勞動者拒不簽訂書面勞動合同的后果！

律師解讀：根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定,，雙方建立勞動關(guān)系的應(yīng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面的勞動合同,。簽訂勞動合同不但是用人單位的義務(wù),，也是勞動者的義務(wù),！

1）自用工之日起一個(gè)月內(nèi)經(jīng)用人單位書面通知，勞動者拒不簽訂書面勞動合同的,，用人單位可以書面通知終止勞動關(guān)系且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

2）勞動者自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年仍拒絕簽訂書面勞動合同的，用人單位可書面通知勞動者終止勞動關(guān)系,，但是,，這種情況下的終止需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并且,，勞動者可以向用人單位主張超過一個(gè)月至終止時(shí)未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額,。