文/孔述
公司校招了二百多人，R,、Z,、H、K有幸同批入職并有緣分作一組,。
集中培訓后,，Z君因為執(zhí)行力好，分配到了行政部,；R君因為性格活潑,、嘴巴甜，天生的“人來熟”,、“見面熟”,，分配到銷售部；H君生性寡言,，則分配去了后勤部,；而K君因為頭腦清晰、辦事有主見,，積極進取,，直接當了旗下子公司領(lǐng)導助理，沒多久又提拔當了部門負責人......雖然“花落四方”,，但卻一直走得很近,。
再后來，K因為工作能力強,，成績突出,，又講究原則,，再次升遷，調(diào)入集團監(jiān)察部任職,；R依舊是那種碰到誰都能拉幾句的人,，因此在基層人緣極好，無論是門衛(wèi)保安,，還是保潔大爺,、財務室美女出納，甚至基層領(lǐng)導,，無一不熟,。所以后來被抽調(diào)去給領(lǐng)導開車。也無非做些諸如領(lǐng)導報銷,、客情送禮,、接送人、來人招待,、安排食宿之類的事,，偶爾也替領(lǐng)導做點私事，倒也過得有滋有味,；Z還是那樣執(zhí)行力強,，雖話不多，但跑業(yè)務,，不含糊,，所以業(yè)績一直不錯，工作一直風生水起,。只有H卻象塊扔入湖里的磚頭,，二十年來不溫不火、不聲不響,，日子默默地朝前走,。
六年前，上市公司因為擴張過快,，過度融資，趕緊縮政策,，造成違約,，繼而發(fā)酵觸發(fā)一系列連鎖反應，導致資金鏈斷裂,，直至ST后又強令退市,，徹底陷入資不抵債的泥潭。盡管公司上下想盡了各種辦法,，終因積重難返,，無力回天,，最終留下一堆“爛尾資產(chǎn)”和一大筆欠薪和債務后，交由政府指定臨時管理人看管,，走破產(chǎn)拍賣程序,。然而，由于種種原因,，破產(chǎn)資產(chǎn)一再流拍,，以致清算程序一走就是六年。
離開破產(chǎn)公司后,，員工們不得不就此自謀生路,。因為清算薪資的原因，員工們自發(fā)弄了個微信群,，平時大家有空就七嘴八舌地在群里吐槽八卦,。
R依然是那種善找話題、會活躍氣氛,、見啥說啥的人,；H仍平時基本潛水，若非被點名非現(xiàn)身不可,，一般不主動冒泡,；K顯然也關(guān)注群動態(tài)，因為重要話題時,，總少不了他的“點睛”之語,。或因較忙,，而不輕易發(fā)表意見,。Z則一見到K君有新主見，免不了第一個附和,，若有需求他可以第一個執(zhí)行,。
終于有一天，破產(chǎn)程序有了新進展,，管理人通知所有職工前往辦理清欠手續(xù),。于是，大家都如約一同前往,。
六年不見,，不少人已添了白發(fā)，但依稀能見到六年前的樣子,。寒暄后,，大家落座，聊起這些年的經(jīng)歷來：
R當了保安,；Z自己開了個小公司,；H一直找不到合適工作,，只好給別人送米、送氣做點零活維持生計,；然而,，令大家想不到的是，K下崗后居然再次在一家規(guī)上企業(yè)任職,。
彼此經(jīng)歷,，唏噓不已。初入職時,，大家都是二十多歲小伙子,，一起工作一、二十年后,，中年下崗后找活不易,，鬢角白發(fā)足見個中滋味。感慨之余,，結(jié)合每個人的性格,、能力看又覺似是必然。
每個人今天所走道路,，當下的生活狀態(tài),，一般情況下，其實是以前的延續(xù),，甚至是昨天的翻版,！
R當保安，倒符合他“見面熟”的個性,；Z開店,，也印證了他“說干說干”的性格；H看上去老實巴交的,，即無專長,，也因內(nèi)向而不會展示自己，自然再就業(yè)困難,。K適應能力強,，過去一直是那種愈挫愈奮、打不倒的性格,。下崗后,，始終沒有與社會需求脫節(jié)，又先后考過了物業(yè)管理經(jīng)理證,、安全工程師、會計師等多個證書,，仍躋身管理層理所當然,。
