1,、辭職時向領(lǐng)導(dǎo)說了新去向,，我的新工作泡湯了

辭職后本以為一且有新的開始,，卻沒想到被老東家擺了一道，這樣的事情你們碰到過嗎,？

朋友小王遇到過,，而且就在上個月。

因為前公司部門職位變動厲害,，工資也一直上不去,，小王就想著趁著年底跳槽，來年也有新的開始,。

他在工作之余就在找工作,，由于有工作經(jīng)驗又是同領(lǐng)域，很快小王就找到了新的工作,，就差和面試官最后談細節(jié)。

于是他向領(lǐng)導(dǎo)提了辭職,，領(lǐng)導(dǎo)提出了挽留：“年底公司剛做了調(diào)整,，你現(xiàn)在走我們的工作也不好安排?！?/p>

小王心里翻了個白眼：“我雖是個主管,，但是你仗著是經(jīng)歷一直壓著我架空我，我還不趕緊走留著給你當槍使,？”

不過小王還是表面有好的說：“我也是思考了很久做的決定,，公司該交接的我也都交接完畢，沒太大問題,?！?/p>

領(lǐng)導(dǎo)看勸不住，只能說：“行吧,，那祝你一切順利,，新工作找好了嗎？”

小王看領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度還不錯,，也沒多留心,，一心想趕緊走，就順口說：“找好了,，就是xx公司,，?！?/p>

寒暄幾句后,，小王的離職申請也批準了。

沒過兩天,，正當小王準備去新公司的時候,，突然接到人事的通知說,，由于公司業(yè)務(wù)變動，臨時通知這個崗位暫時不招人了,，最后一輪的面試也不用參加了,。

小王一臉懵，上網(wǎng)一看明明崗位還在招人,，這明顯是唬自己,。他心想定是有人從中作梗。

后來找到關(guān)系比較好的前同事打聽才知道,，前領(lǐng)導(dǎo)本來就對自己的辭職有意見,，他又和自己本要入職公司的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系很熟，很有可能是他使得壞,，添油加醋說了壞話,。

沒有證據(jù)小王也無從找前領(lǐng)導(dǎo)說理，只能怪自己這張嘴沒守住,，毀了自己的前程,。

小王在和我說這件事之后，我對他說：“你怎么犯了這么低級的錯誤,，不和同事領(lǐng)導(dǎo)說自己的新去向和辭職原因這是職場潛規(guī)則啊,。”

我們常說防人之心不可無,，離職就像分手,，像這種“找到新伴侶再分手”的事情，一定不能把現(xiàn)任的消息再告訴前任,，職場上多的是“背后插一刀,。”

2,、為什么我勸你辭職不要告知任何人新去向

可能和多人不理解,，為什么不能說自己的新去向。

過來人給你的提醒是,，不管是同事還是領(lǐng)導(dǎo),，都不要說，原因有三,。

（1）同行之間存在競爭

這一點是針對公司來說,，如果你不是公司的重要管理層員工，那可能沒關(guān)系,。

但如果你是公司的重要管理人員,，你辭職那么勢必會帶走一定的資源（工作經(jīng)驗或者團隊），這時候公司就會有警惕性。

另外很多公司會簽署“競業(yè)禁止”協(xié)議,，也就是負有特定義務(wù)的員工,，在離開崗位后的一段時間內(nèi)，不得在從事同類業(yè)務(wù)或者在有競爭關(guān)系的用人單位任職,。

整個行業(yè)就這么大,，公司間存在競爭，就有可能出現(xiàn)公司故意抹黑你的情況,。

網(wǎng)上就有網(wǎng)友爆出,，自己辭職時告訴了領(lǐng)導(dǎo)自己找到了新工作，領(lǐng)導(dǎo)在他的離職證明上寫了“主導(dǎo)項目至今遺留70個bug,?！?/p>

