誰愿剝削我

蔚泓

一個朋友從深圳跑到北京來找我,，希望幫他在北京找份工作。我記得這位朋友在一個很有名氣的民營企業(yè)工作,，而且是中層骨干，薪水和獎金都不低,，怎么突然跑到北京來找工作呢,？

朋友對此的回答是受不了民營企業(yè)的剝削。

剝削,？我一驚,。咱好歹也學了多年的經(jīng)濟學，也學過一些法律知識,，要是真受剝削了,，那是可以到勞動仲裁部門或法院告企業(yè)的呀？于是我趕緊問是不是工資獎金沒兌現(xiàn),，抑或是沒有按照勞動規(guī)定給上養(yǎng)老保險,、醫(yī)療保險、失業(yè)保險和住房公積金之類的各項統(tǒng)籌,。朋友的答復是都兌現(xiàn)了,，各種統(tǒng)籌也都按規(guī)定給上了。我心生疑惑,，于是小心翼翼地問,，這不是沒剝削你嗎？

朋友的說法讓我大吃一驚：如果沒有剝削,，那公司老板哪能賺那么多錢,？每年怎么有好幾百萬的利潤進到他的腰包？如果他只跟我們一樣拿工資獎金,，他干到猴年馬月也不可能有現(xiàn)在的幾千萬元的身價,。

我一時語塞。一想到“剝削”這個概念,，我首先想到的是夏衍筆下的包身工,。夏衍的《包身工》給無數(shù)人留下了深刻的印象，蘆柴棒的形象更是無時無刻不激發(fā)人們對剝削者的仇恨,。

對于受剝削,，我們一直是深惡而痛絕的,，所以在黨的領導下，人民群眾推翻了三座大山,，消滅了剝削階級,，翻身做了主人。

為了避免受剝削受壓榨,，翻身做了主人之后,，我們搞起了計劃經(jīng)濟。計劃經(jīng)濟里沒有剝削和剝削階級,，人人平等,，人人是主人。因為計劃經(jīng)濟是沒有競爭的經(jīng)濟,，國家擁有一切生產(chǎn)資料,，也就是國家壟斷了一切，而且國家還負責社會財富分配,，每人幾尺布票,、幾塊肥皂、幾兩香油,，都是在國家的分配計劃之中的,。每個人都只能按照國家分配給自己的指標來消費。那時,，大家的設想是,，在社會主義大家庭里，國家的管理和分配是公平,、無私的,，“國家壟斷一切”不僅不會產(chǎn)生剝削，誰也剝削不了誰,，反而會對社會公平和安定有益,。這就是我們對原來意義上的“社會主義”和“共產(chǎn)主義”的理解。

可計劃經(jīng)濟并不像我們憧憬的那樣美好,。多年的計劃經(jīng)濟之后,，我們依然沒有過上富足的好日子。貧窮和困苦迫使我們逐步放棄了計劃經(jīng)濟,，讓市場經(jīng)濟在神州大地卷土重來,。不僅讓曾經(jīng)是“資本主義尾巴”的私營和個體經(jīng)濟重新破土而出，還把外資引進來了,。改革開放二十年多來,，外資企業(yè)和私營企業(yè)在我國獲得了空前發(fā)展。

以民營經(jīng)濟并不是很活躍的北京市來說,，2002年末,，北京市民間投資總量已達839.6億元,，是1997年的8.2倍；占全社會固定資產(chǎn)投資的比重達46.3%,，提高了35.7個百分點,，達到歷史最高水平，成為支撐北京市經(jīng)濟增長的重要力量,。民間投資對全社會投資增長的貢獻率達85.4%,，影響國內生產(chǎn)總值中非公經(jīng)濟所占比重達46.4%，比1997年提高23.4個百分點,。民間投資的發(fā)展,，已成為當今北京市經(jīng)濟發(fā)展新的增長點之一。由于外資和民營企業(yè)的快速發(fā)展,，我國的人均GDP也逐年增長,，到去年年底的時候，我國的GDP總量已經(jīng)達到了世界第6位,。

