企業(yè)薪酬管理難不難,？很多人會(huì)覺(jué)得很容易,，“不就是發(fā)個(gè)工資嗎？”

是的,，如果僅僅是工資發(fā)放,，這肯定是不難的，難就難在工資計(jì)算，計(jì)算工資遠(yuǎn)不止發(fā)工資那么簡(jiǎn)單了,，別說(shuō)初入行的HR,，就是工作了若干年的HR，也有可能在計(jì)算工資時(shí)出現(xiàn)一些意想不到的錯(cuò)誤,。

我們一起來(lái)了解和工資計(jì)算相關(guān)的常識(shí),。

01

工資及構(gòu)成

我們先來(lái)看看什么是工資，工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定,，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,。包括：

1.  計(jì)時(shí)工資：按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬

2.  計(jì)件工資：按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬

3.  獎(jiǎng)金：支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬

4.  津貼和補(bǔ)貼：為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼

5.  加班加點(diǎn)工資：按規(guī)定支付的加班工資和加點(diǎn)工資

6.  特殊情況下支付的工資：因病,、工傷,、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假,、婚喪假,、事假、探親假,、定期休假,、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國(guó)家或社會(huì)義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資,；附加工資,、保留工資

02

工作天數(shù)與工作小時(shí)數(shù)

年度工作天數(shù)是多少天呢？年度工作天數(shù)等于365天減去年度休息日天數(shù),，再減去法定節(jié)假日天數(shù),，月度工作天數(shù)等于年度工作天數(shù)除以12個(gè)月，即：

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）=250天

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

而工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算就是以月,、年的工作日乘以每日的8小時(shí),。我們以月度來(lái)看，每月的工作小時(shí)數(shù)是167小時(shí),，即：

月工作小時(shí)數(shù)=20.83天/月*8小時(shí)/天=167小時(shí)/月

03

計(jì)薪天數(shù),、小時(shí)數(shù)與小時(shí)工資

年度計(jì)薪天數(shù)與年度工作天數(shù)相同嗎？答案是否定的,，相對(duì)于工作天數(shù)而言,，法定節(jié)假日是屬于計(jì)薪天數(shù)的，那么年計(jì)薪天數(shù)就等于365天減去年度休息日天數(shù),，月計(jì)薪天數(shù)等于年計(jì)薪天數(shù)除以12個(gè)月,，月計(jì)薪小時(shí)數(shù)等于月計(jì)薪天數(shù)乘以每日的8小時(shí)，即：

年計(jì)薪天數(shù)=365天-104天=261天

月計(jì)薪天數(shù)=261天÷12月=21.75天/月

月計(jì)薪小時(shí)數(shù)=21.75天/月*8小時(shí)/天=174小時(shí)/月

那么日工資,、小時(shí)工資的折算就按如下計(jì)算：

日工資=月工資÷月計(jì)薪天數(shù)=月工資÷21.75天/月

小時(shí)工資=月工資÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)/天）=月工資÷174小時(shí)/月

04

加班工資與假期工資的計(jì)算基數(shù)

加班工資與假期工資的計(jì)算基數(shù)在各省,、市、自治區(qū)的工資支付辦法中可以查詢到，以上海為例,，《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定：加班工資和假期工資的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的正常出勤月工資,，不包括年終獎(jiǎng)，上下班交通補(bǔ)貼,、工作餐補(bǔ)貼,、住房補(bǔ)貼，中夜班津貼,、夏季高溫津貼,、加班工資等特殊情況下支付的工資。

加班工資和假期工資的計(jì)算基數(shù)按以下原則確定：

1.     勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資有明確約定的,，按勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定,；實(shí)際履行與勞動(dòng)合同約定不一致的，按實(shí)際履行的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定,。

2.     勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資未明確約定,，集體合同（工資專項(xiàng)集體合同）對(duì)崗位相對(duì)應(yīng)的月工資有約定的，按集體合同（工資專項(xiàng)集體合同）約定的與勞動(dòng)者崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定,。

3.     勞動(dòng)合同,、集體合同（工資專項(xiàng)集體合同）對(duì)勞動(dòng)者月工資均無(wú)約定的，按勞動(dòng)者正常出勤月工資（不包括加班工資）的70%確定,。

加班工資和假期工資的計(jì)算基數(shù)不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

05

加班與加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)

勞動(dòng)法對(duì)于加班和加班工資是有相應(yīng)規(guī)定的。

對(duì)于加班,，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定：

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí),，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不超過(guò)3小時(shí),，但是每月不得超過(guò)36小時(shí),。

對(duì)于安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的,，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

1.     安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；

2.     休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬,；

3.     法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬,。

   實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者在完成計(jì)件定額任務(wù)后,，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)以上原則相應(yīng)調(diào)整計(jì)件單價(jià)。

對(duì)于實(shí)施綜合工時(shí)的企業(yè)而言,，加班工資的標(biāo)準(zhǔn)只用兩種,，法定節(jié)假日安排加班的按300%的標(biāo)準(zhǔn)支付，其他超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分,，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班按150%的標(biāo)準(zhǔn)支付,。

06

工資計(jì)算與計(jì)薪工時(shí)174

 綜上，在搞清楚標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間,、計(jì)算基數(shù)和計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)后,，工資計(jì)算就不是問(wèn)題了。

對(duì)于使用月度綜合工時(shí)的,，判斷加班的標(biāo)準(zhǔn)是每月工作時(shí)間是否超過(guò)167小時(shí),，超過(guò)167小時(shí)的按加班計(jì)算工資；這對(duì)于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)同樣適用,，但對(duì)于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)而言,，每日工作時(shí)間超過(guò)8小時(shí)的也按加班計(jì)算工資。

簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō),，計(jì)算加班小時(shí)工資的標(biāo)準(zhǔn)是174小時(shí),。即每月工作超過(guò)167小時(shí)應(yīng)當(dāng)計(jì)算加班工資，加班小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)是按計(jì)薪工時(shí)174小時(shí)計(jì)算的,，即：

加班工資=加班小時(shí)數(shù)*小時(shí)工資*對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)（平日,、休息日、法定節(jié)假日）

07

缺勤工資計(jì)算與實(shí)際天數(shù)

按照計(jì)薪工時(shí)174小時(shí)算出的小時(shí)工資來(lái)計(jì)算缺勤工資是可以的,，但由于月計(jì)薪174小時(shí)（21.75天）僅是一個(gè)平均數(shù)的概念,，每月的實(shí)際計(jì)薪時(shí)間肯定不是174小時(shí)（21.75天）。

因?yàn)槊總€(gè)月的應(yīng)出勤天數(shù)不相同,，為了避免引起勞資爭(zhēng)議,，缺勤部分也可以按照當(dāng)月的實(shí)際工作天數(shù)來(lái)計(jì)算工資，有兩種方法：

1.     加法（用實(shí)際出勤計(jì)算）：

   工資=月薪×（月出勤天數(shù) + 法定節(jié)假日天數(shù)）÷（當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù)）

2.     減法（用缺勤計(jì)算）：

工資=月薪-月薪×缺勤天數(shù)÷（當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù)）

不管用加法還是減法,，由于是根據(jù)當(dāng)月的實(shí)際天數(shù)計(jì)算,，結(jié)果都是相同的。

如果用平均數(shù)21.75按上述邏輯來(lái)計(jì)算,，加法和減法是存在差異的,。