勞動(dòng)者提出,經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同

1. 勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同；

2. 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位解除勞動(dòng)合同,；

3. 勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同,。

1. 勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的,；

2. 勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,；

3. 勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的；

4. 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,用人單位單方解除勞動(dòng)合同對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,經(jīng)用人單位提出,拒不改正的,；

5. 勞動(dòng)者以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

6. 勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的,。

1. 固定勞動(dòng)合同期滿,用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的；

2. 勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的,；

3. 勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的,；

4. 勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤,；

5. 自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,；

6. 勞動(dòng)合同期滿后一個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的用人單位書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,。