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我之前在自己的朋友圈里做過一個調(diào)研“你為什么換工作”以及“你最看重工作的哪方面”,，參與回答的多數(shù)是我的同學(xué),、同事、曾經(jīng)合作過的客戶,、供應(yīng)商等等,，有近100個人回復(fù)。 我發(fā)現(xiàn)了一個共性：男人通常是比較實(shí)際,，他們換工作的原因就是想賺更多錢,、去更大平臺，他們選擇工作的標(biāo)準(zhǔn)也簡單：1 我跟誰干 2 給我多大權(quán)限 3 給我多少錢,。 當(dāng)我問他們：如果你老板頤指氣使,、不尊重人、動輒吼罵你,，你該怎么辦,？他們表示不在乎，會說：只要錢給夠就行了,，老板嘛各有各的脾氣,，能理解。 女性換工作的理由就很多了：不開心、通勤太遠(yuǎn),、出差過多,、領(lǐng)導(dǎo)同事相處不好等等，也有為了大平臺和高薪水跳槽的,，但是相對于男人,，她們的考慮因素會更多。 對于新工作的選擇,，她們的標(biāo)準(zhǔn)也相對多一點(diǎn),，比如要考慮工作地點(diǎn)是不是偏僻、通勤時間有多久,、是否加班,、企業(yè)文化怎樣、領(lǐng)導(dǎo)和同事怎么樣等等,。如果老板頤指氣使動輒吼罵,，不少人就會覺得：這樣工作不開心，還是再找找別的吧,。  我想起自己換工作的時候,，有過想換個環(huán)境、做的不順心,、和領(lǐng)導(dǎo)不和睦等等原因,，哪怕目前的薪水和職級我都滿意，也會因?yàn)榍榫w不爽想要換個地方試試,。 也有些時候,，其實(shí)公司已經(jīng)走下坡路很久了，我自己的發(fā)展也肉眼可見地遇到瓶頸了,，但就是由于和領(lǐng)導(dǎo)同事都相處得比較舒服,，項(xiàng)目也是自己很熟悉的，就不愿意出去看機(jī)會,，導(dǎo)致有那么兩三年是純粹浪費(fèi)掉了,，原本可以跳到更大平臺上早點(diǎn)開始新生活的。 當(dāng)然你可以說,，女人對情緒的要求較高,，不單純是因?yàn)殄X而工作，這確實(shí)是沒錯,，人就活幾十年,，憋屈受氣折損壽命實(shí)在是劃不來。 不過若是情勢所迫,，或者目前的工作除了帶來情緒壓力并無其他短板,，犧牲一些個人感受,，把情緒從工作中抽離出來也未必是壞事。 從那以后我就開始要求自己盡量摒棄情緒帶給我的負(fù)面影響,，集中在我的核心需求上,，只要核心需求能滿足就應(yīng)該堅持，一旦不能滿足了哪怕很喜歡現(xiàn)在的團(tuán)隊(duì)和氛圍,，也應(yīng)該考慮換個平臺。 把情緒從工作中抽離是有具體好處的：我們都能感受到,，情緒是有上下起伏變化的,，如果情緒高昂了你就有激情干活，那么情緒低落了是否會影響表現(xiàn),？人能永遠(yuǎn)情緒高昂嗎,？低谷時怎么辦？ 不要給自己增添不必要的麻煩,，你就想著“我要解決事情”,，這個事情可能是我必須考下來XX證書、必須完成XX資格認(rèn)證,，必須完成XX工作,、必須搞定XX測試、為了健康必須減掉XX體重…… 然后你就去干,！ 遇到困難了就解決困難,，遭遇瓶頸了就想辦法突破瓶頸，不要跟自己討價還價,，什么喜歡不喜歡,，都不重要。解決問題之外的東西都屬于“雜音”,，應(yīng)該剔除考慮,，不要讓自己做情緒的奴隸，天天因?yàn)樽约旱母叩推鸱绊懩繕?biāo)的達(dá)成,。 很多人也有我曾經(jīng)的問題：找工作,，恨不得一次解決10個問題：既要錢多事少離家近，又要領(lǐng)導(dǎo)和藹肯帶人,，還要行業(yè)龍頭增長快,，甚至還挑生活平衡薪水高。 有點(diǎn)過于貪婪了??！哪有十全十美的工作來解決你所有需求呢？就像家里需要冰箱,、洗衣機(jī),、電視機(jī),、油煙機(jī)等各種各樣的電器，沒有一個萬能家電能包攬一切的,。
