受訪應(yīng)屆生看重的“里子”：薪資福利待遇好,、能學(xué)到真本領(lǐng),、工作內(nèi)容自己喜歡

當(dāng)前正值大學(xué)生求職季。以往,，工作的體面是很多人擇業(yè)時(shí)重點(diǎn)考慮的因素,，他們希望單位名氣大,、聽起來讓人羨慕，也甘愿為“面子”將其他方面排在次要位置,。而如今,，很多年輕人擇業(yè)時(shí)對(duì)個(gè)人成長、發(fā)展機(jī)遇等各種“里子”有了更多關(guān)注,。

“你就業(yè)看重'里子’還是'面子’,？”當(dāng)被問及這個(gè)問題，中國人民大學(xué)在讀博士狄縈丹毫不猶豫地選擇了“里子”,。在他看來,，目前整體就業(yè)環(huán)境在改變，行業(yè)發(fā)展和技術(shù)迭代日新月異,，應(yīng)對(duì)不斷變化的環(huán)境,，唯一能夠依靠的就是在職場中持續(xù)提升自身能力，體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值,。

“自己感到好了才是真的好”

對(duì)狄縈丹來說,，“里子”體現(xiàn)的是職業(yè)與個(gè)人價(jià)值觀的契合度，并能讓個(gè)人能力得到切實(shí)提升,；“面子”則是以社會(huì)慣常的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)來評(píng)判的,，能讓人看起來體面?！扒罢呤顷P(guān)注自我的感知和獲得感,，后者則是關(guān)注他人的目光?！?/p>

狄縈丹覺得,，人的價(jià)值體驗(yàn)感是很主觀的，何為“面子”,，何為“里子”,，可能因人而異。談到很多人執(zhí)著“考公”,，他覺得,，如果一個(gè)人追求安全穩(wěn)定，那么體制內(nèi)對(duì)他來說就是“里子”,?！叭绻皇菫榱擞祥L輩要求，自己就去'考考看’,，可能就是'面子’先行了,。”

周晴是一名外交學(xué)專業(yè)碩士研究生，還兼任本科生輔導(dǎo)員,。她有一名學(xué)生就堅(jiān)定地不想考公務(wù)員,，因?yàn)橛X得“雖然公務(wù)員是家長眼中的'鐵飯碗’'好工作’，但與她的求職目標(biāo)并不契合”,。

日前,，中國青年報(bào)社社會(huì)調(diào)查中心聯(lián)合問卷網(wǎng)（wenjuan.com），對(duì)1334名應(yīng)屆求職大學(xué)生進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示,，89.4%的受訪應(yīng)屆畢業(yè)生明確表示,，找工作的過程中，相比“面子”更看重“里子”,。85.5%的受訪應(yīng)屆生感到這幾年大家在求職過程中普遍更看重“里子”了,。

武漢某高校碩士應(yīng)屆畢業(yè)生劉佰佲感到，這一代年輕人非常注重對(duì)個(gè)人價(jià)值感的追求,，少了一些浮躁,，多了一些務(wù)實(shí)，“找工作,，不再對(duì)企業(yè)性質(zhì),、崗位名稱、工作地點(diǎn)這些'面兒’上的問題太執(zhí)著,，而是會(huì)認(rèn)真去考慮'這個(gè)崗位我能學(xué)到什么’'我的能力能否發(fā)揮出來’”。他感覺,，現(xiàn)在的年輕人“活得通透”了,，“大家越來越明白，別人覺得好未必是真的好,，只有自己感到好了才是真的好”,。

哪些是畢業(yè)生看重的“里子”

周晴觀察，現(xiàn)在不少大學(xué)生找工作看重薪資福利待遇好和工作地點(diǎn)離家近,?！耙郧埃酵饷嫒リJ一闖,、看一看是很多剛畢業(yè)大學(xué)生的擇業(yè)心態(tài),。經(jīng)歷了新冠疫情的幾年，人們更珍惜與家人相處的時(shí)光,。而且我國城市化進(jìn)程加快,，二三線城市崛起，持續(xù)推進(jìn)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略等,，都讓大學(xué)生們更有底氣,、也更愿意回到家鄉(xiāng)發(fā)展”。

在狄縈丹眼中，像一些老牌大廠,、穩(wěn)定的國企,，公司門面大、有名氣,，在別人眼中光鮮亮麗,，但如果提供的崗位發(fā)展前景有限，能學(xué)到的業(yè)務(wù)技能,、積累的經(jīng)驗(yàn)有限,，他寧愿選擇一家行業(yè)前景廣闊的初創(chuàng)企業(yè)?！氨热缛斯ぶ悄茴I(lǐng)域,，雖然發(fā)展初期面臨的風(fēng)險(xiǎn)較大，而且工作強(qiáng)度很大,，經(jīng)常要一崗頂多崗,，看上去'性價(jià)比’不高，但是能提升個(gè)人能力,，快速提升對(duì)行業(yè)的整體認(rèn)知和把握,。哪怕公司創(chuàng)業(yè)失敗，也能趕上行業(yè)發(fā)展的大潮,，使個(gè)人具備較強(qiáng)的競爭力,。”

