中國廣播網(wǎng)北京9月16日電 按照黨中央,、國務院關于加強國有企業(yè)負責人薪酬管理的要求,，為建立健全中央企業(yè)負責人收入分配的激勵和約束機制，經(jīng)國務院同意,，9月16日,，人力資源和社會保障部會同中央組織部、監(jiān)察部,、財政部,、審計署、國資委等單位聯(lián)合下發(fā)了《關于進一步規(guī)范中央企業(yè)負責人薪酬管理的指導意見》(以下簡稱《意見》),。

《意見》主要從適用范圍,、規(guī)范薪酬管理的基本原則以及薪酬結構和水平、薪酬支付,、補充保險和職務消費,、監(jiān)督管理,、組織實施等方面，進一步對中央企業(yè)負責人薪酬管理作出了規(guī)范,。

《意見》從我國實際出發(fā),，總結近年來改革的實踐經(jīng)驗，借鑒國際上加強企業(yè)高管薪酬管理的做法,，確定了規(guī)范中央企業(yè)負責人薪酬管理的五項基本原則：一是堅持市場調(diào)節(jié)與政府監(jiān)管相結合;二是堅持激勵與約束相統(tǒng)一;三是堅持短期激勵與長期激勵相兼顧;四是堅持負責人薪酬增長與職工工資增長相協(xié)調(diào);五是堅持完善薪酬制度與規(guī)范補充保險,、職務消費等相配套。通過加強對中央企業(yè)負責人薪酬管理,，使中央企業(yè)負責人薪酬做到結構合理,、水平適當、管理規(guī)范,。

《意見》明確了企業(yè)負責人的薪酬結構主要由基本年薪,、績效年薪和中長期激勵收益三部分構成。由于我國對股權激勵等中長期激勵的配套改革政策還在試行中,，《意見》對中長期激勵先作了可審慎探索的原則性規(guī)定,，重點對基本年薪和績效年薪作了規(guī)范。 (本文來源：中國廣播網(wǎng) 作者：陳樸)