1.總覺得自己不夠好：這種人雖然聰明，有歷練,，但是一旦被提拔,，反而毫無自信，覺得自己不勝任,。  此外他沒有往上爬的野心,，總覺得職位已經太高，低一兩級可能還比較適合,。這種自我破壞與自我限制的行為,，有時是無意識的。 2.非黑即白看世界：這種人眼中的世界非黑即白,，一切事物都應該有標準答案的考試一樣,，客觀的評定優(yōu)劣，他們總覺得自己在捍衛(wèi)信念,，堅持原則,。但是這些原則，別人可能完全不以為意,。結果他們總是孤軍奮戰(zhàn),，常打敗仗。 3.無止境的追求卓越：這種人要求自己是英雄,，也嚴格要求別人達到他的水準,。結果，部屬被拖的精疲力竭,，紛紛＂跳船求生＂離職率節(jié)節(jié)高升,，留下來的人則更累。這種人適合獨立工作,。如果當主管,，必須雇一位專門人員,，當他對部屬要求太多時，大膽不諱地提醒他,。 4.無條件的回避沖突：這種人一般會不惜一切代價避免沖突,。一位本來應當為部屬據(jù)理力爭的主管，為了避免沖突,，可能被部屬或者別的部門看扁,。為維持和平而壓抑感情，結果嚴重缺乏面對沖突和解決沖突的能力,。到最后這種無能四處蔓延,。 5.強橫壓制反對者：言行強硬，毫不留情,，結果可能傷害自己的事業(yè)生涯,。 營銷界是一個極其兇險的江湖，在險惡的意義上,，這個地方所獨有的激烈競爭以及不斷上演的大浪淘沙,、生生死死的故事…… 小劉從下半年開始全權負責外地一個軟件開發(fā)的項目。上個月,，上司派了一個負責其他項目的同事來,，說協(xié)助他的工作。這個同事是和小劉同時進公司的…… 6.天生喜歡引人側目：這種人為了某種理想,，奮斗不懈,。在穩(wěn)定社會和企業(yè)中，他們總是很快表明立場,，覺得妥協(xié)就是屈辱,，如果沒有人注意他，他們會變本加歷,，直到有人注意為止,。 7.過度自信，急于成功：他們不切實際,，找工作時不是龍頭企業(yè)則免談,。進入大企業(yè)工作，他們大多自告奮勇,，要求負責超過自己能力的工作,。結果任務未達成，反而想要用更高的功績來彌補之前的承諾,，最后成常敗將軍,。 8.被困難＂繩捆索綁＂：他們是典型的悲觀論者。采取行動之前,，會想象一切負面的結果,，并為此感到焦慮,。他們擔任主管，會遇事拖延,，按兵不動,，這種人必須訓練自己,，在考慮任何事時,，必須控制心中的恐懼，讓自己變得更有執(zhí)行力,。 9.疏于換位思考：不了解人性,，很難了解人的各種情緒。 10.不懂裝懂：這些人希望年紀輕輕就功成名就,，但是又不喜歡學習,，求助或征詢意見，因為怕別人認為“不勝任”,，所以只好裝懂,。 11.管不住嘴：時刻提醒自己什么可以說什么不可以說。 ?、嘉业穆返降讓Σ粚?，這種人總覺得自己失去了職業(yè)生涯的方向，他們覺得自己的角色可有可無,，跟不上別人也沒有歸屬感,。 華德普與巴特勒認為：應該重新找出與自己價值有關的事情，因為這是一個人生命的最終生命,。 |
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