熱點背景

截至目前,，很多高校的應(yīng)屆畢業(yè)生通過“云簽約”定下了工作,。隨著就業(yè)市場的變化，青年的職業(yè)選擇也呈現(xiàn)出新的特點,。一些工作表面看著光鮮,，可發(fā)展空間不大，一些工作看似不那么“高大上”,，但能鍛煉人,、發(fā)展空間大，后者正受到年輕人越來越多的關(guān)注,。

模擬試題

最近,，一份網(wǎng)絡(luò)調(diào)查顯示：有70%以上的青年在找工作的時候更看重“里子”，而不太看重“面子”,這折射出年輕人就業(yè)觀念上的變化,。對此,，請談?wù)勀愕目捶ā?/p>

中公解析

這份調(diào)查結(jié)果表明了現(xiàn)在的年輕人找工作已經(jīng)變得更加務(wù)實和理性。這意味著年輕人將不會再花費大量的時間去“試水”“摸索”,，能更好地把握自己地黃金職業(yè)期,。因此，就業(yè)更注重“里子”對勞動者個人和各個單位行業(yè),，乃至整個社會而言,，這都是一件好事。

一直以來,，受到傳統(tǒng)觀念影響,，更多地年輕人在選擇工作時標準往往是：職業(yè)和崗位是不是光鮮亮麗、行業(yè)是否享有較高地美譽度,，即是否通俗意義上的“好工作”,。但是我們也不難發(fā)現(xiàn)，傳統(tǒng)意義上的“好工作”,，往往也有很多弊端,，比如：自己從事的工作不是自己喜歡和擅長做的;甚至，一些工作不過就是機械地重復(fù)簡單工作,，消磨年輕人的工作熱情,，也無法提供必要的成長空間。不難想象,，這樣的體面工作形成的溫室效應(yīng),，會使青年人在幾年以后與那些勤勤懇懇工作的同齡人拉開差距,。

當前青年人的觀念改變,，注重“里子”這更有利于提升青年人自身與崗位的匹配度,，有利于個人未來的發(fā)展。更重要的是,，勞動者可以在工作中獲得樂趣,，進而可以更好地投入到工作中，這可以更好地加速個人成長,，最大化實現(xiàn)青年人自己的價值,。

對于當前青年人的就業(yè)觀念從“面子”到“里子”的轉(zhuǎn)變，需要社會,、家庭,、用人單位等多方均衡用力，打好組合拳,。

首先,，社會媒體應(yīng)當做好引導(dǎo)，一方面讓這種重“里子”輕“面子”的擇業(yè)觀向好發(fā)展;另一方面也要鼓勵那些有能力,、有優(yōu)勢的青年人大膽地去爭取一些“既有面子,、又有里子”的工作，避免出現(xiàn)“人才浪費”的現(xiàn)象,。

其次,，家長應(yīng)當對于青年人的選擇多一份包容，改變自己的陳舊觀念,，不再“唯體制論”“唯公職論”,。給青年人做好后援隊，尊重青年人合理合法的職業(yè)選擇,。

最后,，年輕人職業(yè)觀念的變化，使用人單位也面臨著挑戰(zhàn),。尤其是要努力優(yōu)化工作崗位,，營造一種良好的工作氛圍，為勞動者提供更好的發(fā)展平臺和更大的成長空間,，避免給年輕人一種職業(yè)落差感,，尊重年輕人的勞動成果，讓年輕人更樂于把自身價值與工作價值融為一體,。加入群聊260225445一起備考