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可是等真正進(jìn)入職場(chǎng)之后,，才發(fā)現(xiàn)職場(chǎng)的硬通貨是業(yè)務(wù)能力,，勞動(dòng)關(guān)系的核心是價(jià)值交換，企業(yè)聘請(qǐng)你的關(guān)鍵是看你是否能為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值,。 職場(chǎng)中第一位是你的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,，人際關(guān)系只是眾多維度的一種，所以我們今天來說說如何提高職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,。 一,、 積極主動(dòng)地把握機(jī)會(huì)職場(chǎng)能力的培養(yǎng)來源于職場(chǎng)的各種小事，不要忽視各種鍛煉自己能力的機(jī)會(huì),。剛進(jìn)入職場(chǎng),，很多新人只能做一些雜事。而其實(shí)雜事也能看得出一個(gè)人是否用心與認(rèn)真,，雜事也是有規(guī)律可循的,。舉個(gè)例子，我當(dāng)年做高管的秘書時(shí)因?yàn)闆]有經(jīng)驗(yàn)所以只能做一些很基礎(chǔ)的助理工作,，比如報(bào)銷,、預(yù)定酒店、安排車輛,、客人接待工作等等瑣碎的事情,。雖然這些事情看起來很雜但是我當(dāng)時(shí)覺得即使是小事也要做好，不能讓老板因?yàn)檫@些小事挑刺,。于是,，每次有客人來訪，我會(huì)提前一天告知老板明日有客人來訪,，預(yù)計(jì)拜訪的時(shí)間是幾點(diǎn),。客人的信息也會(huì)提前給到門衛(wèi)，方便門衛(wèi)放行,。在客人到達(dá)之前,，根據(jù)當(dāng)天的溫度來決定是否需要提前開空調(diào)，另外會(huì)議室也會(huì)提前預(yù)約好,，防止會(huì)議室滿員的現(xiàn)象出現(xiàn),。雖然只是簡(jiǎn)單的客人拜訪工作，但是要真正做好的話還是需要提前做一些準(zhǔn)備,，而這些準(zhǔn)備正是你構(gòu)建職場(chǎng)信任度的開始,，職場(chǎng)的信任需要漫長(zhǎng)時(shí)間的建立，而對(duì)于新手來說最好的就是把握住各種可以學(xué)習(xí)精進(jìn)自己的機(jī)會(huì),。不要為了一時(shí)偷懶,，放棄了讓自己真正成長(zhǎng)的機(jī)會(huì),。很多人為什么這么多年一直都是普通員工，原因就在于眼界窄覺得自己多做了點(diǎn)事就是吃虧,。在職場(chǎng)初期能做好螺絲釘工作的人其實(shí)很少,，更不要說是做到精通這種狀態(tài)。眼界放長(zhǎng)遠(yuǎn)一些,，積極主動(dòng)地去把握機(jī)會(huì),，這樣才會(huì)獲得更多的機(jī)會(huì)與資源,。二,、 表現(xiàn)出強(qiáng)烈的意愿很少有人會(huì)強(qiáng)烈表現(xiàn)出自己想要升職加薪的意愿，因?yàn)楹芏嗳藵撘庾R(shí)中覺得這么公開地把自己的野心說出來會(huì)有點(diǎn)不好意思,。但是,，你如果不表現(xiàn)出來領(lǐng)導(dǎo)怎么會(huì)知道你有晉升的想法。我進(jìn)公司的時(shí)候,，因?yàn)槭切鹿緵]有中層領(lǐng)導(dǎo),，只有高管。但是高管不可能什么事情都管所以高管選擇了一些臨時(shí)負(fù)責(zé)人作為潛在的中層領(lǐng)導(dǎo)培養(yǎng),。這里面有一個(gè)女生就表現(xiàn)地特別明顯,，工作積極，主動(dòng)承擔(dān)很多任務(wù),，即使這些任務(wù)本來她都可以不做,，但是她都去做而且做完以后會(huì)主動(dòng)積極地向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。慢慢地領(lǐng)導(dǎo)就開始注意到她,，開始放手直接讓她處理一些事情,，后面一年一度的升職名單中也有她。強(qiáng)烈的意愿不僅能夠幫助你更有動(dòng)力工作,，而且會(huì)影響到領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的看法,。同樣崗位差不多成績(jī)的情況下，但是一個(gè)明顯有擔(dān)當(dāng)有拼勁的下屬,，試問你是領(lǐng)導(dǎo)你會(huì)選誰了呢,？所以不用太不好意思表現(xiàn)自己的野心，展現(xiàn)出強(qiáng)烈的意愿才會(huì)讓你在眾人之中被領(lǐng)導(dǎo)注意到,。三,、 學(xué)會(huì)主動(dòng)優(yōu)化現(xiàn)有工作職場(chǎng)就是一個(gè)小型競(jìng)技場(chǎng)，只有不斷地優(yōu)化自己提升自己才能不被淘汰,。工作時(shí)間久了之后就發(fā)現(xiàn)職場(chǎng)中總有那么一小撮人,，喜歡抱怨、吐槽公司這里不好那里不好,，但是又沒有見到他們離職,。這群人普遍有個(gè)共同點(diǎn)就是業(yè)務(wù)能力一般,，就抱著我守好我這一畝三分地的思路，反正工資那么少,，為什么要額外再做其他事情,，一有空就是各種聊八卦。正是這些人不會(huì)主動(dòng)優(yōu)化現(xiàn)有的工作,，才會(huì)困在原地止步不前,。當(dāng)你能夠輕松完成現(xiàn)有工作時(shí)并且還做的不錯(cuò)，這個(gè)時(shí)候你就需要思考如何更加完美地完成工作,？現(xiàn)在很多人推崇的一個(gè)理念,，就是復(fù)盤思維，復(fù)盤你每日的工作內(nèi)容,，反思可以精進(jìn)的地方,。我有一個(gè)工作習(xí)慣，就是每天睡前都會(huì)回憶這一天干了哪些內(nèi)容,，有哪些工作內(nèi)容我是需要改進(jìn)的,？有哪些又是我做的比較好的？通過每天的總結(jié)與反思去不斷完善自己的工作流程,，就會(huì)明顯地看到自己工作能力的提升,。所以學(xué)會(huì)經(jīng)常去問自己這個(gè)問題：我現(xiàn)有的工作中還有哪些地方可以改進(jìn)與優(yōu)化？最后總結(jié)一下,，提高個(gè)人職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力主要為三步
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