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干活最多，領導安排活最多,，獲得的好處卻寥寥無幾的人,，一定是老實人。因為只有老實人才會把活安排給他,，只有老實人才不太會反抗,，只有老實人,，不給他好處,，他也吭哧吭哧干活,。

體制內某單位一個小領導跟我說，在體制內,，他這種領導其實是很卑微的,，因為喊不動人來干活，有的人你讓他做個事,，他就喊累,，喊事多,，或者直接說不會干,。

面對這種情況，他也不能像企業(yè)一樣硬叫,，硬安排,，因為體制內的小領導權威有限,，沒法決定人的去留,，也沒法決定人的升遷,，說話不太好使,。

有時候話說重一點,，就有人敢當著所有人的面給你難堪,，讓你下不來臺,。有次喊一個人多干了兩次活,，就被開懟，說你是不是只記著我一個人的名字,？其他人都死了嗎,？就知道緊著我來喊。搞得他很郁悶,。

但是事情還是要做,，這時候，那些安排活從來不推辭,，也好說話的人就會被不斷安排事情去做。因為其他人實在叫不動,，只能找好說話的人。

久而久之,，很多活就默認變成他一個人的事了。只要他做了一次,，以后再有類似的活,，就都叫他,。喊其他人做,，別人就會說,，上次都是他做,，這次怎么就我做了？

而到了分好處的時候,，其他人不好說話,，會鬧,，老實人本分,，不多說，所以做領導的反而會覺得,，老實人少給點也沒事，反正他也不會說啥,。

我們總聽到人說，要做老實人,，辦老實事，不能讓老實人吃虧,，但現實就是，做老實人,，做事最多吃虧最多,。

所以工作中，該強橫還是要強橫一點,，你自己都不去爭取你的利益，你指望別人給你,？做夢吧。