職場中，當我們遇到別的部門領導想挖你過去,，該怎么高效的應對,？我用我自己的親身經歷給身在職場中的你一個忠告。

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事情發(fā)生在2019年年底,，2020年年初,，也就是新冠疫情開始的時候。那時的我是一條生產線上不良品的返工人員,，突然有一天IE部門的主管找到我說：你的個人能力和對工作的態(tài)度經過我一段時間的觀察,，我把你的情況已經和我們經理和運營經理詳細說明，并且得到他們倆的認可,，所以我現在找到你,，想了解一下如果讓你來我們部門任職經理助理這一職位，你有什么樣的想法,？我當時給的回答是：可以，但是得讓貴部門經理親自和我部門的經理溝通,，只要我們經理愿意放人,，那我這邊沒有什么意見。然后阿姨部門的人找到了我的經理并得到我部門經理的同意,，但是必須在一個月以后才同意讓我調離部門,。在這一個月等待的時間，我犯了最大的錯誤就是主動,。找到了我的上級提出想要離開現有組織的請求,，并毫無保留的和我上級溝通，我以為是敞開心扉和我的上級溝通,，沒想到又觸犯了一個職場禁忌,，最終導致我IE部門沒去成現有部門又呆不下去的一個處境,。

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當我們在工作中遇到別的部門想要挖你過去，我們只要保持中立態(tài)度,，就是別把這件事當回事,，讓兩個部門之間的最高決策者去處理。我們只要保持現有的態(tài)度,，繼續(xù)工作就可以了,。前往不能像我一樣主動的去尋找上級且毫無保留地和上級溝通，否則你將同時得罪兩個部門,，更別說什么前途了,。

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讓兩個部門之間的最高決策者去處理這件事，無論到最后是成功調離崗位,，還是保持原有崗位不動,，我們自己都不用人承擔任何后果。所以在工作中,，當我們遇到別的部門想挖我們的時候,，保持中立是最高效的解決方案。