“比較夸張，一個(gè)博士生如果是在這個(gè)領(lǐng)域?qū)?，剛畢業(yè)出來(lái),，起薪200萬(wàn)還是能看得見(jiàn)的，這還不算股票,?！?同道獵聘集團(tuán)董事會(huì)主席兼CEO戴科彬說(shuō)，現(xiàn)在AI人才確實(shí)水漲船高,。

中關(guān)村人才協(xié)會(huì)項(xiàng)目總監(jiān)陳文杰也提到,，在近期組織的一場(chǎng)產(chǎn)業(yè)級(jí)大模型相關(guān)活動(dòng)中，有北大軟件工程相關(guān)實(shí)驗(yàn)室的教授提到,，“他們的團(tuán)隊(duì)現(xiàn)在已經(jīng)出現(xiàn)了學(xué)生還沒(méi)畢業(yè),，已經(jīng)有大公司幾百萬(wàn)去挖他的人了?！?/p>

早在年初,，中國(guó)的大模型從業(yè)者和投資人已經(jīng)頻頻踏上了往返中美的航班，一方面是去硅谷交流取經(jīng),，另一方面則是招募AI技術(shù)人才,。

動(dòng)輒上百萬(wàn)的薪酬福利、股權(quán)激勵(lì),，和供需不匹配導(dǎo)致的人才缺口問(wèn)題,，讓獵頭市場(chǎng)也變得忙碌。有獵頭表示,，一個(gè)人工智能的相關(guān)人才往往被好幾家獵頭公司爭(zhēng)搶,，想要為企業(yè)成功找到一個(gè)人工智能候選人，往往要花2-6個(gè)月時(shí)間,，行業(yè)面臨著比較大的尋訪壓力,。

“搶人大戰(zhàn)”中，和從業(yè)者,、獵頭一樣敏銳的,，甚至還有北京、杭州等地的丈母娘們,。她們出入AI行業(yè)大型會(huì)議,，手舉標(biāo)語(yǔ)牌開(kāi)出豐厚條件，希望在AI人才中覓得佳婿,。

而在一波波搶人熱潮的背后,，面對(duì)人才缺口,，如何培養(yǎng)AI相關(guān)技術(shù)人才與應(yīng)用人才也成為新的挑戰(zhàn)。

招人難：5個(gè)崗位爭(zhēng)奪2個(gè)人才

初冬的北京,，最低氣溫已至零度以下,，在工信部工業(yè)文化發(fā)展中心工業(yè)元宇宙協(xié)同發(fā)展組織的會(huì)議室里，AI應(yīng)用工作組一場(chǎng)關(guān)于AI人才培養(yǎng)的話題討論火熱,。

戴科彬和陳文杰的發(fā)言,，讓不少在場(chǎng)人士感同身受。

AI應(yīng)用工作組執(zhí)行組長(zhǎng),、行行AI創(chuàng)始人李明順提到,，自己投了不少博士的項(xiàng)目，普遍反映AI人才難找,。

作為人工智能的核心,，算法在很大程度上決定了智能化程度的天花板，算法工程師決定了人工智能企業(yè)發(fā)展的上限,，目前算法崗人才緊缺尤為突出,。與此同時(shí)，在應(yīng)用方面也亟待相關(guān)人才培養(yǎng),。尤其是伴隨“百模大戰(zhàn)”的打響,、大模型應(yīng)用的不斷深入，在企業(yè)與個(gè)人的實(shí)踐過(guò)程中,，讓大模型技術(shù)實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)應(yīng)用落地存在著巨大的鴻溝,。鴻溝源于對(duì)AI新技術(shù)的認(rèn)知不足、對(duì)新技術(shù)的掌握不夠以及對(duì)新技術(shù)應(yīng)用上的各種挑戰(zhàn),。其中一大痛點(diǎn)就是AI人才特別稀缺,。

開(kāi)普云未來(lái)科技研究院副院長(zhǎng)倪金松談及，自己在招聘AI人才當(dāng)中,，急需大模型的算法工程師,，更細(xì)分還包括底層的算法開(kāi)發(fā)如模型訓(xùn)練、調(diào)優(yōu),、推理加速等等,，但招人中會(huì)發(fā)現(xiàn)，“可能四五百個(gè)人里面會(huì)有一個(gè)是做這個(gè)領(lǐng)域的,，而且可能只是在某一個(gè)方向上有所涉獵,，還不是全面性的?！贝送?，企業(yè)里AI的產(chǎn)品經(jīng)理、架構(gòu)師也幾乎沒(méi)有現(xiàn)成的,，目前是由企業(yè)自己來(lái)培養(yǎng),。

而根據(jù)11月初脈脈高聘人才智庫(kù)發(fā)布《2023泛人工智能人才洞察》顯示，2023年1-8月,，新發(fā)AI崗位平均月薪超4.6萬(wàn)元,，但人才供需比僅為0.39，而2022年時(shí)這一數(shù)字還是0.63,，這相當(dāng)于現(xiàn)在5個(gè)崗位爭(zhēng)奪2個(gè)人才,。

