完善總量分配機(jī)制 提高工作效能

　　從2000年開始,，在國(guó)家核定的工資總額計(jì)劃范圍內(nèi),，中國(guó)工商銀行對(duì)工資總額分配制度進(jìn)行了漸進(jìn)式、分步式的改革,。一是強(qiáng)化價(jià)值貢獻(xiàn)激勵(lì),。以經(jīng)濟(jì)增加值取代傳統(tǒng)的利潤(rùn)作為績(jī)效考核的核心指標(biāo)，實(shí)行以價(jià)值創(chuàng)造為導(dǎo)向的績(jī)效工資分配模式,，從而構(gòu)建起新的公司治理架構(gòu)下股東價(jià)值和員工報(bào)酬的良性互動(dòng)機(jī)制,。二是構(gòu)建開放式的績(jī)效掛鉤平臺(tái),。按照薪酬管理中收益分享計(jì)劃的原理，以經(jīng)濟(jì)增加值和收益分享比例為基礎(chǔ),，構(gòu)建了績(jī)效工資的提成機(jī)制,，提高了工資分配透明度。各分行根據(jù)全年經(jīng)營(yíng)計(jì)劃自行預(yù)測(cè)年度績(jī)效工資,，并按照實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況調(diào)整工資總額使用進(jìn)度,。三是兼顧現(xiàn)實(shí)的經(jīng)營(yíng)環(huán)境差異，導(dǎo)入薪酬的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力理念,。引入經(jīng)營(yíng)難度系數(shù)修正各分行基準(zhǔn)收益分享比例,，使績(jī)效工資分配更合理地反映各分行付出的努力。同時(shí),，根據(jù)同行業(yè)工資水平比較,、地區(qū)收入差異等市場(chǎng)性參數(shù)，盡快提高工商銀行在重點(diǎn)地區(qū),、重點(diǎn)城市薪酬水平的相對(duì)競(jìng)爭(zhēng)力,。

　　構(gòu)建職級(jí)體系 推行崗位績(jī)效工資制

　　中國(guó)工商銀行改革后的員工工資由職級(jí)工資、崗位績(jī)效工資和績(jī)效考核工資三部分組成,。其中,，職級(jí)工資占工資總額的30%～40%，實(shí)行全行統(tǒng)一的工資標(biāo)準(zhǔn),；崗位績(jī)效工資和績(jī)效考核工資占60%～70%,，由分行根據(jù)自身情況進(jìn)行考核分配。新的工資制度具有較好的彈性,，兼顧了績(jī)效表現(xiàn)差異和地區(qū)收入差異,。

　　此外，中國(guó)工商銀行還明確提出,，將崗位績(jī)效工資制作為員工的基本工資制度,，全面推行以薪酬管理體系為核心、以崗位職級(jí)體系為基礎(chǔ),、以績(jī)效考評(píng)體系為依托的崗位績(jī)效工資制改革,，引入以崗位、績(jī)效,、能力,、市場(chǎng)等為主要內(nèi)容的現(xiàn)代企業(yè)分配理念，逐步構(gòu)建符合現(xiàn)代銀行商業(yè)化運(yùn)營(yíng)的薪酬制度,。

　　工商銀行還通過與國(guó)際著名咨詢公司合作,，自行設(shè)計(jì)了崗位職級(jí)體系，根據(jù)崗位價(jià)值將全部崗位縱向劃分為25個(gè)崗位職級(jí)；根據(jù)崗位職責(zé)橫向劃分為管理類,、專業(yè)類,、銷售類和操作類四大職類，在各職類內(nèi)部又根據(jù)崗位特點(diǎn)和任職要求細(xì)分成若干崗位序列,。通過構(gòu)建兼具內(nèi)在統(tǒng)一性和整體協(xié)調(diào)性的崗位職級(jí)體系,，為分類績(jī)效考核和差異化薪酬制度改革奠定了基礎(chǔ)，同時(shí)也拓寬了新的制度框架下各類員工的職業(yè)發(fā)展通道,。

　　通過改革,，“崗位能上能下、員工能進(jìn)能出,、薪酬能高能低”的勞動(dòng)用工管理運(yùn)行機(jī)制已在中國(guó)工商銀行初步形成,。