很多人對于自我介紹是比較打怵的，但自我介紹不是讓你把簡歷的經(jīng)歷念一遍。自我介紹需要根據(jù)崗位描述,，將我們相關(guān)的經(jīng)歷與之相匹配,。

●例如jd上寫著這個崗位需要求職者具備文字寫作能力,、團(tuán)隊協(xié)作能力、ps能力,。那么我們就要圍繞著這三個能力展開自我介紹,。

?這里告訴大家不要直接說,，我面試的崗位是xx,，我具備崗位要求的三種能力,，所以我認(rèn)為自己可以勝任此崗位,。這么說是不對的,，因為沒有任何事實依據(jù),，很主觀,。

?正確說法應(yīng)該是:

我叫xx,，畢業(yè)于xx大學(xué) xx專業(yè),。很感謝貴司能給我xx崗位面試的機(jī)會。從崗位要求上看到崗位需要文字寫作能力,、團(tuán)隊協(xié)作能力、ps能力,。第一，我曾做過??號/小??等運營,，幫助公司做過自媒體多矩陣的內(nèi)容搭建,，打造出爆款文章，閱讀量達(dá)xx,，符合jd上的文字寫作能力,。第二，做過xx項目,，擔(dān)任該項目的負(fù)責(zé)人,，和小組成員共同完成xx(項目成果)，符合jd上的團(tuán)隊協(xié)作能力,。第三,，曾參加過大學(xué)生廣告藝術(shù)大賽，取得了國家級平面類一等獎,，符合jd上的ps能力,。所以，我相信自己可以勝任該崗位,，希望貴司可以給我這個機(jī)會!

總結(jié):自我介紹公式=基礎(chǔ)信息+崗位需要的能力十經(jīng)驗佐證

很多面試問題其實可以提前預(yù)測的,，面試問題包括基礎(chǔ)性問題、簡歷深挖,、專業(yè)問題等,。對于基礎(chǔ)性問題答案我們不用全部背誦下來，一是因為太多了真的背不完，二是不保證你背過的別人沒背過,，很容易適得其反,。

多去看看每個問題的回答邏輯也就是回答思路，常見問題包括:自我介紹,、職業(yè)規(guī)劃,、優(yōu)缺點、你還有什么想問的,、你為什么選擇我們公司,、你能接受加班嗎、你還有其他offer嗎等等,，先拿三個問題給大家舉例。

1你為什么選擇我們公司?

??回答思路:

講述自己對行業(yè)、公司的了解十展示自己與崗位的匹配度十闡明自己的求職意愿

?參考回答:

我通過網(wǎng)上公開的資料/xx渠道了解到貴公司所在的行業(yè)前景廣闊,，掌握行業(yè)的前沿技術(shù)和理念,，其中主營xx業(yè)務(wù)/產(chǎn)品,，目標(biāo)用戶是 xx，區(qū)別于競爭對手的獨特優(yōu)勢是xx,。所以我很期待公司在行業(yè)內(nèi)的未來發(fā)展，同時也希望自己能為公司未來的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

我了解到貴司的xx崗位需要具備xx能力,，做 xx工作。曾經(jīng)我做過xx,，具有xx經(jīng)驗和方法論,。并且在此期間我也做了一些準(zhǔn)備工作,，鍛煉了自己xx能力,，與崗位要求的能力相符,。

此外,，我認(rèn)同公司的企業(yè)文化/符合自身的職業(yè)規(guī)劃/公司的xx對自己來說是很有吸引力的，相信我可以在和公司彼此給予的前提下獲得更好的發(fā)展。

2,、0經(jīng)驗的你憑什么勝任這份工作?

??回答思路:

無經(jīng)驗的友友:承認(rèn)不足+展現(xiàn)優(yōu)勢+經(jīng)歷證明十自學(xué)能力+表明態(tài)度

轉(zhuǎn)行的友友:展現(xiàn)通用能力+入職準(zhǔn)備+數(shù)據(jù)成果十表明態(tài)度

?參考回答

??無經(jīng)驗的畢業(yè)生:

作為無經(jīng)驗的畢業(yè)生,，確實缺少相關(guān)的工作經(jīng)驗,，但我具備崗位所需的xx能力和技能,。(承認(rèn)不足,，表明優(yōu)勢)

在校期間，做過xx項目,，取得了xx成績,，具備xx能力/掌握xx技能。(經(jīng)歷講述要與崗位要求一一對應(yīng))此外,，在空閑之余,，自學(xué)xx軟件，學(xué)習(xí)xx技能,，得到xx結(jié)果量化數(shù)據(jù)),，能熟練運用到工作中。(實例證明)在實踐過程中,，堅定了我要從事這份工作的決心,。個人認(rèn)為與貴司的崗位要求還是比較匹配的，希望有幸能加入貴司!(表明態(tài)度)

??轉(zhuǎn)行的友友們:

您好,，我明白您的顧慮,，雖然我沒有xx崗位的經(jīng)驗，但我以往的工作與該崗位很多內(nèi)容都是共通的,，比如xx能力和xx能力等,，最終的目標(biāo)都是xx。

出于職業(yè)規(guī)劃考慮決定轉(zhuǎn)行到xx崗位,，因此我之前也系統(tǒng)的學(xué)習(xí)了xx課程,，做了xx準(zhǔn)備,，取得了xx成果。在xx方面,、xx方面等,，我認(rèn)為我還是與崗位之間蠻契合的。

相信自己能夠勝任這個崗位,，在未來的職業(yè)發(fā)展中,，會在這個崗位繼續(xù)深耕，為公司創(chuàng)造更多的價值!

