你好呀,，我是言柒,。

前幾天跟一個剛剛工作沒多久的師妹聊天，聽她煩惱各種職場上的事情,，突然覺得挺恍惚的,。

好像曾經的我，也這么戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢過,。

我想起2020的那個夏天,，我剛剛開始工作沒多長時間，在公司一個創(chuàng)立不到一年的項目里,，原來的負責人又因為種種原因被調離,，新的經理又是非專業(yè)出身，陷入了一種無頭蒼蠅一樣的狀況,。

那個時候真的完全是野蠻生長,，但人往往很奇怪，就是當你意識到自己誰都指望不了的時候,，你會開始自己尋找出路,。

當時我就看了很多所謂“成功學”的書籍，什么成功法則,、說話之道,、溝通的藝術、自控力等等,，《高效能人士的七個習慣》也是我在那時接觸到的,。

這本書給我最大的收獲是意識到了積極主動、以終為始和不斷更新的重要性,。

當我意識到這些以后,，我就開始琢磨自己想要的到底是什么，我能做些什么去達成我的目標,。

所以也算是在一定程度上改變了我的思維方式吧,。今天給大家聊聊其中的7個成長微習慣。

《高效能人士的七個習慣》的書中寫過：“傷害我們的并非悲慘遭遇本身,，而是我們對悲慘遭遇的回應?！?/span>

想要真正成長,，我們必須打破自己固有的自我思維模式，用積極主動的態(tài)度面對。

君子求諸己,，小人求諸人,。只有從底層思維改變自己，變被動為主動,，才能爭取更大的可能,。

遇事三連問：

任何事物都是兩次創(chuàng)造而成：先是在腦海里醞釀,，其次才是實質的創(chuàng)造,。

例如想建一座房子，首先要有圖紙,，安排好具體的布局,，然后再開始動工從地基開始建造,。

第一次創(chuàng)造的終,，是第二次創(chuàng)造的始。你一定要有那個“終”,，你才知道應該怎么“始”,。

養(yǎng)成以終為始的思維習慣，猶如打開了自己人生的導航,。知道方向在哪里,，少走很多彎路。

做事之前先問問自己

不能管理時間,，便什么都不能管理。

而管理時間的底層,，是管理我們的精力和注意力,。

把精力放在重要且緊急的事情上，用20%的時間投入達到80%的工作效率,。

盡量減少一些不重要的事情：

以利他心度人生,，能增強人的成就感和幸福感,，最終會回報到自己身上，對自己同樣有利,。

所有的利都是成對出現(xiàn)的,，所有的利他都是利己。

雙贏思維5要素：

人與人之間的悲歡并不相通,，但是通過溝通,，可以促進關系的融洽。

移情聆聽不只是理解個別的詞句而已,，是在溝通過程中,，用眼睛去觀察，用心靈去體會,，做到將心比心,。

“知彼”，是交往模式的一大轉變,。

我們通常是讓別人理解我們放在首位,。而有效人際溝通的真正原則，是先理解別人,，再讓別人了解自己,。

先知彼，再解己,，才是更高效的溝通法則,。

統(tǒng)一和團結,，意味著互補,。

統(tǒng)合綜效的精髓就是尊重差異，取長補短，敞開胸懷,，接納不同的想法,，同時也說出自己的見地，不同思維碰撞不同的火花,。

如果只是和與自己想法一樣的人溝通,，那溝通之后自己的想法還是自己的想法，就相當1+1=1,；

但是如果與自己想法不一樣的人溝通,，那很有可能會產生更出色的想法，就能夠做到1+1>2,。

統(tǒng)合綜效的2個關鍵點：尊重差異,、調動創(chuàng)意。

不斷更新,，是平衡的自我更新的原則。人生最值得的投資就是磨練自己,，因為生活靠自己,，這是最珍貴的工具。

如果不接受新事物,，一直處在固定思維中,，很快會被淘汰,。

例如,，諾基亞在智能手機還未出現(xiàn)之際，堪稱手機王者,。然而智能手機的出現(xiàn)讓它遭受滅頂之災,，最終只能被微軟收購，而輸就輸在了固步自封,。

無論是身體,、精神、智力還是情感方面,，都要不斷升級迭代自己,，把不斷精進自己變成習慣。

總的來說,，這是一本可實操性較強的書籍,，它不像其他的成功學書籍那樣泛泛而談，給到的建議都是一些比較容易落地的,。

關于個人,，關于集體，關于管理，在每個階段,，都能找到與之相匹配的指導,。

當然啦，讀完是一回事,，真正能做到又是另一回事了,。

“生命是一個長期而持續(xù)的積累過程”，要不斷實踐,，不斷完善自我,。