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世界,，本來就是灰色的,。 工作多年以后，我逐漸明白,，很多事情并不是非黑即白,，道理確實(shí)是那個(gè)道理，但利益介入了以后,，就會變成另外一番模樣,。下面這3個(gè)超現(xiàn)實(shí)的“價(jià)值觀”，不妨來品讀一下,。 1.弱者追求公平,，強(qiáng)者角逐利益。 當(dāng)今社會,，最重要的法則就是優(yōu)勝劣汰,，作為強(qiáng)者，往往能夠獲得更多的公平,。 舉個(gè)很簡單的例子,。當(dāng)你混得不好的時(shí)候,，沒有人會搭理你,，很多時(shí)候別人也不在乎你的公平；而當(dāng)你越混越好的時(shí)候,，身邊的人也會越來越多,，別人也越發(fā)在乎你的公平。 所以,，當(dāng)我們遭受不公的時(shí)候,，單方面強(qiáng)調(diào)所謂的公平，并沒有什么現(xiàn)實(shí)意義,。 我們需要做的,，就是認(rèn)清并適應(yīng)這一現(xiàn)實(shí)邏輯，不斷積攢競爭的籌碼,，以期在未來能夠爭取到更多的公平,。要知道，凡是既得利益者，都會運(yùn)用手中的資源去影響那所謂的“天平”,。 其實(shí),，越到中年，就越是要有一種超脫現(xiàn)實(shí)的理性,，就越是要有利益和價(jià)值思維,。 2.積極爭取，才能逐漸成為強(qiáng)者,。 在職場上,，能不能講謙虛禮讓？說實(shí)話,，除了戰(zhàn)略性的謙虛禮讓,，其它一律不能講。 首先我們要搞清楚,，為什么要讓,。我們努力工作，是為了賺取報(bào)酬,、謀求發(fā)展的,，而不是來“孔融讓梨”的。當(dāng)機(jī)會來臨的時(shí)候,，你說你不要,，把機(jī)會讓給別人，那不是傻瓜嗎,。 你不爭取,，別人就會默許你不在乎；你不明確地表達(dá),，別人就會睜著眼裝糊涂,。 再說了，今天你謙虛禮讓了,，那明天你還要不要讓,。明天你不想讓了，那別人會不會說,，昨天你都讓了,，為什么今天你不讓。要知道,，領(lǐng)導(dǎo)口中的禮讓,，只是一種平衡手段而已。 你一定要在乎你自己的得失和利益,，否則別人就更不會把你的需求當(dāng)回事,，切記,。 3.不在乎臉面，才能真正成大事,。 臉面值錢嗎,？從某種意義上來說，做出成績才會有臉面,，而沒有成績哪里會有臉面,。 比如，在提拔晉升這個(gè)問題上,，很多人就不愿意去找領(lǐng)導(dǎo),，總覺得找了領(lǐng)導(dǎo)低三下四，有逢迎拍馬之嫌,。實(shí)際上,，你不找領(lǐng)導(dǎo)，不向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)想法,，領(lǐng)導(dǎo)又怎么可能考慮你,。 從感情層面來講，每個(gè)人都在乎臉面,，但是當(dāng)臉面與追求相悖時(shí),，還是要做出取舍。 剛參加工作的時(shí)候,，被領(lǐng)導(dǎo)批了,，總覺得沒面子，對領(lǐng)導(dǎo)意見很大,；后來經(jīng)歷得多了,，不管領(lǐng)導(dǎo)怎么批，都賴皮地一笑,，好像什么事也沒有一樣,，畢竟妥協(xié)才是最有利于自己的。 不管在哪里,，面子都是靠自己實(shí)力贏得的,，而不是通過苛求別人來爭取或換取的,。  |
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