國內(nèi)所的薪酬結構可以分成基本工資和績效工資兩部分，基本工資不用多說,，和崗位級別有關,，各所雖然不一樣，但所有審計人收入的主要來源還是績效工資,。

我舉個中小所的例子,，聊聊績效工資是怎么回事,。

績效工資本質上就是業(yè)務提成，比如我接了一個大活,，收費100萬,，所里說你帶幾個人去干二到三個月，收到錢可以拿提成10萬塊,，10萬塊六個人分,，我是注冊會計師，簽字人,，有簽字費拿,，業(yè)務提成按系數(shù)計算，比如我拿1,，審計助理按級別有的拿0.4,，有的拿0.6，兩個人的提成相當于我一個人的,。（這里沒有考慮其他簽字注師的簽字費）

這時候我應該怎么提高自己的收入呢,？

一是縮短項目周期，本來三個月的活,，我力爭一個月干完,，這樣我可以立即投入到下一個項目里，再賺一份錢,；二是盡量減少審計助理,，本來一加四，五個人完成的項目,，總系數(shù)是3,，10萬塊除以3，我個人可以分到3萬3,。如果我把審計助理減少到二個人,，總系數(shù)就是2，我個人可以分到5萬元,，剩下的5萬塊兩個審計助理分,，他們也樂意，一個人2萬五,，比之前四個人分多了近一半呢,。

但是，工期變短,，干活的人卻少了近一半,，正常工作活肯定是干不完的，只能加班,，而且要往死里加才行,。

這時你會發(fā)現(xiàn),，加班主流上都是自愿的，因為不加班就拿不到績效工資——審計助理不加班,，工期會拉長,，影響項目里所有人的收入，下次就沒人愿意帶你出來了,！你沒有收入，只能默默離開事務所,，最后留在事務所的都是一批加班狂人,。

在中小所，績效工資本質就是計件工資——多干多拿,，少干少拿,，你見過計件工人舉報工廠加班制度不合理嗎？不會的,，人家就指著提成過活,，只要能動就要加班，不加不行,！

國內(nèi)大所明面上是有加班費,，他們叫工時費，項目組會統(tǒng)計每個人在項目中干活時長,，根據(jù)時間長短分配項目提成,。叫法不一樣，本質上還是計件,。

綜上所述,，舉報沒用，事務所的分配機制決定了加班是常態(tài),，想賺錢你就要加班,，不然你可以離開（大部分人干不動了都會離開）。

（最后再多說一句題外話,，事務所加班其實也沒那恐怖,，我親眼見過某大所在年報期加班，一干到深夜,，實際很多人在摸魚混工時,。事務所最恐怖的不是加班，是出差,，如果同時兼顧做幾個項目,，相當一部分時間都在路上跑了，長期駐外,，飲食起居都不規(guī)律,，還是很影響身心健康的）