培養(yǎng)AI應(yīng)用人才迫在眉睫

根據(jù)麥肯錫公司此前發(fā)布的報(bào)告，2030年中國(guó)的AI人才缺口可能多達(dá)400萬(wàn)人——預(yù)計(jì)中國(guó)對(duì)熟練AI專業(yè)人員的需求將增至2022年的6倍,，達(dá)到600萬(wàn),，但2030年的人才供應(yīng)量?jī)H能達(dá)到200萬(wàn)，因此缺口達(dá)400萬(wàn)人,。

AI人才緊缺的背后,，多位行業(yè)人士在接受第一財(cái)經(jīng)筆者采訪中提到，從AI人才培養(yǎng)體系來(lái)看,，目前鮮有學(xué)?；驒C(jī)構(gòu)擁有成體系的、能夠與產(chǎn)業(yè)結(jié)合的AI人才培養(yǎng)計(jì)劃,，即使是AI大模型行業(yè)內(nèi)部自發(fā)的人才培養(yǎng),，也還沒(méi)有成體系發(fā)展。

學(xué)堂在線運(yùn)營(yíng)總監(jiān)李新娟表示,，在其慕課平臺(tái)上大部分課程都是高校產(chǎn)出,，特點(diǎn)在于系統(tǒng)和科學(xué)化，但問(wèn)題在于離產(chǎn)業(yè)界比較遠(yuǎn),，尤其是新興的AI技術(shù)的發(fā)展,，只能提供關(guān)于底層算法、原理等課程,，結(jié)合產(chǎn)業(yè)界的課程從高校角度來(lái)講難以產(chǎn)出,，但同時(shí)用戶又有著非常大的需求。

學(xué)科網(wǎng)數(shù)據(jù)中心總監(jiān)王慶也提到,，這一輪以ChatGPT為代表的AI爆發(fā)后,，不僅是在高校或機(jī)構(gòu)對(duì)此十分關(guān)注和展開(kāi)研究,，包括基礎(chǔ)教育領(lǐng)域,，自己接觸到很多中小學(xué)老師以及國(guó)家鼓勵(lì)職業(yè)教育方面，對(duì)于 AI的教材,，或是AI教育的規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)和課程標(biāo)準(zhǔn)是空白的,。

面對(duì)供不應(yīng)求的現(xiàn)狀，如何破解人才難題？

當(dāng)筆者向ChatGPT提問(wèn)對(duì)于AI人才培養(yǎng)的建議時(shí),，AI給出的回答包括了學(xué)習(xí)基礎(chǔ)知識(shí),、開(kāi)展獨(dú)立研究、學(xué)習(xí)數(shù)學(xué)和統(tǒng)計(jì)學(xué),、社交與合作,、獲得實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、了解倫理和法規(guī)等諸多方面,。

在教育領(lǐng)域,，李新娟和王慶都提到,，空白也意味著大量的機(jī)會(huì)，期待相關(guān)部門以及產(chǎn)業(yè)界,、教育界等多方形成合力,，培育AI人才。

盡管目前AI高端人才緊缺,，但清控至道教育科技副總裁秦寶波對(duì)于前景十分樂(lè)觀,。他透露，今年清華有一個(gè)特別大的趨勢(shì),，就是不少高分學(xué)生都進(jìn)了電子信息相關(guān)專業(yè),，而不是經(jīng)管，這意味著未來(lái)大量AI高質(zhì)量人才源源不斷地輸出,。

盡管目前成體系的社會(huì)組織還沒(méi)有出現(xiàn),，但產(chǎn)業(yè)界內(nèi)部轟轟烈烈的“自變化”已經(jīng)開(kāi)始了。據(jù)第一財(cái)經(jīng)筆者了解,，一些公司內(nèi)部已經(jīng)從“一把手”開(kāi)始,，組織算法工程團(tuán)隊(duì)進(jìn)行學(xué)習(xí)，培養(yǎng)所有員工實(shí)現(xiàn)AI應(yīng)用技能的落地,，從學(xué)會(huì)與AI溝通能力和編寫Prompt提示詞能力做起,，利用AI工具提升效率。

騰訊設(shè)計(jì)總監(jiān)任婕就提到,，很難從市面上真正找到一些成熟的AIGC人才,，因此她所在的團(tuán)隊(duì)內(nèi)部自我學(xué)習(xí)，自我提升已經(jīng)跑起來(lái)了,。

此前APUS CEO李濤告訴第一財(cái)經(jīng)筆者,，在All in AI的背景下，公司要求連行政人員也必須考慮人工智能如何改進(jìn)自己的工作,，并要將員工使用人工智能的程度與漲薪直接掛鉤,。