一,、對XXX同志的批評意見

1、學(xué)習(xí)的深度不夠,。對于黨的理論知識,，往往只是滿足于表面的理解，沒有深入探究其內(nèi)涵和實質(zhì),。例如在學(xué)習(xí)XX思想時,，只是簡單地記住了一些重要觀點，卻沒有花時間去思考這些觀點背后的邏輯和實踐意義,，不能很好地將理論與實際工作相聯(lián)系,。

2,、工作態(tài)度不夠認真負責(zé),。在工作中，有時會存在敷衍了事,、得過且過的情況,，對一些工作任務(wù)的完成質(zhì)量要求不高。特別是在面對一些繁瑣,、復(fù)雜的工作任務(wù)時,，容易產(chǎn)生厭煩情緒,，缺乏耐心和細心，導(dǎo)致工作中出現(xiàn)一些失誤和差錯,。

3,、執(zhí)行民主集中制不嚴(yán)格。在一些重要事項決策中,，民主不夠充分,。比如，X重要改革方案起草過程中,，征求意見范圍較窄,，基層意見收集不夠充分。有時議題準(zhǔn)備不充分就上會討論,，影響決策質(zhì)量,。對一些需要集體研究的事項，存在個人專斷的情況,。

4,、有時過多考慮本地實際情況，強調(diào)客觀條件,，存在著“紅燈繞著走,、黃燈搶著走”的實用主義傾向。

二,、對XXX同志的批評意見

1,、對待同志多是停留在安排、檢查的簡單工作交流關(guān)系,，關(guān)心同志們的生活,、關(guān)心他們工作中的困難和問題比較少。

2,、理論與實踐融合不夠緊密,，學(xué)習(xí)上“勤”和“研”的態(tài)度有所弱化，工作上有時憑習(xí)慣,，對一些新現(xiàn)象,、新挑戰(zhàn)缺乏系統(tǒng)分析和深入鉆研，用新發(fā)展理念指導(dǎo)工作的能力有待于進一步提升,。

3,、學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性不足。學(xué)習(xí)過程中缺乏整體規(guī)劃,，常常是碎片化學(xué)習(xí),，對黨的理論體系沒有形成完整的認識。比如在學(xué)習(xí)黨史過程中,，只是零散地了解一些歷史事件,，沒有從宏觀的歷史脈絡(luò)中去把握黨的發(fā)展歷程,，導(dǎo)致對一些歷史階段的理解存在偏差。

4,、工作方法不夠科學(xué)合理,。在工作中，缺乏創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力,，習(xí)慣于按部就班,、墨守成規(guī)，不能根據(jù)工作實際情況靈活運用各種工作方法和手段,。同時,，在工作中也缺乏溝通協(xié)調(diào)能力，不能有效地與同事,、領(lǐng)導(dǎo)進行溝通和協(xié)調(diào),，導(dǎo)致工作效率低下。

三,、對XXX同志的批評意見

1,、黨建工作抓得不實。對機關(guān)黨建工作重視不夠,，指導(dǎo)推動不力,。比如，今年機關(guān)黨支部“三會一課”應(yīng)開展12次,，實際只開展7次,。對黨員干部的教育管理監(jiān)督不夠嚴(yán)格，對一些黨員遲到早退,、工作紀(jì)律松散等問題,，批評教育不力。

2,、存在好人主義思想,。對工作中發(fā)現(xiàn)的干部不如實填報個人事項的問題，不是特別重大的都是簡單的提醒改正,，主觀認為都是不小心的遺漏的問題,，改正過來就好，不忍因為漏報而影響干部成長,。

3,、全局意識不強，作用發(fā)揮不好,。作為班子成員,，定位不高，平時局限于分管的工作,，對分管以外的工作缺少主動參與,。

4、拼搏意識有所弱化,，“求安”思想濃,，習(xí)慣于循規(guī)蹈矩，標(biāo)準(zhǔn)平平,，要求一般,，辦法有限，面對工作難度越來越高,、挑戰(zhàn)越來越大時,，有“干疲了、緩口氣”的念頭,，存在降低標(biāo)桿,、放松尺度的情況。