這樣的公司本身格局就小，做出這樣的事情是毀了員工的前途,，所以為了自己的職業(yè)生涯,，一定要學(xué)會“見什么人說什么話?！?/p>

（2）辭職影響公司內(nèi)部運作

你辭職是給自己找來好了后路,，但是對公司來說員工辭職就需要花費更多哦的成本和精力培養(yǎng)新人，特別是在年底,，會影響公司的整體運作,。

像小王是公司的主管,，他離職就代表整個團隊缺了主心骨,，公司還得重新培養(yǎng)管理者。

這就很容易使得領(lǐng)導(dǎo)心起反感,，打壓你,。

（3）同事間有惡性競爭

前面兩點是從領(lǐng)導(dǎo)的角度來說，另外你離職也一定不要輕易告訴同事,。

你另謀高就,，對同事來說并不是什么值得慶祝的事，反而同事之間作為攀比的對象,，潛意識就是要你混得差,。

看到你過得比他們好，他們心里是不會舒服的,，你永遠不知道有什么小人會從中作梗,，比如向你新東家說你壞話，讓你報道不成,。

記住,，職場上是利益為先，沒有人會真心希望你比他好，沒必要炫耀自己的新工作,，離職越低調(diào)越好,。

3、和老東家“分手”,，成熟的職場人懂得體面離場

都說離職見人品,，我們能看清領(lǐng)導(dǎo)的格局也能看清同事的人品，另外我們也要嚴于律己,，做好自己,。

很多的離職被背后插一刀都是因為“自己沒做好”。

那么離職時,，我們該怎么說怎么做,，才能和前東家和平分手，順利擁抱新東家呢,？

（1）不說辭職去向

對于自己的離職原因和辭職去向都不要實話實說,。

別人如果堅持追問，那只說去哪個行業(yè)即可,，不需要精確到公司名,。

另外個大家提供幾個不會出錯的辭職去向。

①待業(yè),。

在領(lǐng)導(dǎo)問你去向的時候,，你可以說自己還沒想好，只是辛苦了一年,，想先給自己放個假,。

這是最安全的說法，領(lǐng)導(dǎo)也會體諒你的付出,。

②創(chuàng)業(yè),。

如果你是去創(chuàng)業(yè)，那你完全可以大方的告訴老板,，并虛心的請教,，領(lǐng)導(dǎo)還會祝你前程似錦。

就像我有個朋友說自己想辭職去試試自媒體寫作,，領(lǐng)導(dǎo)還說這是個好風(fēng)口,，可以試一試。

還給了一些非常珍貴的建議和經(jīng)驗,，并且在日后也保持很好的關(guān)系,。

③跨行業(yè)。

同行業(yè)之間才有競爭,，所以我們還可以說自己想嘗試新的行業(yè),，。

對公司不構(gòu)成威脅，不觸碰領(lǐng)導(dǎo)的利益,，領(lǐng)導(dǎo)自然不會找茬,，還會給你提供資源。

（2）站好最后一班崗

為什么有那么多人的離職證明上會被領(lǐng)導(dǎo)擺一道,，有很多都是因為員工自身沒做好,。

很多人辭職就當甩手掌柜，不顧公司的交接工作,，留下一堆的問題,，這是很不專業(yè)的職場人。

想要給領(lǐng)導(dǎo)留下個好印象或者是希望領(lǐng)導(dǎo)能幫自己美言幾句,。

那么我們一定要站好最后一班崗,，做好交接工作，并告訴領(lǐng)導(dǎo)之后又任何問題刻意隨時找我,。

這也表現(xiàn)了你的責(zé)任心和對職場人的專業(yè),。

只要你還在公司一分鐘還拿工資你就要做好自己的本職工作，給領(lǐng)導(dǎo)留下好印象,。

好聚好散,，有緣江湖再見還是朋友。

（3）懂得感恩

離職之后,，我們沒必要和公司成為敵人,，懂得感恩，領(lǐng)導(dǎo)才會議同樣的態(tài)度對你,。

所以在離職時,，有再多的不滿也不要撕破臉更不要炫耀我找到了更好的平臺，這都是在拉仇恨,，給你之后的工作添堵,。

真確的做法是和領(lǐng)導(dǎo)提辭職時感恩公司和領(lǐng)導(dǎo)的培養(yǎng),，和同事吃一頓散伙飯,，在公司群里發(fā)個感謝的紅包，祝大家前程似錦,。

這是做好的收場,，給所有人留下一個優(yōu)雅的背影。

日后如果有新東家做背景調(diào)查問及你的情況,，領(lǐng)導(dǎo)和同事才會開口幫你說好話,。

4、寫在最后

辭職是在正常不過的事情,，有的人善始善終,，跳到更好的平臺，而有的人做事不成熟，也容易越跳越失敗,。

多年前大熱的電視劇《古惑仔》里有句經(jīng)典臺詞：出來混,，遲早要還的。以前不太懂其中的意思,，這些年來,，我越來越相信。