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來自: 天宇春濤 > 《大咖論壇》
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30多名南麻企業(yè)家走進(jìn)華為
30多名南麻企業(yè)家走進(jìn)華為,。一行人先后來到位于深圳坂田的華為基地及松山湖園區(qū),,實(shí)地了解華為智慧園區(qū)整體解決方案以及華為大學(xué)獨(dú)特的培訓(xùn)體系,并參觀了華為終端總部華為無線網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品單板生產(chǎn)和整機(jī)...
華為正傳:華為的企業(yè)管理和戰(zhàn)略精髓
華為正傳:華為的企業(yè)管理和戰(zhàn)略精髓任正非 —— 教父級(jí)企業(yè)家,,他的創(chuàng)業(yè)故事激勵(lì)著無數(shù)企業(yè)家搏殺奮斗,。時(shí)年43歲的他,失業(yè),、離婚,、負(fù)債200萬(wàn)元,沒有資本,、沒有人脈,、沒有技術(shù)、沒有市場(chǎng)經(jīng)驗(yàn),,帶著僅...
金一南親身體會(huì)給企業(yè)家簡(jiǎn)訴華為任正非企業(yè)管理的案例-經(jīng)營(yíng)之神
金一南親身體會(huì)給企業(yè)家簡(jiǎn)訴華為任正非企業(yè)管理的案例-經(jīng)營(yíng)之神,。
華為管理:企業(yè)最大的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手是自己
華為管理:企業(yè)最大的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手是自己企業(yè)最大的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手是自己。這一年,,華為的銷售額比1995年激增6倍,,金額到達(dá)驚人的89億元,更為可觀...
彭劍鋒:人力資源價(jià)值鏈管理三要素 | 視頻 + 文字
人力資源管理發(fā)展到今天真正進(jìn)入到了價(jià)值管理時(shí)代,,而人力資源價(jià)值鏈管理主要抓三個(gè)要素:價(jià)值創(chuàng)造,、價(jià)值評(píng)價(jià)和價(jià)值分配,這也是上世紀(jì)90年代我們?cè)谄鸩萑A為基本法的時(shí)候提出的“全力創(chuàng)造價(jià)值,、科學(xué)評(píng)...
華為的人才管理,,歸根到底就是價(jià)值鏈管理!
華為的人才管理,,歸根到底就是價(jià)值鏈管理,!華為人力資源管理的邏輯框架,可以概括為“1核心3價(jià)值”,,“1核心”是以?shī)^斗者為本,,“3價(jià)值”是價(jià)值創(chuàng)造、價(jià)值評(píng)價(jià)和價(jià)值分配,。是評(píng)價(jià)價(jià)值創(chuàng)造,,而不是評(píng)價(jià)...
優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)力的共同基因
簡(jiǎn)單的東西重復(fù)一萬(wàn)遍就是不簡(jiǎn)單,。做好簡(jiǎn)單的事情就是成功的基石。無論做人還是做事,。
有一些事情只能老板自己做出改變
有一些事情只能老板自己做出改變有一些事情只能老板自己做出改變,。而各子公司的總經(jīng)理總是被老板批評(píng),也在埋怨老板管理過細(xì),,自己不能自由發(fā)揮,。2. 任何一個(gè)民營(yíng)企業(yè)的"老板",如果他想把...
第374篇:馬云,、任正非、王衛(wèi)談人性
第374篇:馬云,、任正非,、王衛(wèi)談人性。前不久,,順豐創(chuàng)始人王衛(wèi)在談到企業(yè)管理時(shí)也提到了“人性”這二個(gè)字,。人性是什么?王衛(wèi)一直強(qiáng)調(diào),,管...
微信掃碼,在手機(jī)上查看選中內(nèi)容
微信掃碼,,在手機(jī)上查看選中內(nèi)容