大家都知道,，Open-AI董事會一度放逐了CEO奧特曼和董事長布洛克曼，經(jīng)過一番折騰,，這兩人又回歸公司并重組了董事會,，這家公司霎那間被推上了全球輿論的風(fēng)暴之巔，怎么來平息呢,？除了各方談判商量這些常規(guī)手段外,，公司還搞了一個(gè)自證清白的戲碼,，就是聘請獨(dú)立機(jī)構(gòu)來搞清楚到底發(fā)生了什么？

OpenAI公司是這么做的,，首先是公司臨時(shí)董事會特別委員會聘請了一家律所，由律師團(tuán)隊(duì)獨(dú)立盤點(diǎn)來龍去脈,，說白了就是盡職調(diào)查,，這個(gè)大家都懂。據(jù)說律師詢問了數(shù)十次公司的前任董事,、顧問,、高管、員工以及其他與事件密切相關(guān)的人員,，一般來說會設(shè)計(jì)反復(fù)詢問的環(huán)節(jié),，看看前后是否一致，所謂謊言經(jīng)不起重復(fù),；查看了公司 3萬多份文件,，搞清楚三萬多份文件，這可是下了大功夫的,；根據(jù)這些調(diào)查所得評估公司到底行為端正不端正,？董事長和CEO為啥被掃地出門？

評估的結(jié)論是說,，起因是前任董事會成員之間發(fā)生了分裂,，并沒有圖謀私利這些幺蛾子，Open-AI公司的CEO是清白的,，而且非常有領(lǐng)導(dǎo)力,，是公司合適的領(lǐng)路人，那不能冤枉了好人,，官復(fù)原職,。原來的董事會構(gòu)成搭配有些不合適，搞技術(shù)的就搞技術(shù),，首席科學(xué)家就不要擔(dān)任董事了,；還有本次罷免行動把最大的投資者微軟驚出了一身冷汗，畢竟我微軟投了140億美元,，如果高層再有啥風(fēng)吹草動，至少我有知情權(quán)吧,？那好,，為了防止再次被蒙在鼓里,，微軟獲得董事會觀察員席位，觀察就是只能看不能說,，沒有表決權(quán),。由此，組建了7人董事加上觀察員的董事會,。

同時(shí),，Open-AI公司還宣布了新的管理措施，比如采用一套新的公司治理準(zhǔn)則,；優(yōu)化OpenAI 的利益沖突政策,，這是避免高管和公司關(guān)聯(lián)交易，干私活,；創(chuàng)建舉報(bào)熱線,，所有員工和承包商可以匿名舉報(bào)，這是崗位廉潔建設(shè),；創(chuàng)建額外的董事會委員會,，包括專注于 Open-AI 核心使命的實(shí)現(xiàn)和推進(jìn)的“使命與戰(zhàn)略委員會”，這是保證公司在即定的航線上航行,，別迷失方向,。這些新的措施，都是直接針對本次罷免事件暴露出來的問題,，應(yīng)該也是律師團(tuán)隊(duì)提出來的建議,。

我們看，律師這么一查,，董事會成員該換的換,，措施該變的變，該加強(qiáng)的加強(qiáng),，基本排除了Open-AI公司眼前的和潛在的雷,，處在風(fēng)暴之巔的公司逐漸落地，市場的,、投資者的,、公眾心里的問號變成了句號，各回各崗,，該干嘛干嘛,，萬眾一心搞工作創(chuàng)業(yè)績，豈不美哉,。

另外,，這陣我們地產(chǎn)圈的爭議辯論不斷，先是恒大的蓋子被打開,，原來有這么深這么廣的套路,，現(xiàn)在又曝出地產(chǎn)界的頭部企業(yè)董事長巧立名目薅牛毛,，到底有沒有？沒有憑據(jù),，不得而知,。但是這家頭部企業(yè)是一家知名公眾公司，面對這樣的質(zhì)疑,，如何消除市場和投資者的疑慮呢,？Open-AI公司的做法其實(shí)是一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的動作，是現(xiàn)代公司治理中化危機(jī)為生機(jī)的典型例子,，在一定程度上可以測試市場的健康度,，希望不久的將來，在我們的市場上也會出現(xiàn),。

好,，我是特律師，一起學(xué)習(xí)法律和邏輯怎樣契合商業(yè)與現(xiàn)實(shí),，行大道,，避開坑，不走冤枉路,。