關于忠誠度的小故事,！

疫情期間，全球經濟一片蕭條,，美國也不例外,！故事的兩位主人公都是從中國移民出去的打工者，他們在同一家公司任職,，一位從事軟件設計,，一位從事硬件設計，按道理來說,，軟件設計更重要一些,，是公司業(yè)務的源頭！然而,，硬件工程師一直干的好好地,，軟件工程師卻被第一批裁員辭退了！

從國內去了美國工作肯定不容易,，雖然都是很優(yōu)秀的人才,，但為了在那邊生存，也是付出了很多努力,！做軟件的工程師先去了另外一家公司,，干了2年，覺得不合適,，才跳槽的這家公司,！然而做硬件的這位工程師，一直在這個公司工作,！

就因為軟件工程師跳槽了一次,，在這次疫情經濟衰退大潮來臨的時候,，首先被公司辭退了，最后去向不得而知,！而做硬件的工程師,，一直與公司一起堅持到疫情結束，經濟復蘇,！這里說明一個問題,，就是忠誠度！

還有一些公司,，通過獵頭尋找合適的人,，首要要求就是跳槽次數，想想也對,，一個頻繁跳槽的人,，其忠誠度應該不會很高！一個巴掌拍不響,，不可能那么多不合適的公司都被你遇到,！一般跳槽5次以上，年齡在40歲左右的人,，基本上不會有多大執(zhí)行力的,！你在選擇公司的時候，公司其實也在選擇你,！所以,，我們要跳槽，就必須掌握一些策略,，小技巧,！

尤其很多公司在招一些行業(yè)內人士的時候，都會去其上一家任職的公司咨詢一番,，這個人的狀況,，有沒有保密協(xié)議，任職規(guī)避之類的,，以決定是否錄用這個人,！這樣，作為求職者,，在工作期間,，就必須保證一定的忠誠度，一旦你的老東家給你不好的評價,，絕對影響到你的跳槽成功概率,！

以前有一位老同事，天天抱怨，整天怪這個不給力,，怪那個不給力,！自己工作也不是很努力，便自己偷偷摸摸出去找下一家公司了,！都是同一個行業(yè)的人,，都比較熟悉！談了一段時間,，從公司辦離職走了,，結果下一家公司突然不要他了！弄得非常被動,，年齡，資歷,，自身水平等原因,，5年內都沒找到超過原來收入的工作，生活過的非常被動,，聽說經常借錢度日,！

我們一起聊聊跳槽的第三個要點，怎么跳槽,？

上面聊的是忠誠度,，對于現在本職工作的忠誠度！下一個目標平臺一定要先談好,，談妥,！

1,，跳槽的年齡時段,！一般從學校畢業(yè)開始職業(yè)生涯,，一般的積累至少10年,！也就是大概在35歲左右的時候,，才是一個人職業(yè)生涯的成熟期,，這時候各種人生觀,，價值觀,，道德觀都已成型,。家庭也步入穩(wěn)定期,！作為個人來說，積累到了一定高度,，也有了一些成就,，這時候，想要成長,，想要更高發(fā)展,，想要更多的錢，這段年齡段，是最合適的時機,！

如果35歲之前為了錢而跳槽,，因為初期積累的不夠深厚，會嚴重影響后面35-40歲這個時期的發(fā)展,，所以,，年輕時最好不要為了錢而跳槽。等積累足夠深厚的時候,，你換個平臺,，換個跑道，會事半功倍,！同樣,，你的收入也會倍增！

2,，和下一個目標平臺,，公司進入實質性交流！一定要關注你跳槽過去之后,，誰是你的直接領導,，你的工作和誰直接匯報？你跳槽之后,，至少是中層起步,，而你的直接領導很可能是副總，CEO,，或者是董事長,，和誰匯報這一點必須明確！

必須和這個直接領導多交流,，溝通幾次,！可以聊聊人生，未來,，瑣事等等,！如果雙方都能聊的很舒服，溝通的很直接,，很愉快,！那這次跳槽的成功概率非常高！以后的職業(yè)生涯一路向上的概率也會非常高,！

假如,，感覺非常別扭，溝通沒有舒適感,，這樣的情況實在不妙,！因為每個人在工作中的幸福感，成就感，都是雙方的,！在這樣的環(huán)境里工作,，對彼此都不是好事！

3,，盡量能愉快的把這些談妥的事情落實到紙面的合同里面,！包括入職后，你向誰匯報,？薪資待遇,，職業(yè)競爭保密條款等等，盡量想辦法落實到紙面上,！把自己的責任,，權利，義務盡量落實清楚,！這樣知彼知己,，不會被動！

4,，拿到書面的協(xié)議之后，更要注重自己的品德,！做人留一線,，事后好相見！在原來的平臺上,，克勤克儉,，兢兢業(yè)業(yè)站好最后一班崗！感謝平臺給了自己長足的成長之恩,！千萬不可自驕自大,，驕傲自滿！不能烏雞變鳳凰,，小人得志,！

這樣的話，基本上你跳上更高,，更廣平臺的愿望,，基本實現了！最終還是靠你的人品,，你的修行,，和你奮斗不止，繼續(xù)提升的愿望來實現的,！感恩過去,，繼往開來，下一篇我們一起聊聊跳槽，我們要感恩和注意的幾個方面,！

我是老朱,，房市車市職場事，事事關心,！你的關注是我堅持的動力,！希望我們能成為一生的好朋友，天天在平臺相聚,，歡迎大家一起互相討論,，一起見證彼此的成長！謝謝大家,！