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在單位,,跟領(lǐng)導(dǎo),、同事打交道,要有這8種相處方式

 舒山有鹿 2023-10-24 發(fā)布于廣東

人在江湖,,本事再大,,都要懂得跟別人“打交道”。

所謂的打交道,,不是跟別人說話那么簡單,,而是要懂得“人情世故”,。在人情社會,不懂人情世故的人,,十有八九都混不下去,。

在單位,跟領(lǐng)導(dǎo),、同事打交道,,聰明人會有這8種相處方式。

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一,、多夸贊,,不抬杠。

剛接觸江湖的小白,,都喜歡反駁別人,,跟別人抬杠,導(dǎo)致他們被領(lǐng)導(dǎo),、同事針對,,視為仇人。這,,就是不懂人情世故的后果,。

領(lǐng)導(dǎo)、上司說什么,,我們一個字都不要反駁,,而應(yīng)該點頭,認(rèn)為他們說得對,,還要滿口夸贊,。領(lǐng)導(dǎo)、上司看到你會做人,,自然就不會為難你,。

不抬杠,就是收斂自己的鋒芒,,不讓自己成為出頭鳥,。多夸贊,就是給別人面子,。你給了別人面子,,別人才會給你面子。

二,、人前人后不說人,。

職場的八卦和是非,其實流傳得特別快。你昨天跟同事說了一些是非,,明天就會被人添油加醋,,傳得到處都是。

你可能會疑惑,,為什么同事非要如此大嘴巴,,傳出去呢?很簡單,,這世上并沒有不透風(fēng)的墻,。你說的每一句話,每一個話題,,都會成為別人的談資,。

如果領(lǐng)導(dǎo)、上司知道你說了他的壞話,,那他就會認(rèn)為你對他不尊重,。后續(xù),被針對,,被打壓,就是自然而然的結(jié)果了,。

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三,、盡量不要管閑事。

人在江湖,,除了要管住嘴巴,,還要管住那一顆多管閑事的內(nèi)心。別人做了什么,,無論對錯,,只要不影響到我們,那我們就不要管太多,。

同事遇到什么問題,,由他們自己解決就好。某人需要承擔(dān)什么責(zé)任,,讓他自己承擔(dān)就行了,。我們,只需要做好本分,,就萬事大吉了,。

這就是所謂的“事不關(guān)己,高高掛起,?!?/span>職場中的老好人,都沒有好結(jié)果,。唯有及時抽身,,啥都不管,,才能明哲保身。

四,、少勸人,,多尊重。

很喜歡這么一句話:“放下助人情結(jié),,尊重他人命運(yùn),。”他人的命運(yùn),,跟我們沒有一毛錢關(guān)系,,那我們又何必去幫助別人呢?

職場中最忌諱的,,就是干涉別人的工作,,踐踏別人的底線。他認(rèn)為這個項目要這么做,,你認(rèn)為這樣做就錯了,。如果你干涉對方,對方就會認(rèn)為你了不起,,未來只會針對你,。

對于他人的命運(yùn),以及一舉一動,,選擇尊重就好,。只要我們過得好,就可以了,。他人如何,,就讓他人自己選擇吧。

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五,、為人處世多裝傻,。

越是有所經(jīng)歷,越喜歡這么四個字,,難得糊涂,。此糊涂,并非真糊涂,,而是假糊涂,。越是糊涂,越會給人一種毫無威脅的感覺,。

上司問你,,他這個方案對不對,那你會怎么回答?直接跟他說自己的見解,,如果他認(rèn)為你比他聰明,,遮蓋了他的光芒,那你就會被他視為敵人,。

最聰明的回答是——領(lǐng)導(dǎo)說得對,,這個方案就該這么干。如果不是領(lǐng)導(dǎo)您的提醒,,我還不知道有這樣的方法,。

六、要有“兩套”方式,。

有名人提出過一個觀點,,這世上有兩套運(yùn)行的邏輯,一套運(yùn)行的邏輯是看得見的,,一套運(yùn)行的邏輯是看不見的,。前者,是明規(guī)則,。后者,,是潛規(guī)則。

應(yīng)對這兩套規(guī)則,,我們需要有兩套做人的方式,。比如說,上司安排給了團(tuán)隊一個難度極大的任務(wù),,根本完不成,那你該如何是好呢,?

這個時候,,我們要明白,這些難度極大的任務(wù),,只是上司的考驗,、耍威風(fēng)罷了。明面上,,要充滿干勁去接受,,背地里,該做啥做啥,,不用糾結(jié)太多,。

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七、待人接物三七分,。

俗話說:“為人只說三分話,,不敢全拋一片心。”

為人處世,,只需要說三分的真話就好,。還有七分的真話,不妨藏在心底,。前三分,,是用來跟別人打交道的。后七分,,是用來保護(hù)自己的,。

這“三七分”的原則,到哪都適用,。說話三七分,,做事三七分,利益分配三七分,,功勞三七分......反正,,凡事不能做到十分。一旦十分圓滿,,就會導(dǎo)致大禍,。

八、給別人面子,,給自己出路,。

在人情社會,我們需要給別人兩樣?xùn)|西,,一樣?xùn)|西是面子,,另一樣?xùn)|西是臺階。面子,,讓別人有尊嚴(yán),。而臺階,讓別人不尷尬,。

舉個例子,,別人在上邊發(fā)言,你突然指出了別人的不足,,讓別人沒面子,,也沒有臺階下,那你豈不是惹人怨了嗎,?

面子是相互的,,臺階也是相互的。人在單位,,不論領(lǐng)導(dǎo),、上司,、同事說錯了什么,都不要計較,,當(dāng)聽不到,,或者恭維幾句就好。未來,,別人才會給我們面子和臺階,。

這,并非是虛偽,,也并非是做作,,而是給自己留有余地,留下出路,。

文/舒山有鹿

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