01. 遇到這5類HR，建議直接放棄面試

一,，連招聘要求都說不清楚,。好比你問他崗位的具體要求是什么，對方含糊其辭,，讓你見面了再說,。

二，面試溝通讓你倍感壓力,，一直打壓你,。告訴你，如果業(yè)績完不成,，就會沒有績效,，被裁員。

三,，沒有電話邀約過,，直接在人才網(wǎng)發(fā)站內(nèi)信或短信,，邀約面試。

四,，說管培生的中介公司,，說招聘管理崗的保險公司等,。

五,，從人才網(wǎng)等渠道主動加人選，沒有做自我介紹,，基本的溝通技能都不具備的,。

這幾類HR,，在我看來,，都是不專業(yè)的表現(xiàn)，代表背后公司的不靠譜,，或管理不規(guī)范。

02. 面試沒問這個問題,，80%被淘汰

面試中哪個信號,，表明你肯定被淘汰了呢,？

舉個例子，你去商店買東西的時候,，除了看產(chǎn)品的外形和功能等方面是不是符合你需求,，你最關(guān)心的是什么？

肯定是價格。買東西不看價格的人,，應(yīng)該很少。

所以,，如果你去面試,，最后沒有問你的期望薪資,，那么極大概率是被淘汰了。

我們HR大部分都會走個過場,，如果連這個都不想問,，那就八成沒戲了。

03. 業(yè)績好的同事,，也被裁員

被裁員都是能力不行嗎,？恰恰相反，能力太強的人也會被裁員,。

一個同事主業(yè)策劃,，副業(yè)文案，都能月入過萬,。但那天開管理層會議,，估計要被裁員了,。

他的主管說，這個人能力不錯，每個月業(yè)績也都可以完成,，就是想法太多了，不按公司的要求走。

讓他和客戶談合作,，他說自己更想做策劃的事,，如果要談合作,，自己這個月策劃的工作就完不成了,。

并且他經(jīng)常和上級提不同的想法，是自己本職工作以外的,，是自己想做的事。

那么問題就來了，管理層的想法是,，如果管不住這樣的員工,，不如裁員掉，避免后面掉鏈子,。

所以有時候公司想要的，并不是能力最強的人，而是能達成業(yè)績,，想法不要太多的人。

但事實上,，完全沒有想法的小白兔,，也會被裁員。