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遠離有毒的人,，那些想愚弄你,、欺騙你，不靠譜,、不履行承諾的人,，讓他們徹底滾出你的生活，越快越好,！ 而且,，要用點策略和技巧，有時需要主動出擊,，甚至支付一些財務(wù)成本,；只要能盡快遠離這些人，這才是最重要的,。 說得太對了！有毒的人,，會不知不覺污染你的能量場,，消耗你的時間和心神，強行把你拉入一個低層次的認知閉環(huán)里,，讓你糾結(jié)于一片樹葉,，而放棄整個森林。 如果,，你身邊有這 5 種人,，盡快遠離他們。 在變法開始時，商鞅做的第一件事,，就是在南城門旁邊的空地上,，立了一根木頭，張貼告示：于是商鞅又貼告示，宣布誰能把木頭從南城門搬到北城門,，就給他五十兩金子,。有個人半信半疑，就去做了這件事,。搬完木頭后,，果然得到了五十兩金子。人無信不立,。如果別人不信你的話，你什么事情也做不成,。誠實,，是一個人的底色；誠信,，是人與人交往的基礎(chǔ),。反過來也一樣，如果一個人撒謊不打草稿,，對你只有欺騙,，趕快遠離他。千萬不要相信他的鬼話,，欺騙這種事情,，也是只有零次和無數(shù)次。欺騙的外殼往往裹著糖衣,，很多電信詐騙,，都是先給我們編織美夢。如果有人給你造夢,，不要只是聽他說了什么,，更要看他做了什么。不要被他的花言巧語蒙蔽,，你要去看這件事情中,，到底是誰在獲益,。如果身邊有人欺騙你、愚弄你,，不要相信他所謂苦衷。因為他根本不在乎你,，把你的信任當賭注,，拿你的利益做籌碼，一心只為自己獲利,。有沒有誰，想到跟他溝通就心累,，聽到他的抱怨就煩躁,，甚至會有點間歇性冷漠？從心理學上講,，間歇性冷漠是一種共情疲勞,，是你的身體在自救，讓你短暫脫離過度共情的情景,。能共情別人是好的,，但如果過度共情，超出自己的承受能力,，你也會被拉入情緒沼澤,。千萬不要覺得你只是聽聽他的抱怨，負能量的破壞力十分驚人,！美國著名心理學家教授大衛(wèi)·霍金斯,，關(guān)于“避開充滿負能量的人”曾做過百萬次案例，得出了以下結(jié)論：能量對我們的影響是不可思議的,，當正能量的人出現(xiàn)時,，他的磁場會帶動周圍的所有事物變得有秩序和美好。當一個人心里充滿負能量，傷害的不只是自己,，也會讓他周圍的人和事物變得無序和糟糕,。你看，當你靠近一個負能量滿滿的人時,，你的正能量和美好也在悄悄蠶食,。就像古人說的，久入芝蘭之室不覺其香,，久入鮑魚之肆不覺其臭,。還有的人，總是一副“總有刁民想害朕”樣子,，永遠是“受害者”的心態(tài)。比如說,，在工作中遇到協(xié)同問題,，就覺得是同事和領(lǐng)導都在針對他。永遠都是“為什么是我……,？”,，而不是“為什么不能是我……？”“為什么我這么倒霉,？”,，而不是“這件事情教會我什么？”如果你身邊有負能量爆棚的人,，趕快遠離他,！尊重他人命運，放下助人情節(jié),。每個人都只會為自己著想,，為自己努力，這是人性,。如果一個人只看重自己的利益,，容不下別人，這是極度自私,。如果一個人只想自己獲利,，還非要包裝自己的行為，名利都想要,，這是精致的利己主義,。聯(lián)想到實際工作中，你有沒有遇到這樣的同事,？你跟他一起完成任務(wù),，結(jié)果有鍋你背,，有錯你承擔,，有功就是他的價值，有利就是他的應(yīng)得,。