四,、對XXX同志的批評意見

1,、學(xué)習(xí)的主動性欠缺。很多時候是為了完成學(xué)習(xí)任務(wù)而學(xué)習(xí),，沒有主動去尋找學(xué)習(xí)資料,，拓寬自己的知識面。在日常工作之余,，沒有養(yǎng)成自我學(xué)習(xí)的習(xí)慣,，對一些新的理論和政策更新不及時。 

2,、工作能力有待提高,。隨著工作任務(wù)的不斷加重和工作要求的不斷提高，在工作中逐漸暴露出一些能力不足的問題,。例如,，在業(yè)務(wù)知識方面，還存在著一些薄弱環(huán)節(jié),，對一些新的政策法規(guī)和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)不夠及時,、深入；在文字表達能力方面,，還存在著表達不清晰,、不準(zhǔn)確的問題；在組織協(xié)調(diào)能力方面,，還存在著組織不力,、協(xié)調(diào)不暢的問題。

3、廉政風(fēng)險防控不夠,。對分管領(lǐng)域的廉政風(fēng)險排查不深入,，防控措施不夠精準(zhǔn)。比如,，在X項目管理中,，對項目資金使用、招投標(biāo)等關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)管不夠嚴(yán)格,，存在廉政風(fēng)險隱患,。對工作人員的廉政教育偏于形式，警示教育不夠經(jīng)常深入,。

4,、對組織生活重要性認識不足。將組織生活作為例行公事,，重形式上的參與,，未能思想上“融入”。

五,、對XXX同志的批評意見

1,、廣泛聯(lián)系群眾做得不夠，在思想上,、工作上和其他同志溝通不夠,，在工作中與同事進行面對面交流溝通不主動，同時交流的方法上也存在一定的問題,。

2,、聯(lián)系基層、貼近基層,、服務(wù)基層不深入,，習(xí)慣于坐在辦公室遠程指揮，短信指示,、郵件指導(dǎo),，對分管區(qū)域出現(xiàn)的狀況解決力度不夠強勁、不夠徹底,。

3,、政治敏銳性有待提高，對一些潛在的政治風(fēng)險和意識形態(tài)問題認識不夠深刻,。例如在面對網(wǎng)絡(luò)上一些混淆是非的言論時,，有時不能第X時間辨別其危害性，缺乏堅決斗爭的意識,。在工作和生活中,，沒有時刻保持高度的政治警覺，對一些可能影響黨和國家形象的言行未能及時制止。

4,、學(xué)習(xí)動力不足,。在學(xué)習(xí)過程中，缺乏主動學(xué)習(xí)的意識和動力,，往往是在上級要求或工作需要的情況下才進行學(xué)習(xí),。同時,，在學(xué)習(xí)中也缺乏自我約束能力,，容易受到外界因素的干擾，不能持之以恒地堅持學(xué)習(xí),。

六,、對XXX同志的批評意見

1、政治理論素養(yǎng)不夠深厚,。學(xué)習(xí)貫徹X思想不夠深入,。比如，對“兩個確立”的決定性意義認識不夠深刻,。分管部門組織的專題學(xué)習(xí)研討過于形式化,，缺乏針對性思考，理論指導(dǎo)實踐不夠,。

2,、落實雙重組織生活不嚴(yán)格，參加黨組織生活不規(guī)范,。具體表現(xiàn)在參加組織生活的自覺性弱化了,，作為班子領(lǐng)導(dǎo)干部，常以工作忙為借口,，沒有完全做到以一名普通黨員的身份按時參加黨支部的組織活動,，即使參加了過程中也不自覺的以領(lǐng)導(dǎo)干部身份提要求。

3,、有時說話不夠委婉,，有完美主義傾向，對分管部門的同志要求過嚴(yán),、過急,，容易挫傷同志的情感。