齊某于2003年10月1日入職某餐飲公司,，月工資標(biāo)準(zhǔn)2萬元，雙方協(xié)商于2021年7月20日解除勞動(dòng)合同,，但對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額產(chǎn)生爭(zhēng)議,。法院經(jīng)審理認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》于2008年1月1日生效實(shí)施,，齊某的工作年限橫跨2008年前后,，故應(yīng)以2008年1月1日為節(jié)點(diǎn)分段計(jì)算前后的工作年限。根據(jù)相關(guān)規(guī)定,，在協(xié)商解除的情形下,，2008年后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為“每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿一年的,，按一年計(jì)算,；不滿六個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?008年前經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為“每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”,。齊某2008年1月1日前的工作年限應(yīng)計(jì)算為5年、2008年1月1日后的工作年限應(yīng)計(jì)算為14年,，共計(jì)19年,。故法院判令某餐飲公司按照19年的工作年限（而非簡(jiǎn)單用2021年7月20日與2003年10月1日相減得出的不足18年）支付齊某解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金38萬元。

《勞動(dòng)合同法》于2008年1月1日生效實(shí)施,，其中關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定與之前頒布的《勞動(dòng)法》《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》有所不同,，故對(duì)于勞動(dòng)者工作年限跨越2008年1月1日前后的，勞動(dòng)者是否可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需分別適用不同規(guī)定,，工作年限需要按照上述兩種方法分別計(jì)算,。但計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一為勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，不再分段計(jì)算,。

王某于2003年9月11日入職某飲料公司,，擔(dān)任銷售經(jīng)理,。2022年5月7日，王某以公司單方面降職降薪為由與公司解除勞動(dòng)合同,，并要求公司支付工資差額及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。法院經(jīng)審理認(rèn)為，王某以公司單方降職降薪為由提出解除勞動(dòng)合同,，其在解除時(shí)亦對(duì)工資差額進(jìn)行了主張,，考慮到某飲料公司確存在未足額支付崗位津貼的情況，可以認(rèn)定王某符合法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形,。因雙方均認(rèn)可公司于2022年向王某支付了2021年度全年年終獎(jiǎng),，故該筆款項(xiàng)應(yīng)折算后計(jì)入王某離職前十二個(gè)月平均工資中，并以此核算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額,。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定,，計(jì)算勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資時(shí)，以勞動(dòng)者應(yīng)得工資為準(zhǔn),，應(yīng)得工資包含個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn),、稅費(fèi)等部分，工資組成包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金,、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入,。勞動(dòng)者應(yīng)得的年終獎(jiǎng),，計(jì)入工資基數(shù)時(shí)應(yīng)按每年十二個(gè)月平均分?jǐn)偂趧?dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,。勞動(dòng)者工作不滿十二個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資,。

2009年3月1日王某入職某醫(yī)療公司，從事銷售工作,。2021年9月2日,，某醫(yī)療公司以王某存在工作失誤、違反工作紀(jì)律等原因與王某解除勞動(dòng)合同,。王某不認(rèn)可其存在工作失誤及違規(guī)違紀(jì)行為,，故向法院訴請(qǐng)違法解除勞動(dòng)合同賠償金。王某工資構(gòu)成為基本工資+銷售提成,，離職前十二個(gè)月平均工資為4萬余元,。法院經(jīng)審理認(rèn)為，王某離職前十二個(gè)月平均工資高于上一年度北京市法人單位從業(yè)人員平均工資的三倍,，故王某違法解除勞動(dòng)合同賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以社平工資三倍為基數(shù),、年限最高不應(yīng)超過十二年。經(jīng)核算,，某醫(yī)療公司應(yīng)支付王某違法解除勞動(dòng)合同賠償金90萬余元,。

高收入勞動(dòng)者月平均工資往往顯著高于社會(huì)平均工資，出于平衡用人單位與勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù),，法律對(duì)高收入勞動(dòng)者可獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償進(jìn)行了特殊限制,。《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,?！?020年北京市法人單位從業(yè)人員平均工資151360元，即月平均工資封頂基數(shù)為151360/12*3=37840元,。王某離職前十二個(gè)月平均工資已經(jīng)超過37840元,、工作年限亦超過十二年，故應(yīng)以封頂基數(shù),、十二年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。因本案為違法解除，故賠償金數(shù)額還需乘以雙倍,。