如果說,，人生事業(yè)的每個“至高點”可以連接，倘若把這些節(jié)點連起,，儼然是一個“等高線”,。
即便在虛擬網(wǎng)絡(luò)世界的微信群里，若把每個人的表現(xiàn)和狀況模擬成數(shù)據(jù)節(jié)點,，連起來,，也一樣能描繪成一個同樣的“等高線”。因為,，每個人所充當?shù)慕巧膊贿^是現(xiàn)實的再現(xiàn),。
每個人習慣了自己的性格角色，即便換個環(huán)境,，他仍然會扮演自己熟悉的角色,。因為，每個人內(nèi)心自然地存在一種追求與自身相適應的“中庸”的狀態(tài),，這種狀態(tài)又自然地外化為行動,。
古人說“五十知天命”，或許就是這個原因,，而“天命”,，實際上是由性格，以及習慣,、個性,、見識、文化結(jié)構(gòu)和知識儲備等許多因素,，這些因素又反過來與性格相互影響,，從而最終綜合決定。如果沒有突發(fā)的,、顛覆性變故,，一般而言，都會沿著生命慣性向前運動,，即通常說的“性格決定命運”,。
如果把這個“等高線”反向延伸看，這樣的情景很多人都遇到過：
孩子的成績在班上一直占據(jù)“上中游”,，后來轉(zhuǎn)學換了個新環(huán)境,，渡過適應期走上正軌后，也許會驚奇地發(fā)現(xiàn)：在新的團體,、組織里,，孩子的成績?nèi)匀灰粯邮恰爸猩嫌巍保〖词乖俅无D(zhuǎn)學，這種情況也難免不會發(fā)生,。
當把孩子的學習情況聯(lián)系起來,，再次令人驚訝的是——這也是一條“等高線”！
其實,，無論在生活中還是工作中,，“等高線”現(xiàn)象普遍存在。如銷售,、教學,、填寫志愿、作戰(zhàn),，以及一些重大決擇,、選擇上，都或多或少地存在著一條無形的“等高線”,，一些人習慣簡單地理解為“從眾心理”,。比如，企業(yè)需要制訂一些激勵措施（指標）時,，如果不從實際出發(fā),，不切合實際，那么,，執(zhí)行起來,，即使員工“跳起來”，也“摸不著”,， 最終員工積極性不斷不能提高,，反而會受到挫傷。這個實際出發(fā)就是那條看不見的“等高線”,！
面對這種情況,，古人其實早已作過探索和總結(jié)。
“五十知天命”,，就是說,，年過半百基本上能知曉自己的命運；“三歲看大,、七歲看老”,，是說觀察小時候的狀態(tài)，基本上能看出成年和老年后狀態(tài)的端倪,。這豈不是對“等高線”一個的文字表述,？
那么，是不是每個人與生俱來就有一條不可逾越的“等高線”,，從而注定了一生的宿命,？
其實,，任何事物從來就沒有也不可能一成不變?！暗雀呔€”效應一樣可以打破,。而打破這種“等高線”手段，無非兩種：一種是外因,。即強行阻礙、改變固有模式,，比如苦行僧“打柴,、挑水”生活，“苦其心志”,，達到磨蝕原本的性格,、習慣乃至悟性和認知，重構(gòu)堅韌無畏的心智模式,；或者通過“魔鬼訓練營”般的“勞其筋骨”,，迫使心性發(fā)生改變；一種是內(nèi)因,，即輸入新的觀念,，引起革命性的理念、認知質(zhì)變,，從而可能引發(fā)心理上的認可和振動,。而真正的質(zhì)變在于心，只有走入心靈的,，觸動靈魂嬗變的才是打破“等高線”的魔咒根本因素,。
人生難免起伏，在命運低潮時,，只要沉下心來蟄伏潛心砥礪,，命運的曙光終究從你的“等高線”處照射進來。是錐子,，遲早會冒尖,。 地球是運動的，一個人不會永遠處在倒霉的位置,，唯有不斷進取,，方能立于不敗之地。不敗其實是不被自己打敗,。
一棵種子,，若沒有特殊的刺激因素，就不可能引發(fā)“基因突變”,。自然狀態(tài)下,，適宜的土壤、水肥、溫度會使種子在屬于它原生狀態(tài)下成長,，最終生長到它自然的高度,，這個高度其實就是他生命應有的“等高線”。