如果這樣的人成為領(lǐng)導,，你會發(fā)現(xiàn)跟他們部門協(xié)同非常復雜,、麻煩。即使老板三令五申,，再三強調(diào)要力出一孔,，即使他知道怎么做才能共贏，還是選擇要自己贏,。跟他一起工作,，你始終要小心謹慎，因為你不知道什么時候,，他就給你挖了個坑,。他永遠在挑你錯，等著你出錯,，好給你致命一擊,。然后，自己粉墨登場，名利雙收,。不要糾結(jié)你過去在他手里吃的虧,，那些都是沉沒成本，無法改變的事實,。因為他們以什么方式獲得,，終將會以什么方式失去,。《菜根譚》有一句話：處世讓一步為高，退步即進步的根本,；待人寬一分是福,，利人是利己的根基。你與其費時費力去改變他，不如聚焦在自己最重要的事情上,，發(fā)光發(fā)熱,。如果你身邊有精致的利己主義者，別糾纏,，遠離他,，越快越好！奈飛工作手冊里有一句話：我們只招成年人,。但在實際工作中,，我們更常會遇到的是職場巨嬰,。什么叫職場巨嬰？簡單來說,，就是沒有獨立解決問題的能力,，認為自己是宇宙中心，對自己的行為不負責,，只要要求沒被滿足,，就無理取鬧。比如說,，他在工作中遇到問題,，從來不會自己去思考如何解決，而是找同事,、找領(lǐng)導幫忙,；在做事情的時候,，永遠在等,、靠、要,，等著別人把成果送到他手里,。但是他忘記了公司不是家，領(lǐng)導和同事也不是他的家人,，沒有誰有責任和義務(wù)哄著他,。我們出來工作，最基礎(chǔ)的就是獨立解決和處理問題,。對自己的行為負責,，知道自己的定位，該上場的時候上場,，該退到幕后的時候,，退一步，把舞臺留給其他人,。職場巨嬰的可怕之處在于,，沒有邊界感和責任感，不懂得付出和尊重他人,。時間久了,，你的付出和貢獻會被他漠視，你也會身心疲憊,。如果團隊里有這樣人,，不及時解決,，肯定會逼走優(yōu)秀的人，或者讓其他人擺爛,。沒有誰,，有責任和義務(wù)一直跟在巨嬰后面，給他收拾爛攤子,。實際上,，就像俞敏洪說的一樣，哪有什么刀子嘴豆腐心,，都是刀子嘴和刀子心,。語言暴力同樣能傷害一個人，這種隱性傷害,，也能毀掉一個人,。就像《欲望山莊》里說的那樣：柔軟的舌頭,，可以挑斷一個人的筋骨，語言有時候甚至比暴力更傷人,。還有另外一種情況,，有人會說自己說話直，你在意就是開不起玩笑,。但,，你仔細想想。說話直接就必須傷害別人嗎,？就等于不考慮別人的感受嗎,？并不是。如果一個人絲毫不在意你的感受，無論你說什么,，他都會否定和質(zhì)疑,，并不是情商低，只是他不在意你,。否定你的人,，永遠比你自己更明白他的否定，能給你帶來多大的困擾和傷害,。但他依然選擇這么做,，無他，就是認為你不重要而已,。一個人,，在老板和領(lǐng)導面前還會刀子嘴嗎？會嘴毒嗎,？大概率是不會的,。如果你長期被別人否定,，你也會陷入自我懷疑，這是一種惡性循環(huán),，會讓你失去信心和勇氣,，做什么之前都會打個問號。所以,，如果你身邊有嘴毒的人,，習慣性否定你的人，遠離他,，越快越好,！生活不易，人生不易,，所以我們更要遠離身邊有毒的人,，不要讓自己原本有序、美好的生活被擾亂,，保護自己的正能量,，才能提高人生幸福指數(shù)。每個人都有黑暗和光明的一面,，關(guān)鍵是你選擇了哪一面,。如果你遇到有毒的人，快跑,。
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