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公司勞動仲裁申請書

 新用戶2291t2vX 2025-01-20 發(fā)布于云南

在當(dāng)今法律日益完善的社會里,申請書的重要性愈發(fā)凸顯,,撰寫申請書時需確保內(nèi)容完整,。那大家是否了解正規(guī)申請書的寫法呢?以下是小編為大家整理的公司勞動仲裁申請書,,供大家借鑒與參考,。

公司勞動仲裁申請書1

申請人:_____________________,女,,漢族,,___年5月11日出生,住址:______________,,電話:______________,。

被申請人:_________________廣州運動用品有限公司,住所地:_________________,,郵編:_________________,。

法定代表人:______________,職務(wù):______________,,電話:______________,。

仲裁請求:

1. 裁決解除被申請人與申請人之間的勞動合同關(guān)系。

2. 裁決被申請人向申請人支付6個月的經(jīng)濟(jì)補償金10467.4元,。

3. 裁決被申請人為申請人補繳20__年1月至20__年10月的社會保險費,。

事實與理由:

_____年_____月,申請人被廣州白云運動服裝有限公司(以下簡稱白云公司)錄用上班,,工作內(nèi)容主要為操作平車,、特種車等。20__年6月,,白云公司提出由其關(guān)聯(lián)公司廣州運動用品有限公司(即被申請人)繼續(xù)履行勞動合同,,除用人單位名稱變更外,勞動合同的其他內(nèi)容,,如勞動崗位,、勞動報酬,、勞動地點等均保持不變。在勞動合同履行期間,,被申請人多次侵犯申請人的勞動權(quán)益,。例如,_____年_____月,,被申請人克扣申請人底薪工資數(shù)千元,,申請人等人強烈反對后,被申請人僅補發(fā)申請人1000元了事,。_____年_____月_____日,,被申請人與申請人簽訂了為期1年的勞動合同。申請人自入廠以來勤懇工作,、加班加點,,但被申請人從未考慮申請人的社會保障問題,逃避法律責(zé)任,,不為申請人繳納社會保險金,,嚴(yán)重?fù)p害了申請人的勞動權(quán)益。自_____年_____月起,,被申請人單方面擅自變更工作地點,,將主要生產(chǎn)設(shè)備從廣州市遷至河源市,目前已基本搬遷完畢并要求申請人前往,,而申請人多次要求被申請人補繳社會保險金均被拒絕,。為維護(hù)自身權(quán)益,申請人特提出解除勞動合同,,并要求被申請人支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償金以及補繳社會保險金,。希望仲裁委支持上述請求。

此致

_____________仲裁委員會

申請人:_________________(簽名)

_____年_____月_____日

公司勞動仲裁申請書2

申請人:______________有限公司

法定代表人:

被申請人:

請求事項:

1. 請求裁定于1月18日解除與被申請人的勞動合同,。

2. 要求被申請人賠償1月9日至1月17日期間的經(jīng)濟(jì)損失1636元,。

3. 要求被申請人支付違反勞動合同的違約金4000元。

事實與理由:

被申請人于20__年10月22日進(jìn)入申請人處擔(dān)任商務(wù)經(jīng)理,,合同期限為20__年10月22日至20__年10月21日,,約定月工資4000元。20__年12月30日,,被申請人分別向申請人處的總經(jīng)理喬某,、董事長冷某和人事經(jīng)理匡某口頭提出辭職,稱自己無法勝任崗位,。1月6日左右,,申請人與被申請人溝通確認(rèn)辭職事宜時,被申請人卻反悔此前的口頭辭職申請,,并與申請人發(fā)生爭吵,。在此情況下,,申請人表示只要被申請人愿意留下就繼續(xù)留用,但被申請人消極對待,,不明確表態(tài),。由于該職位非常重要,人員心態(tài)不穩(wěn)定會對申請人的運營管理產(chǎn)生巨大影響,。于是,,申請人于1月10日以書面和郵件形式向被申請人發(fā)出確認(rèn)辭職事宜的通知函,要求被申請人明確回復(fù),,同時表示只要被申請人不辭職,,申請人就愿意繼續(xù)留用,并期望被申請人調(diào)整心態(tài)積極認(rèn)真工作等,。1月10日,、11日,,申請人先后兩次發(fā)郵件催促被申請人給予明確回復(fù),,但被申請人一直消極對待,不予理睬,,也不明確回復(fù),,完全無心工作。

被申請人入職以來負(fù)責(zé)管理的發(fā)貨物流成本控制混亂,,系統(tǒng)退貨管理不嚴(yán),,無法用心做好本部門商超和渠道的發(fā)貨、退貨,、各地發(fā)貨的統(tǒng)籌安排以及客訴管理和服務(wù)等工作,,未能達(dá)到崗位要求。加上發(fā)生上述情況,,申請人于1月14日向被申請人發(fā)出調(diào)崗?fù)ㄖ獣?,工資和職位級別不變,并于1月15日發(fā)出調(diào)整崗位后的工作內(nèi)容,,這些工作被申請人完全有能力勝任,,但被申請人無故不服從工作分配,消極怠工,。自1月9日至1月16日,,被申請人一直不回復(fù)申請人發(fā)出的工作溝通郵件,每天不工作,,上班玩手機(jī),、玩游戲等,不服從合理工作分配,、不盡職責(zé),,1月17日經(jīng)勸告仍不改正,,對申請人的管理工作造成極大負(fù)面影響和一定經(jīng)濟(jì)損失,此行為嚴(yán)重違反了申請人的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度《獎懲管理條例》中的第八條第七款,。

此外,,被申請人對1月14日申請人發(fā)出調(diào)崗?fù)ㄖ獣薪晦k的“1、請對你原負(fù)責(zé)商務(wù)部工作不足和缺失做出《商務(wù)部工作總結(jié)報告》,,此項工作于元15日18:00下班前向喬某提交書面報告進(jìn)行審核,。2.《20__年商務(wù)客服管理的工作計劃》,此項工作于元月16日18:00之前向喬某提交書面報告進(jìn)行審核”無故拒不完成,,這也嚴(yán)重違反了申請人的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度《獎懲管理條例》中的第八條第七款,。

因此,申請人向深圳市勞動人事爭議仲裁委員會請求:依據(jù)《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī),,按照申請人與被申請人簽訂的《勞動合同》第九條第五項第2目,,以及申請人與被申請人簽訂的《獎懲管理條例》中的第八條第七款,進(jìn)行如下仲裁:

1. 裁定于1月18日解除申請人與被申請人的勞動合同,。

2. 裁定被申請人賠償申請人1月9日至1月17日期間的人工經(jīng)濟(jì)損失1636元(工資:4000元/月÷22天×9天),。

3. 裁定被申請人支付違反勞動合同的違約金4000元。

此致

_____________勞動爭議仲裁委員會

申請人:_________________(簽名或蓋章)

_________年_____月_____日

公司勞動仲裁申請書3

申請人姓名:______________

性別:______________

出生年月:_________________年_____月_____日

民族:______________

住址:_________________

郵編:______________

電話:_____________

工作單位:______________

郵編:______________

電話:_____________

被申請人名稱:_________________

住所地:_________________

郵編:______________

法定代表人:_________________

職務(wù):_________________

電話:_________________

請求事項:

在此處寫明事由以及申請賠償?shù)目铐椇徒痤~,。

此致

__________勞動爭議仲裁委員會

申請人:_________________

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