我們生活的這個時代充滿著前所未有的機會,，如果你有雄心又不缺乏智慧,，那么不管你從何處起步，你都可以沿著自己所選擇的道路登上事業(yè)的頂峰,。（德魯克《21世紀的管理挑戰(zhàn)》）

    機會等同于責任,，機會越大責任也越大，在這本書中德魯克給“白領”一個新的名詞叫做“知識工作者”區(qū)分與“藍領的名詞體力工作者”,，一般體力工作者會隨年齡的增長而收入會成拋物線下降,；反之知識工作者卻可以讓收入隨年齡的增長不斷增長，成就到達事業(yè)的頂峰,。

    你要這樣才能成為這一個成功登上事業(yè)頂峰的人,，什么決定你的未來？

    你的長處是什么,？

    “三歲看大,，七歲看老”這是我們的古人經常講的一句，性格是從小就形成的,，大部分人在青少年時期很多習慣和性格就已經根深蒂固終其一生也并不會再有大的改變,。

    成就自己的事業(yè)。首先要知道自己的長處,，當你了解自己的長處并從事相關的職業(yè)的時候就能做到事半功倍的效果,。如同我認識一個老板H先生，大學畢業(yè)分到學校做老師,，散漫和高傲的性格怎么適合在體制下取得成功呢,？他自己選擇了銷售，從踏上銷售這條艱辛大道起步,，經歷了百折千回,，困難重重，最終他自己找到并發(fā)現自己最適合做的事情是定戰(zhàn)略,，找到合適的人去執(zhí)行,，事業(yè)才出現轉機成為行業(yè)的領導者。

    我也見過一個優(yōu)秀的一線銷售人員Z先生,，做一線銷售時是一個客戶滿意,，業(yè)績良好的銷售主管,，被提拔后卻是步入事業(yè)瓶頸，處處的顯得不順利,，人員管理就基本不會,，不會做計劃和規(guī)劃，最后世上級和客戶不滿意,，只能離開。

    這就是從事了于長處相匹配的職業(yè)的不同結果,，那如何才能發(fā)現自己的長處呢,？可以找你的上級或你信任并了解你的人員幫你指出這是辦法之一，畢竟上級的眼光會更加準確也讓自己可以節(jié)約時間,。

    還有一種辦法就是用“回饋分析法”,。每當做重要的決定的時候或采取重要行動時，可以事先記錄下自己對結果的預期,，等事情結束后將實際結果和自己的預期進行比較,，持之以恒就能在2-3年的時間發(fā)現自己的長處。我自己的長處是喜歡收集資料后分析并作出決定,；可以成為銷售人員教練而非一線銷售人員,。

    長處一旦找出來就要專注自己的長處，選擇能發(fā)揮自己長處的工作或職業(yè),，不斷的加強他,，長此以往你就與眾不同。

    長處找到后短處也要不斷自我糾正,，大家畢竟不是從事藝術或獨立工作的人,，工作中需要和不同的人打交道。

      我自己的辦法就是將自己的問題坦誠的告訴對方取得對方的諒解,，這樣你可以降低大家的對你期望值,。

    找到自己的長處還需要選擇正確的工作方式。工作方式就是你自己最喜歡和最能取得成效的方法,，而且不同的人有不同的工作方式,。

    我認識的一個優(yōu)秀的同事S小姐就能同時處理很多事情，她可以短時間給不同的人打電話,，還能同時給他人工作建議,，她自己也是一個非常高效的人，所以大家也是對她敬佩有加,，對于她交待的工作也是不敢怠慢,，她自己也取得了很好的工作業(yè)績。

    還有一個H先生,，他的工作方式卻又是一種景象,，每次工作任務下來,，他不緊不慢非要等到最后一刻才開始準備，當然配合他工作的人就會非常的痛苦,，大家也知道到最后再做決定的有時是非常的麻煩的,。

     我親身經歷的一次公司的重要展會活動，第二天就要開展了,，晚上還在調整裝修方案,，你可以說是一種追求完美的工作態(tài)度，但這只是他自己喜歡的工作方式而已,。

    作為個體還要配合上級的工作方式,，這對你的工作業(yè)績將非常重要。我經歷的工作中有一個上級T小姐非常喜歡和下級互動,，是一個“聽者型”的人,，這種情況你就必須隨時保持與她的工作電話或微信語音溝通，哪怕是小小的問題和改變,。還有一個老板Y先生卻是一個通過“讀者型”（習慣閱讀信息）的人,，這種情況你就要不斷的給他提供新的信息，只是電話匯報他一般會聽不見,。

    不同的人和上級都有不同工種方式,，要取得上級的支持你就必須了解他們的工作方式并按其工作方式來工作，這非常關鍵,。

    每個人的工作方式都是不一樣的,，很多人進入職場就已經有了自己的工作習慣了，自己要找到最佳的工作方式并且讓上級或同事們知道,，這樣你可以在他們的支持下獲得更高工作效果,，提升雙方的信任和滿意度。

