開展談心談話是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢,，是思想政治工作的重要方法手段,，廣大黨員干部尤其是領導干部要掌握談心談話藝術,，切實增強思想政治工作的針對性和實效性。少數(shù)黨組織和黨員在開展談心談話時,，往往滿足于“開展了”,，而忽視了“開展好”，結果不同程度出現(xiàn)了“四多四少”問題：

要把談心談話的好傳統(tǒng)保持好、發(fā)揚好,，就要形成制度,、融入日常、抓在經常,。

要落實《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》提出的“領導干部要帶頭談”的要求,。一般要做到“三必談”：

領導干部要主動聯(lián)系群眾,，主動找分管范圍內的一般干部談話,，也要接受黨員干部約談，這是對領導干部改進作風,、做好群眾工作的基本要求,。

班子成員之間談話，要帶著問題談,，既主動亮明自身存在的問題,，又誠懇指出對方存在的問題，相互交換對所在領導班子中存在的主要問題的看法,，深入探討解決問題的意見和建議,。

領導和下級談話，要出以公心,，以同志間平等的身份談,，有什么問題就提什么問題，是什么問題就擺什么問題，敞開心扉,，推心置腹,，在談心中溝通思想，在談話中增進了解,，用真誠打動人,、教育人、感化人,。

要善于運用重要節(jié)點開展談心談話：

首先,，把握好主題，找得準問題,。因人而異,、因事而異、因時而異,，做到精準發(fā)力,、有的放矢。要盡可能地了解談話對象的個人經歷,、家庭情況,、性格愛好等，把握好談話內容的尺度。

其次,，設定好話題,，預判到難題。要有側重點,，有切入點,，一把鑰匙開一把鎖，因人,、因事,、因時選擇話題，增強談話親和力,、感召力,。對談話過程的發(fā)展態(tài)勢以及可能出現(xiàn)的問題、意見,、分歧,、突發(fā)事件預估到位，因勢利導,、掌握好談話節(jié)奏,。

談心談話是一種監(jiān)督、一種激勵,、一種關心,，要以黨性共勉、以本色相見,、以坦蕩為懷,。

要以談出深度、談出力度,、談出溫度為宗旨,，用活用好態(tài)度、禮儀,、言語三方面的感染力,，創(chuàng)造談話的良好“心境”。

要帶著感情談,，以真心對真心,、用真情換真情，使談心活動成為黨員之間解開心結,、消除隔閡的過程,，成為凝聚共識、增進團結的過程,，成為相互學習,、共同提高的過程。

談心談話是一種潤物無聲的思想政治工作方法，長期堅持猶如滴水穿石,，運用得當就會春風化雨,。領導對聽到的意見、談到的問題,，要本著“有則改之,、無則加勉”的原則，堅持聞過則喜,、從善如流,。事后拿出具體的整改方案，把根源挖深,，把措施找準,，真正讓談心談話談出方向、談出動力,、談出實效,。

黨組織負責人還要注意跟蹤問效、鞏固談話成果,，做好問題整改,，形成談心談話的“閉合回路”，真正實現(xiàn)提高黨性修養(yǎng),、解決實際問題,、促進黨內關系、提升戰(zhàn)斗合力的效果,。

（作者系國家衛(wèi)生健康委直屬機關黨委常務副書記,、中國衛(wèi)生健康思想政治工作促進會常務副會長）