中國民營企業(yè)家的個人財富增長得更快。2003年度福布斯中國富豪榜上任何一位的財富,，都是讓人羨慕羨慕再羨慕,。按照美元來計算，網(wǎng)易的丁磊,，個人身價達到了10·76億美元,；世貿集團的許榮茂，個人資產(chǎn)達到了8億美元,；萬向集團的魯冠求,，有6·87億美元；靠飼料起家的劉永好,、劉永行兄弟,，個人資產(chǎn)分別達到了5·5億美元和4·8億美元。

面對賺了大把鈔票的外企和私營企業(yè)主,，不少像我這個朋友的人覺得,，剝削又出現(xiàn)了。這些人的直覺是：如果他們不剝削,，怎么可能積累那么多財富,？

在探討外企和私營企業(yè)有沒有剝削之前，我們首先要搞清楚什么是剝削,。如果按照我在上個世紀八十年代中期上大學學習政治經(jīng)濟學時的定義,，剝削就是“由社會上一部分人或集團憑借他們對生產(chǎn)資料的壟斷，無償?shù)卣加辛硪徊糠秩嘶蚣瘓F的剩余勞動,、甚至一部分必要勞動,。”

大學時,，我對這個定義是深信不疑的，因為從來沒有認真琢磨過這個定義,。但這次朋友說受不了民營企業(yè)的“剝削”,，從民營企業(yè)辭職跑到北京來找工作的事情卻促使我認真地琢磨起什么是剝削，到底有沒有剝削,。

如果按照上大學時學的“剝削”的定義,，就不是很好解釋以下問題。比如,，在外企和私營企業(yè)都遵守法律法規(guī),，依法納稅并都嚴格依照勞動法的各項規(guī)定給職工正常支付了工資和其他各種費用（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險,、失業(yè)保險和住房公積金,，甚至獎金）后，企業(yè)仍然獲得了很多的利潤,。如果外企和民營企業(yè)的這些利潤是靠剝削產(chǎn)生的,，那么怎樣解釋國有企業(yè)在同樣情況下獲得的利潤？是不是也是靠剝削產(chǎn)生的,？如果都是靠剝削產(chǎn)生的,，那是不是國有企業(yè)的剝削就有道理，而外企和民營企業(yè)的剝削就不行,？在許多民營企業(yè)里,，老板和員工都為企業(yè)的發(fā)展付出了勞動，都做出了貢獻,，那么如何界定誰的貢獻大,，誰的貢獻小,？如何界定員工的剩余勞動,？如何判斷員工是不是被剝削了呢？如果企業(yè)不慎倒閉了,，是老板損失大還是員工損失大呢,？如果是老板損失大，那他是不是在遵守勞動法規(guī),，按時給員工支付工資及各種費用的前提下,，理應剝削一些呢？

如果不承認有剝削,，那上述問題根本解釋不清,。但如果承認剝削，那我們必須直面一個問題：剝削對不對？

一直以來,，我們是痛恨剝削的,，我們建立社會主義的目的就是為了消除剝削。因此,，要承認剝削是對的,，很多人是難以接受的。

但我認為,，剝削是存在的,。關于剝削，我認為存在兩種表現(xiàn)形式,。一種是共贏剝削,，一種是零和剝削。社會經(jīng)濟的發(fā)展是建立在共贏剝削的基礎之上的,。