選擇一份工作,，哪些是畢業(yè)生看重的“里子”,？數(shù)據(jù)顯示，薪資福利待遇好（61.6%）排在第一,，其次是能學(xué)到真本領(lǐng)（55.3%）,，工作內(nèi)容是自己喜歡的（52.6%）和未來成長空間大（52.2%）分別排在第三和第四位。其他還有：體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值（46.2%）,，職業(yè)晉升渠道暢通（42.9%）,，工作氛圍和人際關(guān)系和諧（41.5%），新人有鍛煉機(jī)會(huì)（30.5%）,。

中國政法大學(xué)人力資源開發(fā)與管理研究中心主任,、商學(xué)院教授王霆表示，這一調(diào)研結(jié)果非常符合當(dāng)下大學(xué)生的擇業(yè)觀,，也反映了他們對(duì)就業(yè)市場和自身發(fā)展有了更加成熟和理性的思考,。

“薪酬關(guān)系著一個(gè)人的生活水平，也是影響大學(xué)生工作穩(wěn)定性,、積極性的重要因素,。能學(xué)到本領(lǐng)可以不斷增強(qiáng)職業(yè)素養(yǎng)，在職場中有更強(qiáng)的競爭力。這也提示企業(yè),，要增加人力資本的投入,，提供良好的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。同時(shí),，現(xiàn)在的年輕人非?？粗貍€(gè)人興趣，當(dāng)職業(yè)與興趣相匹配,，他們就會(huì)呈現(xiàn)出完全不同的工作狀態(tài),，貢獻(xiàn)出更大的職業(yè)價(jià)值?！蓖貊治?，一個(gè)好的企業(yè)，不僅要提供好的環(huán)境,、薪資,，更重要的是能夠?yàn)閱T工未來發(fā)展提供清晰的職業(yè)通道和明確的職業(yè)階梯。

“唯有自我成長提高才是顛撲不破的立足之道”

侯佳今年大四,，學(xué)的是經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè),。她覺得，這一代年輕人在思想上更加獨(dú)立了,，勇于打破老一輩的就業(yè)觀,，不會(huì)輕易被社會(huì)觀念裹挾。這也說明現(xiàn)在的年輕人更懂自己了,，“知道自己不想要什么,，或者想要什么，就會(huì)去爭取”,。侯佳給記者舉了她同學(xué)的例子：因?yàn)橹雷约盒愿窆⒅薄?duì)物質(zhì)水平要求高,，這位同學(xué)明確表示,，一些看著光鮮、但需要擔(dān)任乙方角色的工作,，不適合自己,。“性格使然,，干著不痛快,，在業(yè)務(wù)上也難占優(yōu)勢，薪酬又與業(yè)績緊密掛鉤,，直接影響收入,。”侯佳覺得，這名同學(xué)對(duì)自身的認(rèn)知非常到位,。

“我覺得找工作注重'面子’其實(shí)是'為別人而活’,。不如追求自己想要的、實(shí)際能獲得的,，來得更實(shí)在,。”狄縈丹也感到,，現(xiàn)在就業(yè)形勢嚴(yán)峻,，也增加了大家對(duì)未來的不確定性?！靶袠I(yè)'內(nèi)卷’的加速更加讓人明白,，唯有自我成長提高才是顛撲不破的立足之道?！?/p>

大學(xué)生求職更注重“里子”反映了什么,？70.2%的受訪應(yīng)屆生以為是更加獨(dú)立自主，關(guān)注從業(yè)實(shí)際獲得,；66.9%的受訪應(yīng)屆生覺得是重視自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn),，有職業(yè)理想；55.3%的受訪應(yīng)屆生認(rèn)為是對(duì)未來有更為清晰的規(guī)劃與定位,；45.7%的受訪應(yīng)屆生認(rèn)為突破了固有職業(yè)觀念,，更加務(wù)實(shí)。

王霆認(rèn)為,，大學(xué)生就業(yè)更看重“里子”,，反映了他們對(duì)自身職業(yè)生涯有了更加清晰的認(rèn)識(shí)，也從側(cè)面說明高校的大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作取得了比較明顯的成效,。同時(shí),，也反映出整體的社會(huì)價(jià)值觀在發(fā)生比較大的變化?！皯?yīng)該說,，這樣的選擇不僅對(duì)個(gè)人，對(duì)于整體人才市場同樣具有積極和長遠(yuǎn)的意義,?！?/p>

參與本次調(diào)查的應(yīng)屆畢業(yè)生中，14.3%是?？?，75.4%是本科，9.5%是碩士研究生,。其中,，男生占43.8%,，女生占56.2%；家鄉(xiāng)在一線城市的占32.8%,，二線城市的占38.2%,，三四線城市的占21.1%，城鎮(zhèn)或縣城的占5.6%,，鄉(xiāng)村的占2.3%,。

（應(yīng)受訪者要求，文中狄縈丹,、周晴,、侯佳均為化名）