公司有些人的工資是比較高的,，早就超出了個人薪金所得稅的起征點，但是公司從不申報,，而是以其他的名義入賬,，對于個人來講當然不交稅，收入會高一些,，對于公司來講,，這相當于增加了員工的收入，但是對于國家來講,，這是稅收的流失,，是需要注意的，所以現(xiàn)在個人所得稅app新增五項個人收入所得,，幾乎將個人收入全納入了匯算,，那么公司在公轉(zhuǎn)私，發(fā)放工資需要注意哪些?

合規(guī)申報：根據(jù)我國稅法,，工資薪金所得個人所得稅的起征點為5000元，一年就是六萬的免稅額度,。公司應(yīng)如實申報所有員工的工資收入,，包括超過5000元的部分，并依法代扣代繳個人所得稅,。

避免通過拆分工資,、找票抵稅等方式來規(guī)避個稅和社保繳納，這些行為不僅違法,，而且會導(dǎo)致公司面臨稅務(wù)稽查和處罰的風險,。

合理薪酬結(jié)構(gòu)：公司應(yīng)確保薪酬結(jié)構(gòu)的合理性，避免所有員工工資都集中在5000元以下,，以免引起稅務(wù)部門的警覺,。對于高薪員工，應(yīng)如實申報其工資收入,，并依法繳納個人所得稅,。

代扣代繳義務(wù)：公司作為支付工資的單位，有代扣代繳個人所得稅的義務(wù),。在公轉(zhuǎn)私發(fā)放工資時,，必須確保已履行代扣代繳義務(wù)，否則將面臨稅務(wù)處罰,。

合規(guī)入賬：公司應(yīng)確保所有工資發(fā)放都有合規(guī)的入賬記錄,，包括銀行轉(zhuǎn)賬記錄、工資單等,。

避免以其他名義入賬來規(guī)避稅務(wù)申報,，這同樣屬于違法行為。

額度限制：在進行公轉(zhuǎn)私轉(zhuǎn)賬時,，需注意額度限制,。原則上公轉(zhuǎn)私單筆轉(zhuǎn)賬金額不宜過大(如5萬)，否則可能需要提供額外的合同或證據(jù)鏈等憑證,。

三,、個人所得稅APP新增五項個人收入所得的影響

提高稅務(wù)透明度：個人所得稅APP新增的五項個人收入所得展示功能，包括經(jīng)營所得,、利息,、股息、紅利所得,、財產(chǎn)租賃所得,、財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得和偶然所得,，有助于納稅人更全面地了解自己的稅務(wù)情況,。

促進稅務(wù)合規(guī)：個人所得稅APP的更新提高了稅務(wù)管理的透明度和便捷性，鼓勵納稅人主動申報和繳納稅款,。