公司畢竟不是家,，老板和員工，兩個(gè)同路人,，歡聲笑語(yǔ)地走到了岔路口,，應(yīng)該用最合適的方式說(shuō)聲：后會(huì)有期。

但是,，我們很多時(shí)候,，并不會(huì)聽到“后會(huì)有期”，而是帶著震驚,、焦慮甚至憤怒的“后會(huì)無(wú)期”,。

所以，為了降低“后會(huì)無(wú)期”帶來(lái)的損失,，我們很多職場(chǎng)人會(huì)選擇“騎驢找馬”,，當(dāng)向領(lǐng)導(dǎo)提出辭職時(shí)，往往已經(jīng)收到了新的offer,。

如果已經(jīng)收到了書面offer,，一般來(lái)講很少出現(xiàn)變故。

但是,，很多企業(yè)的offer并不規(guī)范,，往往是口頭offer，甚至?xí)⒈尘罢{(diào)查放在試用期進(jìn)行,，這就產(chǎn)生了很多變故,。

經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的努力,，終于找到了一家薪資合適,、崗位匹配、發(fā)展空間大的公司。經(jīng)過(guò)幾輪的面試和溝通,，雙方都覺得不錯(cuò),，于是決定入職。但是,，新公司并沒有給小李書面offer,，只是口頭約定了入職時(shí)間。

為了盡快入職,，以免夜長(zhǎng)夢(mèng)多，小李很快就向領(lǐng)導(dǎo)提出了辭職,，并謝絕了領(lǐng)導(dǎo)的挽留,。

在辦理工作交接時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)就問(wèn)他打算去哪家新公司,，還說(shuō)如果熟悉的話,，他還可以打聲招呼，讓對(duì)方照顧照顧,。

小李沒有多想,，以為領(lǐng)導(dǎo)是真關(guān)心自己，就告訴了領(lǐng)導(dǎo)他的新公司,。

不料,，過(guò)了幾天之后，新公司突然通知他,，因?yàn)楣疽当驹鲂?，暫時(shí)不招人了，并對(duì)小李說(shuō)抱歉,。

這對(duì)小李來(lái)說(shuō),，無(wú)疑是一個(gè)晴天大霹靂。舊工作辭了,，新工作也丟了,。

后來(lái)，不死心的小李經(jīng)過(guò)多方打聽,，才知道事情的真實(shí)原委是：

領(lǐng)導(dǎo)確實(shí)認(rèn)識(shí)新公司的某個(gè)部門主管,，領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為小李的辭職影響了他在老板面前的評(píng)價(jià)，于是通過(guò)這位部門主管的口,，告訴新公司的HR,，說(shuō)小李徒有其表，只會(huì)紙上談兵,，實(shí)際工作能力挺糟糕的,，這也是小李跳槽的原因。

小李的事情,，告訴我們：在職場(chǎng)中,，防人之心不可無(wú),。

很多人都知道,，同事之間存在利益的競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，所以往往都會(huì)“藏一手”,，不會(huì)完全向同事交心,。

但是，一旦辭職之后,，就有不少人認(rèn)為,，既然不存在利益關(guān)系了，也就沒必要“藏一手”,，同事之間就可以相互交心了,。

但是，人心隔肚皮,，事實(shí)并非像我們想象的那么美好,。

“你可以過(guò)得好，但是不能過(guò)得比我好,?！?/span>

不知道大家有沒有聽說(shuō)過(guò)這句話。

我非常接受不了的一件事情就是,，“見不得別人比自己好,，哪怕并沒有傷害到自己的利益”。

有些人,，有一種變態(tài)的“比爛”心理,，對(duì)于比自己發(fā)展的更好的同事，總是要心存嫉妒,，甚至從中作梗,。

所以，即使辭職離開了公司,，只要沒有塵埃落定,，不要輕易告訴同事自己未來(lái)的規(guī)劃，更不要告訴同事自己的新去向,。

如果你去的新公司和原公司存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系,，領(lǐng)導(dǎo)一定不會(huì)放心，如果你帶走公司的資料或者泄露公司機(jī)密,，領(lǐng)導(dǎo)一定會(huì)想盡辦法阻礙你去新公司,。

很多時(shí)候，當(dāng)你找到更好的發(fā)展機(jī)會(huì)，同事會(huì)嫉妒你,，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)認(rèn)為你掃了他面子,。

只有一種情況，你可以大方告訴大家你的新去向,，那就是你的新公司和新崗位并不如你現(xiàn)在的公司,。

2   離職時(shí)做好這3點(diǎn)

離職見人品,。

不管別人是如何看待你的離職，作為自己,，一定要保持職業(yè)操守,，做一名成熟的職場(chǎng)人，自己負(fù)責(zé)的工作一定要認(rèn)真,，離職前做好收尾，不要給別人增加麻煩,。

做一天和尚撞一天鐘,，并不是完全都是貶義,。

無(wú)論明天是否還在職，在職一天就要盡職一天,。

站好自己的最后一班崗,，認(rèn)真負(fù)責(zé),，認(rèn)真做好自己的工作,，給別人留下認(rèn)真負(fù)責(zé)的好印象,，或許未來(lái)還會(huì)有合作的機(jī)會(huì),，不要因此給別人留下不好的印象,。

個(gè)人的職場(chǎng)口碑,，就是通過(guò)這樣的點(diǎn)點(diǎn)滴滴打造起來(lái)的,。

離職時(shí),，做好工作交接，既是我們的責(zé)任,，也是我們的義務(wù),。

我是非常反對(duì)有人在工作交接時(shí)應(yīng)付了事的，甚至?xí)室狻安厮健?，不僅不認(rèn)真交接工作,，而且還會(huì)故意“留一手”，不愿意兜底。

無(wú)論出于什么目的考慮,，我認(rèn)為這都是不職業(yè)的表現(xiàn),。

如果有明確的人來(lái)接替你的工作，你應(yīng)該向?qū)Ψ皆敿?xì)講解你的工作內(nèi)容,，并幫助他盡快上手,。

如果一時(shí)半會(huì)沒有人來(lái)接替你的工作，你也應(yīng)該梳理好自己的工作,，可以用清單體,，也可以用思維導(dǎo)圖，將自己經(jīng)手的工作交代清楚,。

不管是因?yàn)槭裁丛蚨o職,，當(dāng)決定辭職之后,，就要管控好自己的情緒，不說(shuō)有不滿情緒的話,，不做有不滿情緒的行為,，更不要向在職的同事散播負(fù)能力，不要去影響其他同事,。

如果可以的話,，我建議你，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)同意你辭職之后,，你應(yīng)該盡量避免和同事的非工作接觸,，在正式離職前，你應(yīng)該做個(gè)聾子和啞巴,，不打聽,，也不談?wù)摗?/span>

有些人，以為自己要離開了,，不僅工作變得松懈,，還認(rèn)為到了“有怨報(bào)怨，有仇報(bào)仇”的時(shí)候,，說(shuō)話做事一點(diǎn)都不在乎他人的感受,，每天不是在議論他人,，就是在“指點(diǎn)江山”。

其實(shí),，這是一種非常幼稚的行為,，不僅讓別人討厭，而且還可能引起他人的報(bào)復(fù),。

— 全文完 —