2024年的新版《勞動法》已于近日正式公布，對于保護(hù)打工人的權(quán)益有了全面的升級和細(xì)化,。這一新版本的法律提出了一系列關(guān)鍵變動,，有助于加強對勞動者的保護(hù)。賠償金的相關(guān)規(guī)定更加具體明確?，F(xiàn)在,，口頭勸退也被納入辭退的范疇，在任何形式的辭退中,，雇主都必須支付N+1的賠償金,，這點不容商議。對于加班費的規(guī)定也發(fā)生了變化,。新的法律規(guī)定每天的勞動時間不得超過8小時,，一旦超過這個時間，打工人都有權(quán)要求加班費,，首次明確規(guī)定上下班打卡可作為法律依據(jù),。此外，公司不得單方面調(diào)整員工的職位和降低薪資,，必須征得員工本人的同意,，并給予N+1的賠償。最后,，新版《勞動法》還明確了關(guān)于試用期的規(guī)定,，規(guī)定在試用期解除勞動合同必須提前三天告知，同時規(guī)定了對應(yīng)的賠償標(biāo)準(zhǔn)為N+1。這些變動為勞動者權(quán)益的保護(hù)提供了更加穩(wěn)固的法律基礎(chǔ),，有助于維護(hù)廣大勞動者的合法權(quán)益,。 |
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