用Intel文化的靈魂人物格魯夫最簡潔的語言最能揭示這樣一個(gè)獨(dú)特企業(yè)的獨(dú)特想法：只有偏執(zhí)狂才能生存,。偏執(zhí)地發(fā)明，偏執(zhí)地經(jīng)營,，偏執(zhí)地成功-這就是偏執(zhí)狂,。
前言：我們要做一個(gè)偏執(zhí)狂，偏執(zhí)的經(jīng)營與成功 編者按：INTEL（英特爾）公司創(chuàng)建于1968年,，是全球最大的芯片制造商,，Intel研究中心更是匯聚了全球無數(shù)的精英，一批年輕人抱著夢(mèng)想走入了這里,，過去我們談到了太多關(guān)于Intel技術(shù)與市場(chǎng)方面,，而這一次在這里讓我們更多的與大家分享Intel成功的管理制度與企業(yè)文化，本文中間描述了來自ChinaRen校友論壇上未署名的一位網(wǎng)友,，他應(yīng)聘Intel測(cè)試工程師的艱難過程,，讓你我一同分享成功,。文中部分文字歸原作者所有，資料來源于網(wǎng)絡(luò)整理,，不代表本站觀點(diǎn),。
“現(xiàn)在挖我的公司很多， 但是我跟他們基本上還沒有聊到薪水這一層就結(jié)束了,， 因?yàn)槲覍?duì)他們沒有興趣,。”— 一名Intel員工的話
何為偏執(zhí)
Intel在長達(dá)十幾年的輝煌中，總是能夠成為世人 | |
