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 小編按：實踐中用人單位委托第三方人力資源公司代繳社保的現(xiàn)象較為常見，如果雙方因此發(fā)生爭議,，雙方簽訂的代繳協(xié)議效力如何認(rèn)定,？小編提供一個真實案例供大家參考：大地人力資源公司（甲方）與太諾公司（乙方）簽訂《代理繳納社會保險協(xié)議書》，約定乙方勞務(wù)人員與甲方不存在任何形式的勞動關(guān)系,、勞務(wù)關(guān)系,；乙方員工的社會保險事務(wù)委托甲方代為辦理。甲方按社保局要求為乙方員工代理繳納社會保險中的(險種)工傷保險,，甲方負(fù)責(zé)為乙方員工辦理工傷保險的增員,、減員、繳費,、工傷待遇的申報,、領(lǐng)取等手續(xù),。協(xié)議還約定了其它權(quán)利義務(wù)條款。協(xié)議簽訂后,，太諾公司于2019年3月27日向大地人力公司支付了110名員工的工傷保險費和代理費,，隨后大地人力公司在社保局以自己的名義為110名員工繳納了工傷保險，參保登記證明顯示單位名稱為大地人力公司,。2019年9月7日14時左右,，一名代繳社保員工張無計發(fā)生工傷，被鑒定為8級傷殘,，社保部門支付了一次性傷殘補助金等工傷保險待遇共計人民幣30007.92元,。2021年5月8日，張無計申請仲裁要求大地人力公司支付一次性傷殘就業(yè)補助金,、停工留薪期工資等待遇,。仲裁委裁決大地人力公司支付張無計一次性傷殘就業(yè)補助金147992元、停工留薪期工資34152元,。因公司未履行支付義務(wù),，法院強制執(zhí)行，大地人力公司向張無計支付了由用人單位承擔(dān)的一次性傷殘就業(yè)補助金,、停工留薪期工資及利息合計182408元,，并承擔(dān)案件申請執(zhí)行費2636元，以上共計185044元,。大地人力公司要求太諾公司償還上述款項,，太諾公司予以拒絕，雙方發(fā)生訴訟,。一審法院：此類代繳社保行為屬虛構(gòu)勞動關(guān)系參保,，違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定,，損害社會公共利益,，應(yīng)認(rèn)定為無效合同一審法院認(rèn)為：《中華人民共和國社會保險法》第四條規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費……”第三十三條規(guī)定：“職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費,，職工不繳納工傷保險費,。”第三十四條第二款規(guī)定：“社會保險經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù)用人單位使用工傷保險基金,、工傷發(fā)生率和所屬行業(yè)費率檔次等情況,，確定用人單位繳費費率?！钡谖迨邨l第一款規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照,、登記證書或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起十五日內(nèi)予以審核,，發(fā)給社會保險登記證件,。”第五十八條第一款規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記,。未辦理社會保險登記的,，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費”。依據(jù)上述規(guī)定,，為職工繳納社會保險是用人單位的法定義務(wù),，且該義務(wù)構(gòu)建在用人單位和職工建立勞動關(guān)系的基礎(chǔ)上，用人單位的該項法定義務(wù)不得隨意轉(zhuǎn)移,，用人單位應(yīng)當(dāng)向其所在地的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理社會保險登記,，并應(yīng)當(dāng)向其所在地的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)為其職工繳納社會保險，社會保險登記實行屬地管理,，開戶和繳費單位應(yīng)當(dāng)是“用人單位”，即與勞動者建立勞動關(guān)系的用人單位,，社保涉及人身性質(zhì),，用人單位委托第三方并使用第三方社保賬戶代繳職工社會保險不合法；此類代繳社保行為,，不是代理而是代替,，由于轉(zhuǎn)移帳戶，改變繳費主體,，造成用人單位所在地與社會保險繳納地,、社會保險繳納主體與實際工作單位均存在不一致，屬虛構(gòu)勞動關(guān)系參保,，既不能反映真實的勞動關(guān)系,，又對國家的用工制度造成沖擊，違反了中華人民共和國社會保險法的規(guī)定,，也有損社會公共利益,；故大地人力公司與太諾公司于2018年11月22日簽訂的《代理繳納社會保險協(xié)議書》，因違反法律,、行政法規(guī)的強制性規(guī)定,，損害社會公共利益，應(yīng)認(rèn)定為無效合同,，雙方之間的糾紛應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)無效合同的規(guī)定處理,。《中華人民共和國合同法》第五十八條規(guī)定：“合同無效或者被撤銷后，因該合同取得的財產(chǎn),，應(yīng)當(dāng)予以返還,；不能返還或者沒有必要返還的，應(yīng)當(dāng)折價補償。有過錯的一方應(yīng)當(dāng)賠償對方因此所受到的損失,，雙方都有過錯的,，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任?！?o:p>本案中,，雙方形成代繳社保的合意并付諸實施不合法，對大地人力公司因此所受到的損失,，雙方都有過錯,，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。太諾公司自認(rèn)自己并非實際用人單位,，系其接受用人單位委托后又轉(zhuǎn)委托大地人力公司代繳社保的,，可見太諾公司在代繳社保利益鏈條上處于中間環(huán)節(jié)地位，功能作用較大,，具有明顯的過錯,，綜合雙方的過錯程度、作用大小及其在代繳社保利益鏈條上的地位,、功能等因素,，根據(jù)利益衡平原則，一審法院酌定太諾公司對因案涉代繳社保協(xié)議給大地人力公司造成的損失承擔(dān)66%的責(zé)任,，應(yīng)向大地人力公司賠償損失122129.04元（185044元×66%=122129.04元）,。二審法院：為勞動者繳納社保費是用人單位的法定義務(wù)，該項法定義務(wù)不得隨意轉(zhuǎn)移二審法院認(rèn)為,，為勞動者辦理工傷保險手續(xù),、繳納工傷保險費是用人單位的法定義務(wù)，該項法定義務(wù)不得隨意轉(zhuǎn)移,，太諾公司與大地人力公司簽訂的《代理繳納社會保險協(xié)議書》違反了法律,、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，協(xié)議無效,。一審法院認(rèn)定上述協(xié)議無效正確,，綜合雙方的過錯程度等因素，酌定太諾公司對因上述協(xié)議無效而給大地人力公司造成的損失承擔(dān)66%的責(zé)任,，并無不當(dāng),。大地人力公司主張?zhí)Z公司應(yīng)賠償其全部損失，太諾公司主張其不應(yīng)賠償大地人力公司的損失,，均不能成立,。案號：（2022）魯09民終1990號（當(dāng)事人系化名）
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