曾幾何時(shí)，我一直相信,，一個(gè)職場(chǎng)人一定要管住自己的嘴,，千萬(wàn)不要與同事一起說(shuō)其它同事的壞話，尤其是領(lǐng)導(dǎo)的背后話,。因?yàn)橥粋€(gè)單位,，背后話總會(huì)通過(guò)這樣那樣的途徑，為當(dāng)事人所知,，如果說(shuō)了領(lǐng)導(dǎo)的背后話,，那距離穿小鞋甚至炒魷魚(yú)都不會(huì)很遠(yuǎn)。

隨著對(duì)職場(chǎng)心理的觀察和研究更深,，我發(fā)現(xiàn)其實(shí)說(shuō)說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)的背后話也沒(méi)啥不可的,。在工作中,，同單位同部門(mén)的每個(gè)成員或多或少都會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)過(guò)，或者對(duì)公司的某些規(guī)定不滿,。每個(gè)人都是有情緒的,，覺(jué)得不滿，發(fā)幾句牢騷,，吐槽一下領(lǐng)導(dǎo),，人之常情。但凡有點(diǎn)肚量的領(lǐng)導(dǎo),，都不會(huì)因?yàn)槁?tīng)到幾句風(fēng)言風(fēng)語(yǔ)就隨便找員工算賬,。當(dāng)然，這個(gè)說(shuō)背后話也是有個(gè)度的,，發(fā)牢騷吐吐槽可以,，千萬(wàn)不能太過(guò)分了。所以我們?？吹竭@樣的現(xiàn)象：新入職的同事往往會(huì)比較“內(nèi)斂”,，不怎么表達(dá)，在單位工作多年的“職場(chǎng)老人”往往敢在圈子里吐槽單位和領(lǐng)導(dǎo),。這是因?yàn)椤奥殘?chǎng)老人”經(jīng)過(guò)多年的摸索,，知道這個(gè)“度”在哪里，職場(chǎng)新人仍需要觀察摸索,，所以不敢妄議領(lǐng)導(dǎo),。所以如果你把握不了這個(gè)“度”，那還是少說(shuō)為妙,。

好,，說(shuō)背后話沒(méi)問(wèn)題，但千萬(wàn)不要說(shuō)“對(duì)面話”,。

偶爾在“背后”發(fā)發(fā)牢騷,，吐槽一下領(lǐng)導(dǎo)，一點(diǎn)問(wèn)題都沒(méi)有,。不過(guò),，如果在領(lǐng)導(dǎo)面前懟領(lǐng)導(dǎo)，那你就一定是不想干了,！掌握與領(lǐng)導(dǎo)溝通的技巧是每個(gè)想要晉升的職場(chǎng)中人的必修課,，你要表現(xiàn)出自己的忠誠(chéng)，表現(xiàn)出自己的精明能干,，表現(xiàn)出自己的謙遜,，同時(shí)要抑制自己的好勝心，這樣會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)的自尊心得到滿足。比如你工作中故意露出一點(diǎn)破綻,，好滿足領(lǐng)導(dǎo)的好勝心,。在提出不同建議的時(shí)候，不要立馬否定領(lǐng)導(dǎo)的想法,，要仔細(xì)研究領(lǐng)導(dǎo)喜歡用什么方式接受下屬的建議,，并用他喜歡的方式提出建議。切記不可當(dāng)面頂撞自己的領(lǐng)導(dǎo),。

多贊揚(yáng)和欣賞自己的上司,。每個(gè)人都喜歡聽(tīng)別人贊美的話，你的上司也不會(huì)例外,。當(dāng)他受到贊賞時(shí),，自尊心就會(huì)得到滿足，對(duì)稱(chēng)贊者就會(huì)產(chǎn)生好感,。當(dāng)上司指出你的不足的時(shí)候,，你可以不高興，不高興很正常,，但千萬(wàn)不要推卸責(zé)任,。通常來(lái)說(shuō)犯錯(cuò)誤并不影響上下級(jí)的關(guān)系，關(guān)鍵在于你犯錯(cuò)誤后接受批評(píng)的態(tài)度,。如果這個(gè)時(shí)候你能誠(chéng)懇的接受上司的批評(píng),，并進(jìn)行自我批評(píng)，這樣你的上司會(huì)覺(jué)得你的可塑性很大,?？傊欢ㄒ靼滓粋€(gè)道理：少和領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)玩笑，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)你時(shí),，你心里不好受很正常,，但一定要認(rèn)真對(duì)待，千萬(wàn)不要不當(dāng)一回事,！