“公司是學(xué)校,，領(lǐng)導(dǎo)是老師，工資是獎(jiǎng)學(xué)金,，同事是同學(xué),，工作是作業(yè)。”

      此段企業(yè)文化可謂史上最牛的員工激勵(lì),。

      這段簡短的話對企業(yè)與員工之間的關(guān)系分析可謂一針見血,，而說它是歷史最牛則是因?yàn)槿缃竦闹袊髽I(yè)一味想要模仿國外的企業(yè)管理模式，而這些模式被搬到中國之后往往水土不服,，從東方傳統(tǒng)中尋找企業(yè)文化的根可謂是聰明之舉,。

      今天的中國企業(yè)面對著一個(gè)日新月異的時(shí)代，員工之間,，員工和老板之間存在著很深的代溝,，存在著巨大的認(rèn)知差異，為此媒體上有著70后,、80后,、90后等時(shí)代劃分的稱謂。

      每一代都在尋找自己的價(jià)值觀,，整個(gè)社會的人生觀是呈多元化的發(fā)展態(tài)勢,。隨著個(gè)體權(quán)利得到越來越多自由，企業(yè)為個(gè)人提供的滿足感與個(gè)人期望之間的距離越來越大，企業(yè)理念無論怎樣改變都難以與自己的員工產(chǎn)生對接,，很多企業(yè)家在談到企業(yè)該如何處理與員工之間的關(guān)系時(shí)都頗為頭疼,，隨著員工思想的愈加個(gè)性化，他們與企業(yè)之間的關(guān)系也愈加淡漠,。

      在這樣一個(gè)大趨勢下,，企業(yè)的執(zhí)行力與效率極為低下，其背后原因在于每位員工都對企業(yè)抱著一種“理想主義”的態(tài)度,，而對自己卻可能是“犬儒主義“者,。

      人的一生其實(shí)就是在書寫一份自己的簡歷，企業(yè)的成敗與否正標(biāo)志著你事業(yè)成敗的與否,，也許你可以選擇跳槽這個(gè)看起來似乎更為輕松的決定,，但在你的簡歷上卻永遠(yuǎn)銘刻著敗軍之將的印記。年輕人似乎都向往著國際企業(yè)看起來更為人性化的管理政策,，而天下沒有免費(fèi)的午餐,，任何華麗之下都藏匿著不為人知的痛苦。

      GOOGLE公司的管理模式是為世人所津津樂道的話題,，人們經(jīng)常會提到他那人性化的管理,、高額的工資與舒適的辦公環(huán)境，很多中國企業(yè)家與學(xué)者亦極為推崇它的管理模式,，這里更是年輕人夢想的工作樂園,，然而GOOGLE的管理模卻有著不為人知的另一面。

       IT業(yè)是一個(gè)在技術(shù)更新上極其要求速度的行業(yè),，GOOGLE為了保持行業(yè)內(nèi)的霸主地位始終都處于風(fēng)頭浪尖之上,，所以他對員工的專業(yè)素養(yǎng)要求頗為嚴(yán)格，如若員工趕不上公司的創(chuàng)新速度要求便很快會被辭退走人,，很多員工在那里都做不到一個(gè)星期就離開了這個(gè)夢想的樂園,，而留下來的會承受巨大的工作壓力。企業(yè)本應(yīng)是一個(gè)學(xué)習(xí)的平臺,、一個(gè)可以得到成長的平臺，而很多大公司奉行拿來主義,，卻沒有讓年輕人有更多的機(jī)會去學(xué)習(xí)磨練與沉淀(續(xù)致信網(wǎng)上一頁內(nèi)容)自身,，不會為培養(yǎng)人才而大費(fèi)周折。

      與大公司的高傲冷漠相比,，中小企業(yè)反而是年輕人學(xué)習(xí)的課堂,、成長的搖籃。學(xué)習(xí)不僅僅是在學(xué)校中聆聽老師的板書教誨,，正所謂三人之行必有我?guī)?，在平時(shí)的工作中每一位同事都值得我們借鑒，而企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者便是員工應(yīng)學(xué)習(xí)的榜樣與老師。

      唐代的文學(xué)家韓愈在《師說》中寫到：“古之學(xué)者必有師,。師者,，所以傳道受業(yè)解惑也。人非生而知之者,，孰能無惑,？惑而不從師，其為惑也,，終不解矣,。生乎吾前，其聞道也固先乎吾,，吾從而師之,；生乎吾后，其聞道也亦先乎吾,，吾從而師之,。吾師道也，夫庸知其年之先后生于吾乎,？是故無貴無賤,，無長無少，道之所存,，師之所存也,。”

      在走出校門之后，公司是員工人生中的第二課堂,，而企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者作為行業(yè)中的精英份子,，所持有的戰(zhàn)略高度是懵懂的員工難以企及的。員工平時(shí)的工作其實(shí)就是呈報(bào)給這位“老師”的作業(yè),，老師對作業(yè)的批示正是員工汲取經(jīng)驗(yàn)的最佳時(shí)刻,，年輕的員工只要把握好這樣的時(shí)刻便能得以迅速成長，而那些自視甚高,、狂妄自負(fù)的人不但喪失了這樣的機(jī)會,，并且將逐步與本行業(yè)摒棄于外，自顧?quán)祰@人生的時(shí)遇不濟(jì),。

      提出“公司是學(xué)校,，領(lǐng)導(dǎo)是老師，工資是獎(jiǎng)學(xué)金,，同事是同學(xué),，工作是作業(yè)。”口號的這家民營企業(yè)是讓人嘆服的,，他的企業(yè)口號沒有掉入簡單的俗套之中,，而是揭示了一段人生的哲理,，這樣的哲理是一種能夠凝聚人心的信仰，是一種職場道德的準(zhǔn)繩,，更是那些年輕人邁向輝煌之路的警世格言,。