職場中,，情商（即情緒智慧）往往被認(rèn)為比智商更為重要。情商不僅有助于更好地理解自己和他人的情緒,，還能幫助我們在職場中更好地溝通,、協(xié)作與領(lǐng)導(dǎo)。下面我們?yōu)榇蠹彝扑]10本提高職場情商的書籍,，幫助你在職場中取得更好的成績,。

1、《經(jīng)理人參閱：情商與社交》

《經(jīng)理人參閱：情商與社交》是一部情商方面的經(jīng)典之作,。書中詳細(xì)闡述了情商的五個核心要素：自我意識,、自我調(diào)節(jié)、自我激勵,、同理心和社交技巧,。這本書通過大量研究和案例，向我們展示了情商在個人和職場成功中的重要性,，并為我們提供了提高情商的方法和技巧,。

2、《非暴力溝通》

《非暴力溝通》這本書教我們?nèi)绾斡酶薪ㄔO(shè)性,、更富同理心的方式來溝通,。作者提出了一種稱為“非暴力溝通”的方法，幫助我們更好地理解他人的需求和感受,，建立真誠的連接,。這種溝通方式在職場中同樣適用，可以幫助我們更好地與同事和領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通和協(xié)作,。

3,、《如何贏得朋友與影響人》

這是一本經(jīng)典的人際關(guān)系指導(dǎo)書，書中提供了許多實用的建議,，幫助我們在職場中建立良好的人際關(guān)系,。通過學(xué)習(xí)書中的方法，我們可以更好地了解他人,，學(xué)會傾聽和表達(dá)，從而在職場中贏得尊重和信任,。

4,、《人性的弱點》

戴爾·卡耐基的另一部作品，同樣值得一讀,。這本書通過深入挖掘人性的弱點,，幫助我們更好地理解他人的行為和動機(jī),。在職場中，掌握這些知識可以幫助我們避免誤解,，預(yù)測潛在的沖突,，并更好地與同事和領(lǐng)導(dǎo)互動。

5,、《影響力》

在這本書中,，心理學(xué)家羅伯特·西奧迪尼深入研究了影響力背后的六大原則，并詳細(xì)闡述了如何運用這些原則來說服和影響他人,。這些原則在職場中尤為重要,，可以幫助我們更好地與他人合作和領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊。

6,、《溝通與說服必讀12篇》

這本書涵蓋了不同領(lǐng)域的專家和學(xué)者對于溝通和說服的見解和研究成果,，旨在幫助讀者在職場和日常生活中提高溝通效果和說服力，從而達(dá)到提升情商的目的,。

7,、《領(lǐng)導(dǎo)力必讀12篇》

這本書是領(lǐng)導(dǎo)力的經(jīng)典之作。詳細(xì)闡述了情商對領(lǐng)導(dǎo)力的重要性,，并提供了一套實用的指導(dǎo)原則,，幫助領(lǐng)導(dǎo)者在職場中更好地發(fā)揮情商的作用。通過運用這些技巧,，我們可以更好地引導(dǎo)團(tuán)隊,，激發(fā)他們的創(chuàng)造力和潛能，提高整個團(tuán)隊的工作效率和協(xié)作水平,。

8,、《一分鐘經(jīng)理人》

這本書教我們?nèi)绾卧诼殘鲋懈咝У亟o予反饋，激勵員工,。通過運用書中的簡單方法,，我們可以更好地與團(tuán)隊溝通，提高員工的工作積極性和滿意度,。

9,、《關(guān)鍵對話》

這本書將教你如何在關(guān)鍵時刻進(jìn)行有效溝通，處理各種困難和敏感的對話,。作者們提供了一套實用的技巧和策略,，幫助我們在職場中更好地應(yīng)對沖突、解決問題和達(dá)成共識,。

10,、《經(jīng)理人參閱：領(lǐng)導(dǎo)力提升》

《經(jīng)理人參閱：領(lǐng)導(dǎo)力提升》是一本為現(xiàn)任和潛在經(jīng)理人以及領(lǐng)導(dǎo)者編寫的實用指南，旨在幫助他們提升自己的領(lǐng)導(dǎo)力和情商,。本書涵蓋了領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展的各個方面,，包括情商,、個人領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、團(tuán)隊管理,、溝通技巧,、決策能力、激勵員工,、創(chuàng)新和變革管理等,。

以上就是我們?yōu)槟阃扑]的10本提高職場情商的書籍。希望這些建議能幫助你在職場中更好地理解他人,，提高溝通,、協(xié)作和領(lǐng)導(dǎo)能力，從而在職業(yè)生涯中取得更好的成績,。