共贏剝削是這樣一種情況：你的存在對我有益,，而我的加入也對你有利，我通過剝削你獲得期望得到的東西,，而你也通過剝削我得到期望得到的東西,。比如，一個人有資金,，一個人有技術,，還有一個人有生產(chǎn)能力，最后有資金的人出錢買了技術,，再雇用了有生產(chǎn)能力的人進行生產(chǎn)，生產(chǎn)出了適合市場的產(chǎn)品,。在這個過程中,，有技術的人獲得了想要的技術轉讓費，有生產(chǎn)能力的人得到了想要的工錢,，出錢的人還發(fā)了大財,，當了老板。大家各盡其能,，各得其所,，誰都很滿意。如果大家各自回到原先的狀態(tài),，誰的狀況都比現(xiàn)在差,。如果說這個老板這里有剝削，那這種剝削就是共贏剝削,，是一種使大家各自的狀態(tài)得到改善的剝削,。

如果用學術一點的語言來描述共贏剝削，可以這樣說：假設一個勞動者在一個社會群體中受到剝削，但是當他帶著（這個群體中的）人均生產(chǎn)資料離開這個群體后,，經(jīng)過努力,，他的收入（生活水平）不但沒有提高反而下降，也就是說,，他受剝削的時候生活境況反而比不受剝削好,，那么，我們說這個勞動者在那個群體中所受到的剝削就是共贏剝削,。共贏剝削的存在促進了社會財富的增長,，促進了勞資雙方經(jīng)濟狀況的改善。

零和剝削則表現(xiàn)為,，通過我們之間的交往,，將我的所得建立在你的損失上。我的所得正是你應得的,，而我卻拒絕將我所得的還給你,，我就是要剝削你。這就是零和剝削,。在零和剝削中,，有人得，就有人失,，是一種此消彼長的不對稱關系,。

零和剝削的情況時有發(fā)生。很普遍的一種情況是企業(yè)主給員工規(guī)定任務基數(shù),。超額完成任務,，可以按約定拿超額提成；僅完成基本任務,，只發(fā)基本底薪,；員工完不成基本任務就不發(fā)底薪。因為員工完不成基本任務而不發(fā)底薪的情況就屬于零和剝削,。

對于零和剝削,，我們是堅決反對的，勞動管理部門和司法機關也都制訂了諸多的規(guī)章制度來防范和糾正,，從而保護勞動者的合法權益,。像完不成基本任務就不給底薪的情況，勞動者就可以向勞動仲裁部門或法院上訴,，勞動仲裁機關和法院就會判令用人單位至少要支付不低于當?shù)刈畹凸べY標準的薪資,。

對于共贏剝削，我還是很贊同的,。任何一種剝削現(xiàn)象,，都是與一定的生產(chǎn)方式相聯(lián)系的。因此，對一種剝削現(xiàn)象合理與否的評判,，首先要看與之相應的生產(chǎn)方式是促進還是阻礙社會生產(chǎn)力的發(fā)展,。馬克思主義經(jīng)典作家歷來認為對資本主義剝削制度評價的道德標準必須服從生產(chǎn)力標準。

   當某種剝削關系能夠促進社會生產(chǎn)力發(fā)展的時候,，對這種剝削關系要肯定,、利用、保護,；當某種剝削關系阻礙社會生產(chǎn)力發(fā)展的時候,，對這種剝削關系要限制、譴責,、消滅,。在當前的經(jīng)濟發(fā)展狀況下，對于共贏剝削,，我們要肯定,、利用和保護；對零和剝削,，要通過健全法制,，加強勞動用工檢查和社會保障措施等手段來消滅。

    如果對于“剝削”有了上述理解,，也許有助于我們消除對民營企業(yè)的仇富心理,，不管是在國有企業(yè)，還是在民營企業(yè),，抑或是外資企業(yè),，都能心態(tài)平和地做好本職工作，既有利于自己的職業(yè)生涯,，也有利于各種所有制企業(yè)的發(fā)展,，從而促進整個國民經(jīng)濟的發(fā)展。

    在用人單位遵守法律法規(guī),、認真履行勞動合同的情況下，很多人都盼望著被共贏剝削,。在當前就業(yè)形勢并不樂觀的時候,，這種心情尤其迫切，但大家頭痛的是：誰愿剝削我,。