3如果錄用你,，你要如何展開工作?

??回答思路:

融入團(tuán)隊十熟悉業(yè)務(wù)+拆分目標(biāo)+精益執(zhí)行+得到反饋十優(yōu)化迭代

?參考回答:

首先,，我會去了解所屬團(tuán)隊的人員結(jié)構(gòu)及各自負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容，保證在開展的工作中能快速定位到相關(guān)人員,，與團(tuán)隊人員進(jìn)行有效溝通,。(融入團(tuán)隊)

同時，我會明確自己的崗位目標(biāo)和職責(zé),，熟悉業(yè)務(wù)流程,，按工作重要性進(jìn)行優(yōu)先級排序。(熟悉業(yè)務(wù))

之后,，對工作目標(biāo)進(jìn)行拆分,，并制定詳盡的工作計劃，在工作計劃得到領(lǐng)導(dǎo)許可后,，嚴(yán)格按照任務(wù)的節(jié)點去推進(jìn)并完成工作,，定期向領(lǐng)導(dǎo)請示和匯報自己的工作進(jìn)度，及時反饋溝通,，確保項目的正常運行,。(拆分目標(biāo)+精益執(zhí)行+得到反饋)

根據(jù)得到的有效反饋，優(yōu)化工作流程,，及時復(fù)盤和總結(jié)自己的工作成果,，提高工作效率和質(zhì)量。(優(yōu)化迭代)

再說簡歷深挖,，準(zhǔn)備這類問題前,，建議大家弄一個自己的經(jīng)歷庫，梳理自身經(jīng)歷的好處有兩個:一是能根據(jù)不同崗位jd在簡歷上增加或刪改內(nèi)容,，二是可以根據(jù)個人經(jīng)歷反推簡歷深挖這部分面試題,。經(jīng)歷包括上課的課堂作業(yè)、參加過的比賽,、暑期的社會實踐,、學(xué)生組織社團(tuán)活動、一些兼職,、實習(xí)/工作經(jīng)歷等等,，用star原則描述自己做過的項目,，簡單說就是闡述任務(wù)背景(背景、方向,、對象,、產(chǎn)品、任務(wù)),、描述工作內(nèi)容(核心任務(wù)及挑戰(zhàn))、采取的行動(你是如何做的)和工作結(jié)果(可以量化的結(jié)果量化),，在梳理完一個項目經(jīng)歷寫總結(jié)(反思,、收獲)。梳理經(jīng)歷庫后,，我們也可以根據(jù)個人經(jīng)歷反推面試題,，一段經(jīng)歷用是什么做了什么怎么做為什么這么做做出的結(jié)果反思及收獲等等就可以設(shè)置非常多的問題，提前想好該如何回答,。

接著準(zhǔn)備專業(yè)問題需要提前了解一下行業(yè),、公司、崗位,，在面試官問到我們問題的時候,，做功課后的回答效果會讓面試官覺得你是有準(zhǔn)備而來的，是對公司有所了解的,，不是一鍵海投的,。了解行業(yè)可多看看行業(yè)研報，了解公司可以去看公司年報,，了解崗位可以這一崗位名稱,，會得到很多同一崗位對于不同公司有不同要求的信息，找到這些信息的共性,、需要什么能力,，能大致掌握崗位情況。

了解公司崗位我們基本要做到對投遞崗位行業(yè)趨勢的了解和個人見解,，對投遞公司的認(rèn)知(公司理念,、近期動向、產(chǎn)品,、競品研究,、客戶群體、商業(yè)模式,、企業(yè)文化,、發(fā)展趨勢等等)。

了解行業(yè)可以看行業(yè)研報:

了解公司可以去公司網(wǎng)站上“關(guān)于我們”板塊,，還可以看公司年報,，再或者看面試過這個公司的人的評價，但看評價也要有自己的判斷能力,，可能每個人/崗位的情況不同,，所以他遇到的問題你也不一定能遇到，如果有很多人說的共性問題需要注意一下了,。了解崗位我們可以提前看一下jd,，明白這個崗位需要的候選人需要具備什么樣的能力，還可以多看一下面經(jīng),，補(bǔ)充自己沒有準(zhǔn)備過的問題,。

不同崗位之間可能在名稱上相差幾個字，但實質(zhì)工作內(nèi)容差很多,，所以我們要了解清楚自己面試的崗位主要負(fù)責(zé)哪些方面,。拿運營來說，按職能劃分大概有4類:產(chǎn)品運營,、內(nèi)容運營,、用戶運營、活動運營,。

??產(chǎn)品運營就是負(fù)責(zé)產(chǎn)品功能的迭代,，注重效率提升或轉(zhuǎn)化。分析產(chǎn)品的功能,，進(jìn)行優(yōu)化迭代,，滿足用戶在不同階段對產(chǎn)品的需要，推廣產(chǎn)品讓更多用戶購買,。

??內(nèi)容運營就是將內(nèi)容鏈接到用戶,，傳播合理內(nèi)容，傳遞信息價值，引起用戶的注意,。

??用戶運營就是以用戶為中心,，負(fù)責(zé)用戶體系的建立、維護(hù)和完善,，對用戶進(jìn)行分層運營和生命周期管理,。通過各種手段提升用戶的拉新、留存,、促活,、轉(zhuǎn)化等。

??活動運營就是對活動產(chǎn)出策劃方案,，通過各種玩法讓用戶進(jìn)入場景,，讓用戶完成下單，最后進(jìn)行效果評估,。