|
老領(lǐng)導(dǎo)告訴我,，你要是在工作中做了這兩件事，就是真的傻,。第1件事就是把錢借給同事或者是給自己的上司,，同事之間的關(guān)系完全是可以做到很融洽的，但是盡量不要涉及到借錢,。因為同事之間本來都是平等的關(guān)系,，大家領(lǐng)著差不多的薪水,，干著差不多的工作，所以才能夠成為同事,，如果大家相差太多的話,，說白了也做不成同事，有本事的人早就另謀高就了,。 而你和上司之間,，實際上是不平等的，很多人總是很理想的認(rèn)為,，可以跟上司在工作中有上下級之分,，在生活之中就是朋友。有這種想法只能說這個人有點太理想主義了,。就算是工作之中,，領(lǐng)導(dǎo)把你當(dāng)朋友了，你也會真心真意的把領(lǐng)導(dǎo)平等的當(dāng)朋友嗎,？ 所以有了這些大家都不明說的默契,，你默認(rèn)了也遵守了，實際上是能夠和諧相處的,，是能夠融洽相處的,。但是一旦你借錢給你的同事或者上司。這種微妙的默契和平衡就會被打破,。 你的內(nèi)心不自覺都覺得你借錢給他們了,，你幫助他們了，他們要對你好,，因為這種好都是相互的,。而別人的內(nèi)心，不自覺的也覺得你幫助人家了,，肯定也會對你表示感謝的,。你們之間一旦形成這種關(guān)系，實際上就會不自在,。一不自在很多事情都不好辦了,，工作也沒法更好的開展了。 更為尷尬的是,，你可能面臨他們還不上錢的節(jié)奏,。你說你這個時候到底是問他們要還是不要？如果是你把錢借給陌生人,，或者是別的朋友,，他們不還錢了，無非走法律程序,。但是你的同事和上司都是抬頭不見低頭見的人,。你們?nèi)绻[得不可開交,，有了很深的矛盾，以后的工作怎么辦,？ 所以聰明的人寧憑拿出少量的錢幫助同事,，也不愿意和他們發(fā)生債務(wù)往來。很有可能會造成錢財兩空,。 第2點就是不要提不切實際的建議,。我剛剛工作的時候，也是滿心熱情,，滿心積極,，看到工作中的很多問題，也是積極的向公司領(lǐng)導(dǎo)建議進(jìn)行改正,。但是我總發(fā)現(xiàn)公司領(lǐng)導(dǎo)最多對我進(jìn)行口頭上的肯定,，但實際上并沒有多大的行動，那時候年輕的我還十分的氣憤覺得公司領(lǐng)導(dǎo)在繞著問題走,。 后來等我的年紀(jì)大了，我才發(fā)現(xiàn)我以前做的并不十分科學(xué),，我提的建議根本不符合實際,，比如說我那時候竟然提出來主動加班，然后老板多給加班費的建議,。說這樣能夠提高工作效率,。 那個時候?qū)τ谖襾碚f，單人一個,，下班了也是沒事干還不如多加班，既然加班了,，還不如賺點加班費,，還能把工作干在前面一舉多得。后來我就覺得這種建議非常不符合實際,，因為我沒有考慮別的同事的情況,。人家都是有家有口的，一下班都趕緊去接孩子,，輔導(dǎo)功課了,，哪里還有時間在加班呀？ 慢慢的我就明白了,，提建議可以,，但是千萬要提符合實際的建議，要提一些領(lǐng)導(dǎo)能夠解決問題的建議,。你提一個給大家都毫無原因的,，漲工資的建議,，雖然也會有很多人支持，但是根本不現(xiàn)實,，這種建議提了又有什么用,？只能證明自己傻,。  |
|
|
來自： 新用戶3997fVpW > 《待分類》
