在職場中,，我們常常聽到這樣的抱怨：有能力的人沒被提拔，平庸的人卻反而被重用,。這句話乍一聽很現(xiàn)實,，但其實這背后隱藏著許多職場的真相,，而很多人卻并不明白。

一,、對能力的誤解與老實人被排擠

很多人認為能力僅僅是做事的能力,，然而在職場中，能力的種類遠不止于此,。做人同樣是一種重要的能力,，雖然有些人對拍馬屁、阿諛奉承不屑一顧,，但不可否認這也是一種本事,。在職場中想要獲得提升，單純依靠做事的能力往往是不夠的,。老實人在職場中常常被排擠,，這幾乎成為一種公認的現(xiàn)象。老實人并非不會做事,，相反,，他們往往做了太多別人不愿意做的低價值工作。不懂得拒絕是老實人的致命弱點,，他們只會低頭做事,，不會抬頭看路。事情做得多錯得也多,，在領(lǐng)導心中逐漸形成低價值人員的印象,。而領(lǐng)導手中的機會有限，自然會給予價值貢獻更高的人,。從這個角度看,，老實人被排擠似乎也在情理之中。

比如在某公司,，小李是出了名的老實人,，同事們把各種繁瑣的雜事都推給他,，他從不拒絕,。結(jié)果自己的本職工作常常被耽誤，還因為一些小錯誤被領(lǐng)導批評,。而那些懂得拒絕低價值工作,、專注于重要任務的同事，卻在領(lǐng)導心中留下了能干的印象,，獲得了更多的機會,。

二、拉幫結(jié)派也是一種能力

職場中拉幫結(jié)派的現(xiàn)象并不少見,，很多人對此嗤之以鼻,，但這其實也是一種能力,。在公司里，同事們的能力大多在合格線以上,，對于絕大部分工作都能勝任,。單純依靠做事很難體現(xiàn)出個人價值的差異，于是就有了拉幫結(jié)派,、戰(zhàn)隊的現(xiàn)象,。一個人的做事能力再強，也難以抵擋幾個人的能力和資源疊加,。拉幫結(jié)派只是職場眾多競爭方式之一,，是很多人選擇的生存方式。我們可以不認同,，但絕不能忽視它的存在,。

例如在一家企業(yè)中，小張和幾個同事組成了一個小團體,，他們在項目中互相支持,、資源共享。遇到問題時,，大家共同出謀劃策,，解決問題的效率大大提高。而那些獨自作戰(zhàn)的人,，在面對困難時往往顯得勢單力薄,。

三、領(lǐng)導的利益與安全考量

在職場中,，領(lǐng)導掌握著資源,、權(quán)力和機會，但這些都是有限的,。領(lǐng)導在考慮提拔人選時,，不僅要看能力，還要看這個人能否給自己帶來更大的利益,。一個既會做事又會做人的下屬,，才能給領(lǐng)導帶來更好的結(jié)果。同時,，領(lǐng)導也非常關(guān)注自身的安全感,。下屬的忠誠度對于領(lǐng)導來說至關(guān)重要，能力不一定要最強,，但一定要對領(lǐng)導忠誠,，能與領(lǐng)導站在一起。只有這樣,，領(lǐng)導才會將有限的機會給予這個人,。做事的能力可以培養(yǎng),，而做人的水平卻與個人三觀緊密相關(guān)，難以改變,。領(lǐng)導會將機會給予自己放心的人,，以確保自己的地位穩(wěn)固。