論職業(yè)精神與職業(yè)道德》讀后感

　 通過(guò)學(xué)習(xí)鄧總的《論職業(yè)精神與職業(yè)道德》一文,，我深刻的體會(huì)到職業(yè)精神就是一個(gè)人對(duì)待職業(yè)的一種態(tài)度，一種如何對(duì)待自己,、對(duì)待工作,、對(duì)待社會(huì)的態(tài)度。這種態(tài)度內(nèi)面蘊(yùn)藏著的其實(shí)是對(duì)你所從事的職業(yè)的使命感,、責(zé)任感,、團(tuán)隊(duì)合作態(tài)度、敬業(yè)精神和良好的職業(yè)道德等核心元素,。而弘揚(yáng)職業(yè)精神,，恪守職業(yè)道德，正是一名優(yōu)秀員工應(yīng)該做到的,。她主要體現(xiàn)在：敬業(yè)精神,、樂(lè)業(yè)意識(shí)、勤業(yè)作風(fēng)和精業(yè)態(tài)度上,。

愛(ài)崗敬業(yè)不正是敬業(yè)精神和樂(lè)業(yè)意識(shí)的最終體現(xiàn)嗎,，同時(shí)也是人類社會(huì)最為普遍的奉獻(xiàn)精神，每個(gè)人都可以做到,。但同時(shí)她又是偉大的,，沒(méi)有平凡的愛(ài)崗敬業(yè)，就不會(huì)有偉大的奉獻(xiàn)精神,?？此破椒玻瑢?shí)則偉大,。一份工作,，一個(gè)崗位是一個(gè)人賴以生存和發(fā)展的基礎(chǔ)保障。同時(shí)也是人類社會(huì)存在和發(fā)展的必須,。愛(ài)崗和敬業(yè)的精神是相同的,，是緊密聯(lián)系在一起的,。愛(ài)崗是敬業(yè)的前提,，敬業(yè)是愛(ài)崗的具體表現(xiàn)，不愛(ài)崗很難做到敬業(yè)，即便是做到了,，也不會(huì)長(zhǎng)久,。不敬業(yè)也很難說(shuō)是愛(ài)崗，非要說(shuō)愛(ài)崗,，那也是空談,。要做到愛(ài)崗敬業(yè)：首先是要立足本職工作，正確處理個(gè)人興趣愛(ài)好和所從事崗位關(guān)系,。要有非常強(qiáng)的組織紀(jì)律觀念,，要甘心把自己當(dāng)作一塊磚，要甘愿做一顆螺絲釘,。熱愛(ài)自己的單位,，熱愛(ài)自己的事業(yè)，對(duì)自己從事的事業(yè)和崗位心存敬重,。只有這樣才能產(chǎn)生巨大的拼搏動(dòng)力,，才能做到愛(ài)崗和敬業(yè)共鳴。這就需要我們正確面對(duì),，堅(jiān)持做到“干一行,，愛(ài)一行，鉆一行”,。 敬業(yè)是員工最基本的素質(zhì)之一,，同時(shí)也是高效率工作的體現(xiàn)。

職業(yè)精神必須落實(shí)到勤業(yè)上,。為了做到勤業(yè),，我們不僅勤勤懇懇的完成自己的任務(wù)還要強(qiáng)化職業(yè)責(zé)任，端正職業(yè)態(tài)度,，還需要努力提高專業(yè)能力,，要竭盡全力！

對(duì)企業(yè)來(lái)講,，隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇,，能否創(chuàng)新已成為企業(yè)成敗的關(guān)鍵。“不斷取得勝利的惟一辦法,，就是以比對(duì)手更快的速度創(chuàng)新和推出創(chuàng)新成果,。”管理學(xué)大師們常常這樣告誡企業(yè)。創(chuàng)新是一種具有高度自主性的創(chuàng)造性活動(dòng),，依賴于員工的積極參與和真誠(chéng)投入,。凡是具有創(chuàng)新精神的員工，都會(huì)在變化中不懈追求和努力實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想和事業(yè)的成功,。所以說(shuō)只有不斷創(chuàng)新才能進(jìn)步才能不被這殘酷的現(xiàn)實(shí)所打倒,。同時(shí)創(chuàng)新的前提是離不開敬業(yè)和勤業(yè)的,。古人常說(shuō)“業(yè)精于敬，業(yè)精于勤”,，不正是辯證了他們之間的關(guān)系是互相依賴的,。

最后，我想借《人品至上》一書中所體現(xiàn)的內(nèi)容：敬業(yè),，總是多一點(diǎn)點(diǎn),；盡職，把分內(nèi)事干的漂亮,；堅(jiān)持,，不達(dá)目的不罷休；投入,，滿腔熱忱地工作,；創(chuàng)新，勇于挑戰(zhàn)自我,。以此與同事們共勉,，真正履行自己的職責(zé)和使命，做一名優(yōu)秀的企業(yè)員工,，成為富有而令人尊敬的人,。

                                          ITS研究院    趙海燕

                                               2009-3-5