工作也是這樣的：先注重其實(shí)用性,，看它是否能滿足你的核心需求，對于其他方面可以適度放寬,。大家各自的訴求不同,，就像和買冰箱一樣，有人關(guān)注容量,，有人關(guān)注功能,，有人關(guān)注是否節(jié)能，還有人看外觀是否滿意,。 你可能需要賺錢養(yǎng)家糊口,、需要找個事干打發(fā)時間、需要有個平臺發(fā)揮個人價值,，哪怕是想找個地方打發(fā)時間,，只有工作才能滿足你賺錢+打發(fā)時間+情緒發(fā)泄的綜合需求，與其說是工作需要你,，不如說是你需要工作,。 既然如此，我們就來探討關(guān)于工作的幾個邏輯：  很多人都會說,，想要一個“挑戰(zhàn)性強(qiáng)”的工作,，不過你是否明白挑戰(zhàn)性強(qiáng)=實(shí)現(xiàn)難度大、突發(fā)情況多,，可能導(dǎo)致你每天焦頭爛額,？ 與之相對應(yīng)的，會給你比較高的報酬去彌補(bǔ)你的超額付出,，你是否對高強(qiáng)度高難度的任務(wù)做好準(zhǔn)備了,？ 既不焦頭爛額，又能高收益,，還能長期持續(xù)高收益的工作存在嗎,？只能靠繼承了，其他路是走不通的,。想要高收益必然要承受高風(fēng)險,，如果要四平八穩(wěn)就得安于清貧。 工作的核心意義應(yīng)該有3個： 1 賺錢,，養(yǎng)家糊口 ,； 2 給你未來的發(fā)展奠定基礎(chǔ)（比如拿戶口、洗學(xué)歷,、鍍金簡歷以后可以跳到更大平臺）,； 3 增長能力,，在工作中學(xué)習(xí)，并不斷提升,。 我的建議是如果能滿足3選2,，就是不錯的工作，有其他短板就先忍下,；如果只滿足一,，就是為了快速上崗的權(quán)宜之計，比如你為了縮短空窗期,，或者眼下缺錢必須找事做,，應(yīng)付完這些需求后應(yīng)該時刻準(zhǔn)備換。 人在每個階段有每個階段的需求,，無論你是發(fā)現(xiàn)眼下的工作發(fā)生變化，不能再滿足需求了,，還是已經(jīng)滿足了舊的,，但你又產(chǎn)生了新的需求，這兩種情況都該跳槽,。 大部分80,、90后2-3年換一個工作，95后平均幾個月就會跳槽,，不一定要換行業(yè),，資源只有持續(xù)積累才會更好，逐步從小公司跳槽到中型公司,，然后進(jìn)入行業(yè)龍頭,，這是進(jìn)入職業(yè)發(fā)展快車道的最優(yōu)解。 如果你在一個公司里待了三五年薪資和級別都沒有漲,，證明你并沒有用好自己的時間價值（公司傾向于給老員工更多信任和授權(quán)）,，這個平臺已經(jīng)放棄你了，你必須做好準(zhǔn)備時刻尋找其他機(jī)會,，否則被優(yōu)化的概率也是很大的,。 跳槽不要沖動，你應(yīng)該確保以下條件至少3選2能滿足： 1 手頭有能支持3-6個月空窗期的生活費(fèi),； 2 拿到新的offer,； 3 百折不撓的精神，要扛得住投幾百份簡歷,、跑幾十場面試的壓力,； 我不太建議大家裸辭，尤其是現(xiàn)在這種失業(yè)率和慘淡的就業(yè)市場中,，除非你有迫不得已的原因+有充沛的生活費(fèi)過渡+有足夠的抗壓能力能承受較長的空窗期,。 要注意的是,，求職時是否在崗也會對你的心態(tài)產(chǎn)生影響，目標(biāo)公司HR會根據(jù)你的狀態(tài)進(jìn)行嘗試性報薪,，如果你是離職狀態(tài),，很容易遭遇壓價，拿不到滿意的目標(biāo)薪資,。 一般來說是幾個渠道： 1 到各招聘平臺上更新簡歷：智聯(lián),、58、大街網(wǎng),、獵聘,、拉勾、boss直聘等等,； 2 主動出擊：到目標(biāo)公司官網(wǎng)上去找郵箱,、官微，發(fā)郵件,、發(fā)私信,，毛遂自薦； 3 朋友介紹：給朋友散播你要找工作的信息,，讓他們有機(jī)會介紹給你,，至少看見招聘公告就轉(zhuǎn)發(fā)給你； 4 陌生尋覓：在職場社交軟件,，如脈脈,、領(lǐng)英等上去找目標(biāo)公司員工，讓他們內(nèi)推你（一般公司都有內(nèi)推獎勵,，很多人是愿意做的）,； 以上方法組合使用，找工作要拿出百折不撓的精神出來,，不可輕易言敗,。 不要得失心太重了，尤其是遇到幾次求職受阻的情況就懷疑人生,，這種態(tài)度不可取,。人想獲得任何正向回報都可能需要投入大量時間精力，也可能遭遇無數(shù)的波折和變動,，這都是必經(jīng)之路,。 即便有人刁難你、質(zhì)疑你,、打壓你,，你也要明白：你不需要所有人都喜歡你，因?yàn)槟阋淮沃荒苋肼氁粋€公司,，要去找那些你喜歡,、它也喜歡你的,。對于不喜歡你的公司，一笑而過即可,，不要放在心上,。  工作既要有好勝心，也要有平常心：在戰(zhàn)術(shù)上爭強(qiáng)好勝,，在戰(zhàn)略上謹(jǐn)慎判斷,，不要輕易調(diào)換方向、質(zhì)疑自己,。
只要在大部分階段都能滿足自己的核心需求,，并不斷提升自己，你就算沒耽誤寶貴的職場生涯,。與大家共勉,。 |
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