    不斷的自我學習非常關鍵,。

    通過不斷的學習能找到自己最佳的工作方式,，很多時候特別是從事一項工作很長時間后，就會慢慢形成一種惰性,，這是人的本能反應,，喜歡按老的思維方式和工作經驗來處理工作，如何突破最佳的辦法就是自我學習,。

    工作中的學習往往比較難,，為什么？學習有時需要來自外來的壓力才能產生動力,，如同孩子們需要通過考試來檢查,。還有大家為什么喜歡打游戲？因為它設計好的晉升和獎勵機制，在玩的過程中可以不斷通過完成任務來獲取獎勵或達成目標,。

    前段時間自己喜歡玩一個成語接龍的游戲,，為什么？因為總想完成一個又一個的小目標達到升級,。

    工作中卻不是這樣,，需要自己設定目標，不斷自我激勵,。當然不同的人有不同的學習方法,，也不能一概而論，我認識的一個L小姐她就不喜歡讀書,，但是她是一個“聽者型”的人,，當她聽到好的知識時她就會眼睛發(fā)亮，通過聽她也成為一個工作中的佼佼者,。

    共同的價值觀。

    很多時候我們不知道如何界定價值觀,，如果僅僅以道德來評判的話就過于簡單,，畢竟道德對于每個人來講都是一樣的。我覺得“鏡子測試”這個非常好,，每天早上對著鏡子看一下自己是否很開心的去工作,，每天晚上回到家里也可以照一下鏡子看自己是不是對自己的一天辛苦的工作顯得很有成就感，如果有你就繼續(xù)努力工作下去,，如果沒有說明你的價值觀和公司的不同,，你就需要更換自己的工作了。

    一個組織的價值觀自己不能接受,，肯定也難取得好工作業(yè)績,。

    知道自己屬于何處。

    很少有人知道自己會成為什么樣的人,？比如我們從小有很多的理想,，想成為各種各樣的人，但大部分人到了成年才知道自己能做什么,？我們的教育讓年輕人要比發(fā)達國家的要晚幾年才知道自己能干什么,；大部分大學生在選擇專業(yè)時根本不知道自己未來會從事什么行業(yè)，很多專業(yè)學出來但工作卻非自己的專業(yè),。

   只有知道了自己長處,，清楚自己的工作方式和價值觀，就應該知道自己該向何處投入精力,。

    我該做什么貢獻,。

    貢獻就是你在崗位要做出一些事情來而不能去等待，等待是一件非常低效的工作方式,，也會讓自己變得低效后慢慢的被淘汰,。

   我的一個多年工作伙伴Q先生,，工作兢兢業(yè)業(yè)，人非常的誠實和有大局觀,，工作生涯前期是公司非常重要的經理之一,，但慢慢的就被邊緣化，觀察下來就是“在其位不謀其政”當你不能在做出貢獻的時候,，你的一切工作就不可能會被認可,，會被淘汰。

    一個成功的人士是隨時能找到能貢獻自己能力的地方,，隨時為公司的發(fā)展貢獻自己的能力,，哪怕組織業(yè)績已經非常的健全他還是能找到工作突破口。

   建立標準是一件非常難的工作,，一個企業(yè)最終需要建立出不同的標準,，這也是一個人的終極目標，當你成為行業(yè)的標準的時候,，肯定已經登上事業(yè)的頂峰,。

    搞好人際關系。

    人際關系的基礎是信任,，要獲得信任卻非常難,，共同的價值觀，大家都知道自己要做什么事情,，這僅僅是基礎,。

    需要對人際關系投入很多的精力，需要關注他人工作方式,，因為每個人都有自己不同的工作方式,，只有搞清楚才能讓你在一個團隊中獲得大家的信任。

   上級的工作方式了解尤其重要,，只有老板是可以在公司自由發(fā)揮自人,，個體只有因他而改變自己的工作方式或時間點，他不會為你而改變什么,？

    溝通非常重要,。保持好的溝通在很多書中都將它作為工作中取得業(yè)績的關鍵因素，工作中每個人都不是獨立的,，都在企業(yè)活動的環(huán)節(jié)中承擔了不同任務和責任,。

   一個優(yōu)秀的人不但需要對自己的工作了解還需要了解整體的工作情況和進展，這就需要溝通無障礙才能做到,，首先要將自己的工作完成情況與其它同事分享包含你的上級,，再就是主動提供幫助，這是獲取信任的關鍵。一個成功的人士肯定也是一個在處理人際關系的高手,。

    最后其實是一個精神層面的,，就是管理好自己的后半生?？梢猿蔀橐粋€志愿者或從事非盈利行業(yè)的額外工作,，這些工作就是在工作之余利用自己的專業(yè)提供的幫助，這在國外是比較盛行的,，大家除了工作以外都會經常投入時間充實自己的第二職業(yè),，而這個職業(yè)有可能成為自己職業(yè)生涯的終點站，所謂人的能力有大小,，但最終需要服務于社會,。

   未來靠自己把握，每天都要求自己向前一步,，努力做最好的自己,，你將會登上事業(yè)的頂峰。