),，隨著創(chuàng)業(yè)板推出,，附帶權(quán)益計(jì)劃和跟投機(jī)制將更多地被采用。

　　證券時(shí)報(bào)記者 邵小萌 

　　本報(bào)訊 由于創(chuàng)業(yè)板的開通,，剛剛過去的2009年無(wú)疑是國(guó)內(nèi)創(chuàng)投業(yè)的一個(gè)豐收年,。據(jù)最新《2009年私募股權(quán)/創(chuàng)業(yè)投資行業(yè)薪酬調(diào)研》顯示，2009年,，參與調(diào)查的國(guó)內(nèi)創(chuàng)投企業(yè)中78%基本薪酬實(shí)現(xiàn)了增長(zhǎng)，但年度獎(jiǎng)金額下降,；多數(shù)崗位上,，跨國(guó)公司的基本薪酬和總現(xiàn)金薪酬都超過本土公司的兩倍,。 私募資本行業(yè)中最為常見的長(zhǎng)期激勵(lì)形式——附帶權(quán)益計(jì)劃和跟投機(jī)制被更多的公司采用。 

　　調(diào)研發(fā)布方中華創(chuàng)業(yè)投資協(xié)會(huì)和韜睿咨詢認(rèn)為,，此次調(diào)研年度獎(jiǎng)金額是基于2008年業(yè)績(jī)確定的，尚不能全面反映2009年全貌,。他們預(yù)計(jì),，隨著創(chuàng)業(yè)板的推出，國(guó)內(nèi)創(chuàng)投業(yè)基本薪酬和獎(jiǎng)金水平將較大幅度增加,，而本土創(chuàng)投機(jī)構(gòu)與跨國(guó)創(chuàng)投的薪酬差距將逐步收窄。 

　　近八成創(chuàng)投機(jī)構(gòu)薪酬增長(zhǎng) 

　　調(diào)研顯示,，2009年基本薪酬零增長(zhǎng)的人數(shù)占調(diào)研全體樣本的22%,，其中獨(dú)立基金公司44%的任職者基本薪酬零增長(zhǎng),。如排除崗位晉升和零增幅的情況，參調(diào)公司所有任職者基本薪酬增幅的中位值是12.4%,。 

　　從年度獎(jiǎng)金來看,，雖然有高達(dá)97%的任職者具享受年度獎(jiǎng)金計(jì)劃的資格，但19%的任職者在2009年收到的獎(jiǎng)金（基于2008年績(jī)效）低于在2008年的金額（基于2007年績(jī)效）,，這其中約有13%的人獎(jiǎng)金降幅達(dá)到甚至超過50%,。 

　　據(jù)悉，2008年創(chuàng)投業(yè)零獎(jiǎng)金的現(xiàn)象幾乎沒有,，而在2009年,，調(diào)研公司中零獎(jiǎng)金的任職者數(shù)量增加到16%，這主要是由2008年市場(chǎng)狀況和創(chuàng)投業(yè)欠佳的業(yè)績(jī)所導(dǎo)致,。對(duì)于關(guān)鍵投資管理崗位,，2009年實(shí)際獎(jiǎng)金水平（獎(jiǎng)金占上年度基本薪酬的百分比）的中位值（不含零獎(jiǎng)金的樣本）相較于2008年顯著下降，從2008年的68%下降為2009年的44%,，降幅約35%,。 

　　調(diào)研顯示，在基本薪酬和總現(xiàn)金薪酬兩方面,，中國(guó)本土公司和跨國(guó)公司都存在明顯的差別,，多數(shù)崗位跨國(guó)公司的基本薪酬和總現(xiàn)金薪酬都超過本土公司的兩倍。 

　　更多公司采用長(zhǎng)期激勵(lì) 

　　與往年相同,，附帶權(quán)益計(jì)劃仍然是創(chuàng)投行業(yè)中最為常見的長(zhǎng)期激勵(lì)安排的形式,，今年的樣本公司中有9家（占56%）實(shí)施了附帶權(quán)益計(jì)劃。投資管理崗位附帶權(quán)益資格的比例隨著崗位層級(jí)的上升而上升,，從初級(jí)投資經(jīng)理的14%,，上升至CEO/董事總經(jīng)理的82%。 

　　隨著資本市場(chǎng)回暖以及國(guó)內(nèi)投資活動(dòng)的活躍,，創(chuàng)投行業(yè)對(duì)專業(yè)人才的需求也將快速增加,，尤其是投資和投資管理人才，作為本土的創(chuàng)投基金會(huì)越來越多地采用附帶權(quán)益和跟投機(jī)制縮小與跨國(guó)創(chuàng)投的薪酬差距,。 

　　本次調(diào)研對(duì)象包括16家知名的本土及跨國(guó)知名獨(dú)立基金公司和專屬基金公司,。參與調(diào)研公司管理下的全球基金中位值是90億元人民幣，平均值為220億元,。